粒粒香食品飲料公司雇員工作手冊(cè)doc(21頁(yè))-食品飲料-資料下載頁(yè)
2025-08-07 05:40本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】二：公司組織架構(gòu)------------------------------------------4. 廣州粒粒香食品有限公司位于廣州市鈡落潭鎮(zhèn)，工廠與美麗的帽峰山森林公園為伍,冊(cè)成立廣州市粒粒香食品有限公司。由公司自主研發(fā)的西米生產(chǎn)。備來(lái)為我們生產(chǎn)的產(chǎn)品安全保駕護(hù)航。粒粒香全體員工用辛勤的汗水為每一位客戶提供最。廣州粒粒香食品有限公司真誠(chéng)歡迎您!因?yàn)樗小傲ＡＯ恪比松钪覀兙哂械闹皇鞘称沸袠I(yè)單一模塊的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，們“粒粒香”人，將大眾對(duì)能吃到放心，安全的食品的期望作為我們自己的責(zé)任。“行政人事部”負(fù)責(zé)監(jiān)督本手冊(cè)的有效實(shí)施；人員亦須經(jīng)過(guò)面試，符合公司錄用條件的情況下可優(yōu)先錄用；經(jīng)過(guò)公司面試合格的人員一律須經(jīng)試用合格后，方能錄用為公司的正式員工；“行政人事部”收到經(jīng)批準(zhǔn)后的《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，即進(jìn)行招聘安排；招聘時(shí)由“行政人事部”按《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》規(guī)定素質(zhì)要求審核求職者入職資格，4）必要時(shí)進(jìn)行筆試以對(duì)求職人員能力進(jìn)行初步驗(yàn)證；
【正文】 頭執(zhí)行，監(jiān)督其他員工 的 ； 3) 當(dāng)月表現(xiàn)積極，各項(xiàng)工作完成優(yōu)秀 的 ； 4) 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著 的 ； 5) 對(duì)工作流程或管理積極提出合理化建議，被采納 的 ； 6) 工作勇于創(chuàng)新，主動(dòng)提高工作效率或降低成本，取得實(shí)效 的 ； 7) 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹(shù)立良好公司形象和口碑； 8) 對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全 的 ； 9) 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益行為 的 ； 10) 其他對(duì)公司發(fā)展有較大貢獻(xiàn) 的 。 員工有下列情形 的 ， 給予警告處罰 ： 1) 工作時(shí)間在工作場(chǎng)所說(shuō)與工作無(wú)關(guān)話題、嬉戲影響他人工作的； 2）非辦公室人員工作時(shí)間使用手機(jī)接發(fā)短信、接撥電話影響工作的； 3）擅自竄崗影響他人工作， 工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)事項(xiàng) 的 ； 4）未按規(guī)定息燈、播放影音設(shè)備音量過(guò)大、影響他人休息且不聽(tīng)勸告的； 5）隨地亂丟垃圾、吐痰、雜物、在公共場(chǎng)所、設(shè)備上亂涂亂畫(huà)， 影響公共場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生 的； 6）吃飯不排隊(duì)、擁擠、飯后不將餐桌上的菜渣、剩飯清理干凈，且不聽(tīng)勸告的； 7）不按 規(guī)定排隊(duì)打卡上、下班； 不遵守公司考勤規(guī)定，遲到早退情節(jié)較嚴(yán)重者； 8）不按規(guī)定戴廠牌、穿廠服上班；進(jìn)入公司大門(mén)不主動(dòng)出示廠牌且不聽(tīng)勸告的； 9) 未按規(guī)定作業(yè)方法、操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)情節(jié)輕微的； 10）同事之間爭(zhēng)執(zhí)不聽(tīng)勸告的； 11）違反安全作業(yè)規(guī)定輕微，未對(duì)他人安全造成危害的； 12） 違反現(xiàn)金、發(fā)票管理規(guī)定情節(jié)輕微 的； 13） 對(duì)所使用設(shè)備未及時(shí)保養(yǎng)、維修，影響正常工作 的 ； 14） 損壞公共財(cái)物或不合理使用物資，造成物資浪費(fèi)較輕 的 ； 15） 本人保管物品不善，造成公司財(cái)物短少、損壞，情節(jié)輕微 的 ； 16） 因過(guò)失導(dǎo)致 工作發(fā)生失誤，但未造成實(shí)際損失 的 ； 17）故意 撕毀 處罰通告等公文的 ； 18）違反公司其他規(guī)章制度需警告處理的情形； 