廣州航嘉物業(yè)管理公司行政管理作業(yè)指導(dǎo)書(doc)-物業(yè)管理-資料下載頁
2025-08-07 10:16本頁面
【導(dǎo)讀】保證能力制訂，對被本公司錄用的員工有效，所有員工均應(yīng)遵守本手冊所規(guī)定的各項(xiàng)條款；司簽訂《勞動合同》。質(zhì)量記錄，并在生產(chǎn)/服務(wù)提供過程中遵守和運(yùn)用?；Y質(zhì)及其它相關(guān)資質(zhì)證書，公司現(xiàn)有員工300多人。每一級在工作中必須聽從直接上級的指揮或執(zhí)行上級授權(quán)人員的命令，各級管。但在特殊情況下，任何上級對下級均有調(diào)動權(quán)。每一個員工按照分工對自己分擔(dān)的業(yè)務(wù)工作負(fù)全面責(zé)任。中的偏差，要及時采取糾正措施進(jìn)行改進(jìn)，決不允許對檢查人員進(jìn)行任何形式的攻擊和抗拒。每一個員工對本部門及公司的經(jīng)營與管理均享有建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
【正文】 取得特種作業(yè)證書，對從事特種作業(yè)員工 的培訓(xùn)、考核的發(fā)證，必須按照國家有關(guān)特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)定執(zhí)行。 員工在工作過程中必須遵守勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行公司的操作管理規(guī)程。員工對公司管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 員工因工負(fù)傷，憑醫(yī)院證明（急診除外）可休病假，病假期間按公司有關(guān)規(guī)定支付工資。 員工從事各項(xiàng)服務(wù)提供活動時，應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng) [勞動保護(hù)制度 ]和 [安全工作條例 ]，發(fā)生工傷事故時，所需醫(yī)療費(fèi)由公司支付。 起草人：徐 靜 審核人： 審批人： 日 期： 日 期： 日 期： 廣州航嘉物業(yè)管理有限公司 行政管理作業(yè)指導(dǎo)書 ★ 第 一 章之八 工資管理 編號： Q/HJ— WD01— A 版 0 次修改 2020 年 9 月 1 日生效 第 1 頁 共 2 頁 一、 根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理的要求，本著“三個有利，三個掛鉤”的原則，即有利于提高工作效 率；有利于開發(fā)人力資源；有利于增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益；將個人收入與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，與本人工作態(tài)度與服務(wù)質(zhì)量、勞動紀(jì)律掛鉤，與工作績效掛鉤。充分調(diào)動全體員工的積極性和主動性，努力實(shí)現(xiàn)公司管理目標(biāo)。 二、 工資構(gòu)成 基本工資 崗位津貼 職務(wù)補(bǔ)貼 工種補(bǔ)貼 月獎金 三、 工資崗級標(biāo)準(zhǔn) 制定原則：根據(jù)行業(yè)及企業(yè)實(shí)際經(jīng)營狀況，制定員工工作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 劃分標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工作性質(zhì)不同分為三種崗位工資，相同崗位工資又依據(jù)學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等不同分為若干等級。 工資等級 A、管理人員： a)一般； b)中級； c)高級 B、技術(shù)人員： a)一般； b)中級； c)高級； C、保安人員： a)一般； b)中級； c)高級 四、 崗位工資級別評定辦法 員工經(jīng)招聘錄用后，根據(jù)任職資格確定工作崗位。 辦公室將員工基本情況進(jìn)行初審后，報送公司總經(jīng)理審批員工崗位工資級別標(biāo)準(zhǔn)，特殊情況的員工可由總經(jīng)理批準(zhǔn)給予適當(dāng)級別的工資標(biāo)準(zhǔn)。 高級管理人員（總經(jīng)理、副總）的工資級別標(biāo)準(zhǔn)由董事會決定。 試用期人員工資根據(jù)新聘員工從事的崗位，按相應(yīng)崗位的試用工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 五、 工資發(fā)放 每月 10 日為發(fā)薪日。由辦公室提前一周將員工考勤統(tǒng)計結(jié)果和上月的考評結(jié)果報公司總經(jīng)理審批后，報送財務(wù)部計發(fā)。 六、 其他薪金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 雙薪。根據(jù)公司當(dāng)年經(jīng)營情況酌情發(fā)放 /終止。發(fā)放辦法是年滿 12個月的，發(fā)放 1 個月的工資，未滿 12 個月的，不予發(fā)放（試用期員工不享受雙薪）。 加班費(fèi)。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外加班的及國家法定休息日值班和加班的，按《勞動合同》有關(guān)規(guī)定計發(fā)加班工資。 廣州航嘉物業(yè)管理有限公司 行政管理作業(yè)指導(dǎo)書 ★ 第 一 章之八 工資管理 編號： Q/HJ— WD01— A 版 0 次修改 2020 年 9 月 1 日生效 第 2 頁 共 2 頁 七、 工資變動管理 員工工資實(shí)行動態(tài)管理。員 工評定崗位級別后，工資按照崗位標(biāo)準(zhǔn)套入相應(yīng)的檔次，具體執(zhí)行薪隨崗定、崗變薪變、易崗易薪的工資管理原則。 根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和目標(biāo)管理情況，由公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定調(diào)升和下浮員工工資的比例，以增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁。 工資調(diào)整與勞動紀(jì)律掛鉤： 對于員工表現(xiàn)將依據(jù)獎勵制度執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)現(xiàn)象，按相應(yīng)的處罰標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)月的工資中扣除。具體執(zhí)行《員工獎懲條例》。 起草人：徐 靜 審核人： 審批人： 日 期： 日 期： 日 期：
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