河南中誠嘉盛物業(yè)管理有限公司員工辭職辭退開除制度(11頁)-物業(yè)管理-資料下載頁
2025-08-07 08:43本頁面
【導(dǎo)讀】得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作一個(gè)月內(nèi)仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予。第七條員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第八條公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿。確需辭退的，必須以書面形式提報(bào)辭退原因，經(jīng)本部門經(jīng)理及公司總經(jīng)。理批準(zhǔn)方可到管理部人事專員處辦理相關(guān)手續(xù)。第九條合同期滿，合同即告終止。第十條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。公司造成損失的，由本人負(fù)賠償責(zé)任。亡或公司破產(chǎn)，自然解除雙方勞動(dòng)關(guān)系而形成的離職。而勸其離開公司，并與公司解除工作關(guān)系。成較大損失或不良影響的。③嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的。⑤員工被依法追究刑事責(zé)任的。公司中層管理人員或重要崗位的工作人員離職時(shí)，公司將安排離職審計(jì)。
【正文】 者，由管理部組織用人部門進(jìn)行評(píng)審。 （ 4）評(píng)審?fù)ㄟ^者，管理部通知中聘者辦理原部門工作交接手續(xù)，到用人部門報(bào)到，正式上崗。 （ 1）發(fā)布招聘信息：管理部根據(jù)職務(wù)說明書，擬定招聘公告，選擇合適的渠道（網(wǎng)絡(luò)或報(bào)紙等媒體）發(fā)布招聘公告或參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì) 。 （ 2）應(yīng)聘者報(bào)名 ①應(yīng)聘者通過網(wǎng)絡(luò)或郵寄簡(jiǎn)歷等方式進(jìn)行報(bào)名，或在招聘現(xiàn)場(chǎng)填寫《求職申請(qǐng)表》（附表二）； ②應(yīng)聘人員持身份證、學(xué)歷（位）證、資格證原件及復(fù)印件、 1 寸免冠照片直接到公司管理部報(bào)名填寫《求職申請(qǐng)表》。 （四）甄選程序 ，審查求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷和《求職申請(qǐng)表》，進(jìn)行初步篩選，對(duì)符合要求者通知參加筆試。 ，著重對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)識(shí)、智力、心理、綜合分析能力等進(jìn)行測(cè)評(píng)，對(duì)合格人員通知面試。 ,考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度 、求職動(dòng)機(jī)、溝通能力、應(yīng)變能力、綜合能力等，對(duì)合格者通知復(fù)試。 ，主要對(duì)應(yīng)聘者的崗位專業(yè)技能、崗位知識(shí)、學(xué)習(xí)能力、實(shí)際解決問題能力、團(tuán)隊(duì)合作精神進(jìn)行考察。 ，用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際錄用人數(shù)確定最后人選。 （胸透及乙肝五項(xiàng)），體檢不合格者取消錄用資格。管理部對(duì)體檢合格人員的經(jīng)歷、背景及以前工作表現(xiàn)情況進(jìn)行核實(shí)，弄虛作假者取消錄用資格。 ，管理部通知被錄用人員前來報(bào)到，并通知用人部門接收。 、總經(jīng)理助理及以上人員，應(yīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第六條 本制度由管理部負(fù)責(zé)解釋與修訂。 （一）《河南中誠嘉盛物業(yè)管理有限公司員工需求申報(bào)表》 申報(bào)日期： 申報(bào)部門 申請(qǐng)職位 需求人數(shù) 需求原因 □ 缺員補(bǔ)充 □ 突發(fā)人員需求 □ 擴(kuò)大編制 □ 儲(chǔ)備人才 備注： 簡(jiǎn)述崗位 職責(zé)： 任職要求 性別要求：□ 男 □ 女 □ 不限 年齡： 學(xué)歷要求： 經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)特長(zhǎng)要求： 個(gè)人素質(zhì)要求： 其他： 工作地點(diǎn)： 希望到崗日期 部門負(fù)責(zé)人 意見 主管副總意見 管理部意見 管理副總（總經(jīng)理）意見 總經(jīng)理意見 注：副經(jīng)理、總經(jīng)理助理及以上人員，方報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
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