第一太平洋戴維斯物業(yè)管理質(zhì)量手冊(cè)-資料下載頁(yè)
2025-04-12 04:10本頁(yè)面
【正文】 ： 到職日期： 薪金： 接納 批準(zhǔn)行政人事部經(jīng)理 總經(jīng)理 人事部專(zhuān)用到任日期： 員工證號(hào)碼： 體檢：□合格 □不合格貯物柜號(hào)碼： 人 員 需 求 表 QR/HR14 填表日期： 年 月 日用人部門(mén)到位日期 年 月 日招收人數(shù)男_______人 女_______人 共計(jì)_________人申請(qǐng)理由要求條件總 經(jīng) 理行政人事部部 門(mén) 主 管備注 辭 職 單 QR/HR15 部 門(mén)到職日期卡 號(hào)離職日期離職原因： 申請(qǐng)人申請(qǐng)日期172。 部 門(mén) 主 管173。 財(cái)務(wù)部174。 倉(cāng) 庫(kù)175。 總經(jīng)理 核 準(zhǔn)176。 行 政 人事部 注：離職人員需持辭職單辦理辭職手續(xù)。 其中核準(zhǔn)欄需逐格簽滿(mǎn)后交行政人事部， 由行政人事部通知財(cái)務(wù)部給予結(jié)算工資。 按以上序號(hào)找有關(guān)部門(mén)簽字辦理辭職手續(xù)。 員工提升推薦書(shū) QR/HR16由部門(mén)主管填寫(xiě)：?jiǎn)T工姓名： 現(xiàn)任職位： 姓 名： 年 齡： 學(xué) 歷： 到職日期： 建議提升上述員工為 提升日期： 年 月 日提升原因： 部門(mén)主管簽署： 日 期： 由行政人事部填寫(xiě)：反對(duì)/批準(zhǔn)上述提升建議，生效日期： 年 月 日現(xiàn)時(shí)薪金： 建議薪金： 行政人事主管簽署 日 期 由總經(jīng)理填寫(xiě)：本人反對(duì)/批準(zhǔn)上述提升建議，該員工每月薪金為 。 總經(jīng)理簽署 日 期 調(diào) 動(dòng) 單 QR/HR17姓名 原部門(mén) 新部門(mén) 原卡號(hào) 新卡號(hào) 調(diào)動(dòng)原因 生效日期： 年 月 日原主管新主管行政人事部總經(jīng)理 轉(zhuǎn)正員工考核表 QR/HR18 姓名性別學(xué)歷年齡部門(mén)職位考核期:由 至 考評(píng)項(xiàng)目?jī)?yōu)良?？闪涌荚u(píng)項(xiàng)目?jī)?yōu)良?？闪映?勤 情 況評(píng) 語(yǔ)行 政 人 事 部總 經(jīng) 理遲到/早退 次病假 小時(shí)正式錄用事假 小時(shí)延長(zhǎng)試用曠工 小時(shí)不予錄用總評(píng)語(yǔ):_________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________ 年 月 日 月份人員進(jìn)出統(tǒng)計(jì)表 QR/HR19 日期： 年 月 日部門(mén) 上月 人數(shù) 本 月 進(jìn) 本 月 出 月末 人數(shù) 備 注異動(dòng)新進(jìn)異動(dòng)辭職 月份轉(zhuǎn)正員工名單 QR/HR20 部 門(mén) 姓 名工種或職務(wù)到職日期轉(zhuǎn)正日期轉(zhuǎn)正薪資 備 注總經(jīng)理： 人事主管： 制表： 新 進(jìn) 員 工 薪 資 名 冊(cè) QR/HR21 年 月 日 部 門(mén) 姓 名 職 務(wù)到職日期薪 資 備 注 物業(yè)管理外部管理制度物業(yè)管理公司外部管理制度是泛指為明確物業(yè)管理參與者的權(quán)利與義務(wù)，規(guī)范在實(shí)施物業(yè)管理過(guò)程中物業(yè)管理權(quán)與物業(yè)所有權(quán)和使用權(quán)、國(guó)家行政管理權(quán)之間的權(quán)責(zé)法律關(guān)系，體現(xiàn)物業(yè)管理的客觀規(guī)律，協(xié)調(diào)管理主體行為的有關(guān)規(guī)章制度。它包括：物業(yè)管理公約、住戶(hù)手冊(cè)、住宅及物業(yè)管理規(guī)定、業(yè)主管理委員會(huì)章程，以及其他各種具體的物業(yè)管理活動(dòng)的有關(guān)制度和規(guī)定。
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