某食品股份公司職工教育經(jīng)費管理制度(doc)-食品飲料-資料下載頁
2025-08-07 09:02本頁面
【導讀】另外，按照職工教育經(jīng)費預算管理辦法的要求，現(xiàn)根據(jù)《企業(yè)所得稅暫行。條例》及其他有關規(guī)定和本公司的實際情況，特制定本管理制度。第二條堅持經(jīng)費獨立管理原則。資源部歸口管理，財務部進行審核。嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標準，認真執(zhí)行財務制度，遵守財務紀律。第四條堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則。工教育經(jīng)費應重點用于維護職工權益、開展職工教育等方面。要定期公布帳目，接受員工監(jiān)督和公司本部審查。不得支付社會攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保和抵押。第八條報銷人員。發(fā)放工資在股份公司的以及在股份公司有職務的在職人員。級管理人員學歷晉升考試事先需提出書面申請并報請公司總經(jīng)理批準。取得單科證書進行報銷，報銷標準100%。人力資源部組織以及因特殊需要報請公司總經(jīng)理批準的活動費用。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。
【正文】 科目 進行 核算 。 股份公司 本部 每年對股份公司 本部 及各企 業(yè) 職工教育經(jīng)費 使用情況進行審查，對不合理支出進行糾正與 調(diào)整，對在 職工教育經(jīng)費 管理工作中 出現(xiàn)嚴重漏洞，造成經(jīng)費嚴重損失的，提出處理意見直接報 股份公司 人力 資源 部 。 第十 五 條 各店（分公司 、 子 公司 ） 財務 分 理 部 每季度需將本企業(yè) 職工教育經(jīng)費的 40%上繳股份公司 本部 ，其余部分由各店（分公司 、 子 公司 ） 人力 資源 部 經(jīng)理 協(xié)同各 店 （分公司 、 子 公司 ） 總 經(jīng)理 在 年 度 預算 的使用范圍內(nèi)，自行安排使用。 第十六 條 各店（分公司 、 子公司 ） 職工教育經(jīng)費 不得超支，如情況特殊由股 份公司 總 經(jīng)理 協(xié)調(diào)解決。 第五章 附則 第 十 七 條 本制度由公司 人力 資源 部 及 財務 部 負責解釋。 第 十 八 條 本制度自發(fā)布之日起施行。
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