醫(yī)院人力資源管理中信息化建設(shè)應(yīng)用-資料下載頁
2025-04-15 01:22本頁面
【正文】 醫(yī)院戰(zhàn)略規(guī)劃的角度進(jìn)行，要根據(jù)信息技術(shù)分析出醫(yī)院哪些崗位處于人才飽和，哪些崗位處于人才短缺問題，使人力資源的供需平衡達(dá)到最優(yōu)化。而且醫(yī)院人力資源管理的人才規(guī)劃配置信息化建設(shè)還需要從人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化、崗位調(diào)換等方面推進(jìn)實(shí)施。 （五）全面推進(jìn)人力資源流程信息化建設(shè)。人力資源管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，推進(jìn)人力資源管理流程的信息化建設(shè)，要在強(qiáng)化信息資源利用的同時，促進(jìn)信息資源與人力資源流程之間的相互融合。這就需要醫(yī)院加大對人力資源管理流程系統(tǒng)的創(chuàng)新研究與開發(fā)設(shè)計(jì)，通過信息技術(shù)對醫(yī)院傳統(tǒng)人力資源管理流程進(jìn)行優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)管理流程的重組建設(shè)，提升人力資源管理流程的規(guī)范性和統(tǒng)一性。在提高人力資源管理流程信息化的同時，提升職工滿意度，降低人力資源管理成本，為人事調(diào)動提供準(zhǔn)確的決策建議。 四、結(jié)語 作為醫(yī)院管理工作中的核心內(nèi)容，人力資源管理必須要與時代接軌，在現(xiàn)有管理內(nèi)容的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)信息化建設(shè)，這樣才能讓醫(yī)院全面發(fā)展，使醫(yī)院有比較強(qiáng)的市場競爭力。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)要有信息化建設(shè)的強(qiáng)烈意識，要在整個醫(yī)院內(nèi)部形成信息化應(yīng)用思維，這是推進(jìn)人力資源管理信息化建設(shè)，提高人力資源管理信息化水平的根本。人力資源管理部門要在信息化體系中，把握好信息技術(shù)應(yīng)用方向和應(yīng)用目標(biāo)，將其全面應(yīng)用到人力資源管理工作中，這樣才能助力醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。 [1][J].科技風(fēng),2022(25):8081. [2][J].經(jīng)濟(jì)管理文摘,2022(17):99100. [3][J].現(xiàn)代營銷(經(jīng)營版),2022(09):23. [4]田云峰,王偉,[J].長江叢刊,2022(21):110111. [5][J].數(shù)碼世界,2022(04):224. 作者：田文靜 單位：山西省人民醫(yī)院 第 6 頁 共 6 頁
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