有以下情形之一的，予以記過(guò)； 1）擅自涂改工作記錄、各種表單的； 2）浪費(fèi)材料不服糾正的； 3）同事間發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)不聽(tīng)勸告且影響他人工作的； 4）管理人員發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度不予制止的； 5）擅離職守情節(jié)輕微未造成嚴(yán)重后果的； 6）不服從管理及工作分配情節(jié)輕微的； 7）經(jīng)常不按時(shí)完成指定工作又無(wú)合理解釋的； 8）他人宿舍無(wú)人，私自闖入他人宿舍的； 9）工作疏忽導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失 在 500 元以上 5000 元以內(nèi)的； 10）違反安全管理規(guī)定，并對(duì)他人安全具潛在威脅； 11）違反消防安全規(guī)定，堵塞消防通道屢教不改的； 12） 尋私舞弊，對(duì)屬下獎(jiǎng)罰不公者； 13） 挪用公司資源做私事者； 14） 對(duì)屬下監(jiān)督不到位，導(dǎo)致工作失誤者； 15） 未按時(shí)提交各類(lèi)文件、報(bào)表資料者； 16） 違反公司其他規(guī)章制度應(yīng)處小過(guò)的情形； 有下列情形 之一的 ，予以 記大過(guò) ： 1）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自攜帶外人進(jìn)入廠區(qū)、生產(chǎn)車(chē)間、技術(shù)部門(mén)、宿舍參觀者； 2）未經(jīng)批準(zhǔn)在宿舍內(nèi)留宿外來(lái)人員的； 3）工作疏忽導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失金額在 5000 元以上 10000 元以內(nèi)的；超出規(guī)定金額的視情形進(jìn)行賠償； 4) 抗拒管理人員管理的； 5）辱罵管理人員的； 6）管理人員合理安排工作拒不服從的； 7）管理人員包庇、縱容下屬違反規(guī)章制度的； 8）偽造考勤記錄、產(chǎn)量記錄的； 9）在公司內(nèi)播放淫穢影音制品的； 10) 在公司宿舍內(nèi)作有傷風(fēng)化之事的； 11）攜帶管制刀具、易燃、易爆、有毒化學(xué)品進(jìn)入公司內(nèi)部的；除處記大過(guò)外，所攜帶予沒(méi)收； 12）工作期間酗酒的； 13）聚眾賭博的； 14）從事其他違法亂紀(jì)行為，情節(jié)輕微的； 15) 故意損壞公司或同事財(cái)物的； 16）遺失公司重要文件，造成較大損失的； 17） 禁煙區(qū)域 吸煙 的； 18） 工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)者； 19） 違反現(xiàn)金、發(fā)票管理規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者； 20）違反公司其他規(guī)章制度應(yīng)處記大過(guò)負(fù)激勵(lì)的情形； 有下列情形 之一的 ，予以 記大過(guò)并開(kāi)除 ： 1） 違反作業(yè)規(guī)程、安全制度危及他人、公司生命、財(cái)產(chǎn)安全的； 2）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)礦工 3 天或半年內(nèi)累計(jì)礦工 6 天的； 3）聚眾賭博屢教不改；吸食毒品的； 4）威脅管理人員、或其他同事人身安全的； 5）在外惹事生非危及公司員工人身安全的； 6）在公司內(nèi)打架斗毆的； 7）男性員工對(duì)女性同事進(jìn)行性騷擾的； 8）違反國(guó)家法律法規(guī)被處以行政拘留以上處罰的； 9）攜帶管制刀具、易燃、易爆、有毒化學(xué)品進(jìn)入公司內(nèi)部拒不聽(tīng)從制止的； 10）其他違反國(guó)法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任的情形； 11）盜竊公司或同事財(cái)物的； 12）消極怠工、 聚眾鬧事妨礙正常工作秩序 的 ； 13) 利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利 的 ； 14) 利用公司名義招搖撞騙， 使公司利益受損 的 ； 15) 泄漏公司商業(yè) 、技術(shù) 秘密 的 ； 16) 因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生失誤，造成嚴(yán)重?fù)p失 的 ； 17) 挪用公款 的 ； 18）違反其他公司規(guī)章制度應(yīng)處開(kāi)除處理的； 本手冊(cè)自公布之日起實(shí)施，之前相關(guān)的管理文件同時(shí)作廢并回收。
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