某食品添加劑公司員工獎(jiǎng)懲管理制度(doc)-食品飲料-資料下載頁(yè)
2025-08-07 09:06本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。依法與浙江三和食品科技有限公司簽訂勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)關(guān)系的員工，適用本制度。取得重大成果的；處分的核定應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，慎重處理。評(píng)定處分事件要衡量情節(jié)輕重，對(duì)于有下列行。失或造成人員傷亡事故的；違反的，可以予以記過，扣罰100元以上至200. 二次，加倍扣罰獎(jiǎng)金；累計(jì)三次，按嚴(yán)重過失處罰。經(jīng)查實(shí)，濫用職權(quán)假公濟(jì)私的；
【正文】 公司級(jí)處分：指針對(duì)較重過失和嚴(yán)重過失的處分。 對(duì)員工進(jìn)行較重過失、嚴(yán)重過失處分時(shí)，須由員工所在部門和相關(guān)職能部門填寫《浙江三 和食品科技有限公司員工處罰審批表》 （附件 2） 并對(duì)處分結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)，報(bào)總經(jīng)理審批后公示處分決定（ 在公告欄張貼處分通報(bào)或在內(nèi)部會(huì)議上進(jìn)行通報(bào)宣讀 ）；并應(yīng)將處分通知發(fā)至受處分員工，由其本人簽字確認(rèn)。 如解除員工勞動(dòng)合同，還須向員工出具《解除勞動(dòng)合同證明》，并要求員工進(jìn)行簽收。對(duì)員工較重過失或嚴(yán)重過失進(jìn)行的處分記錄歸入員工本人人事檔案。 三、員工申訴、爭(zhēng)議處理 員工對(duì)所受處分有異議的，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，以書面形式向公司人事科進(jìn)行申訴，由人事科協(xié)同有關(guān)部門進(jìn)行復(fù)查、核實(shí)。如涉及解除勞動(dòng)合同等糾紛，員工可以 按照《勞動(dòng) 合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。 第五章 附表 /圖 附件 1：《浙江三和食品科技有限公司員工 獎(jiǎng)勵(lì)審批表》 附件 2：《浙江三和食品科技有限公司員工處罰審批表》 附件 1： 浙江三和食品科技有限公司員工獎(jiǎng)勵(lì)審批 表 員工工號(hào) 員工姓名 所在部門 獎(jiǎng)勵(lì)事由 事由經(jīng)過 申請(qǐng)理由 部門負(fù)責(zé)人： 年 月 日 公司意見 總經(jīng)理（簽字）： 年 月 日 附件 2： 浙江三和食品科技有限公司員工處罰審批 表 員工工號(hào) 員工姓名 所在部門 處罰事由 事由經(jīng)過 申請(qǐng)理由及處理意見 部門負(fù)責(zé)人： 年 月 日 人事科 意見 部門負(fù)責(zé)人： 年 月 日 工會(huì)意見 部門負(fù)責(zé)人： 年 月 日 公司意見 總經(jīng)理（簽字）： 年 月 日
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