【導(dǎo)讀】行政人事部是通過以下五個職能要素實施的。這是為了通過實現(xiàn)組織目標(biāo)而募集與配置能力的過程，是行。這是指開發(fā)所募集的人員的品德智能，以提高組織績效的工。程，是人事管理中重要職能。前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)及脫產(chǎn)培訓(xùn)；職業(yè)生涯開發(fā)。這是為員工對組織所作出的貢獻而給予報酬的過程。作績效評估；工作薪酬；福利措施。這是使員工之間和睦相處、協(xié)調(diào)共事、取得群眾認(rèn)同的過程，前教育與社會化；群體中人際關(guān)系之和諧；矛盾沖突的化解與調(diào)解。控制、調(diào)整職能。制定計劃，經(jīng)物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施；干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調(diào)整意見，當(dāng)好物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)的參謀；紀(jì)律，及時向領(lǐng)導(dǎo)提供勞動出勤情況；合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。方簽署后，交由政府勞動法律部門簽證。

　　

【正文】 評語 備注： 按 5 分制評分標(biāo)準(zhǔn) 5 分 優(yōu)秀 4 分 良好 3 分 合格 2 分 較差 1 分 很 差 * 安排第二次面試 * 考慮 * 不接納 * 接納 * 不接納 日期： 簽名： 日期： 簽名： 由 有 關(guān) 部 門 填 寫 提供職位： 部門： 到職日期： 薪金： 接納 批準(zhǔn) 行政人事部經(jīng)理 總經(jīng)理 人事部專用 到任日期： 員工證號碼： 體檢：□合格 □不合格 貯物柜號碼： 人 員 需 求 表 QR/HR14 填表日期： 年 月 日 用人部門 到位日期 年 月 日 招收人數(shù) 男 _______人 女 _______人 共計 _________人 申請理由 要 求 條 件 總 經(jīng) 理 行政人事部 部 門 主 管 備 注 辭 職 單 QR/HR15 部 門 到職日期 卡 號 離職日期 離職原因： 申請人 申請日期 部 門 主 管 財務(wù)部 倉 庫 總經(jīng)理 核 準(zhǔn) 行 政 人事部 注： 離職人員需持辭職單辦理辭職手續(xù)。 其中核準(zhǔn)欄需逐格簽滿后交行政人事部， 由行政人事部通知財務(wù)部給予結(jié)算工資。 按以上序號找有關(guān)部門簽字辦理辭職手續(xù)。 員工提升推薦書 QR/HR16 由部門主管填寫： 員工姓名： 現(xiàn)任職位： 姓 名： 年 齡： 學(xué) 歷： 到職日期： 建議提升上述員工為 提升日期： 年 月 日 提升原因： 部門主管簽署： 日 期： 由行政人事部填寫： 反對 /批準(zhǔn)上述提升建議，生效日 期： 年 月 日 現(xiàn)時薪金： 建議薪金： 行政人事主管簽署 日 期 由總經(jīng)理填寫： 本人反對 /批準(zhǔn)上述提升建議，該員工每月薪金為 。 總經(jīng)理簽署 日 期 調(diào) 動 單 QR/HR17 姓名 原部門 新部門 原卡號 新卡號 調(diào)動原因 生效日期： 年 月 日 原主管 新主管 行政人事部 總經(jīng)理 轉(zhuǎn)正員工考核表 QR/HR18 姓名 性別 學(xué)歷 年齡 部門 職位 考核期 :由 至 考評項目 優(yōu) 良 常 可 劣 考評項目 優(yōu) 良 常 可 劣 出 勤 情 況 評 語 行 政 人 事 部 總 經(jīng) 理 遲到 /早退 次 病假 小時 正式錄用 事假 小時 延長試用 曠工 小時 不予錄用 總評語 :___________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ 年 月 日 月份人員進出統(tǒng)計表 QR/HR19 日期： 年 月 日 部門 上月 人數(shù) 本 月 進 本 月 出 月末 人數(shù) 備 注 異動 新進 異動 辭職 月份轉(zhuǎn)正員工名單 QR/HR20 部 門 姓 名 工種或職務(wù) 到職日期 轉(zhuǎn)正日期 轉(zhuǎn)正薪資 備 注 總經(jīng)理： 人事主管： 制表： 新 進 員 工 薪 資 名 冊 QR/HR21 年 月 日 部 門 姓 名 職 務(wù) 到職日期 薪 資 備 注 物業(yè)管理外部管理制度 物業(yè)管理公司外部管理制度是泛指為明確物業(yè)管理參與者的權(quán)利與義務(wù)，規(guī)范在實施物業(yè)管理過程中物業(yè)管理權(quán)與物業(yè)所有權(quán)和使用權(quán)、國家行政管理權(quán)之間的權(quán)責(zé)法律關(guān)系，體現(xiàn)物業(yè)管理的客觀規(guī)律，協(xié)調(diào)管理主體行為的有關(guān)規(guī)章制度。它包括：物業(yè)管理公約、住戶手冊、住宅及物業(yè)管理規(guī)定、業(yè)主管理委員會章程，以及其他 各種具體的物業(yè)管理活動的有關(guān)制度和規(guī)定。