【導讀】社會經(jīng)濟的基本單位。企業(yè)存在的制度原因。換為滿足社會需要的商品和服務,金字塔型組織結構。大樹組成大森林那樣形成橫向體系。性方式,在員工心目中產(chǎn)生一種潛在的說服力,從而把組織意志變?yōu)閭€人的自覺行動。“柔性管理”在未來企業(yè)管理中的作。的社會責任也大大提高。國際化、全球化。人力、物力、財力、信息、時間等資源,以期達到組織目標的過程。不可缺少的要素?!坝嫛笔穷A測和預計,主要任務是建立組織機構和提?!敖M”是通過分工和部?;?,組建部門和層次;“織”是有機。將這些部門構成一個整體。主要任務是選擇正確的領導方。式開展溝通和激勵,以影響他人的行。先士卒,帶領下屬去努力實現(xiàn)組織目。標,“導”是指揮和指導。實際、發(fā)現(xiàn)偏差和采取糾偏措施。必須結合組織所從事的業(yè)務領域開展。戰(zhàn)略性、計組領控?;鶎討?zhàn)術性、劃織導制。然的關系,要合理組織生產(chǎn)力。力發(fā)展的水平和勞動社會化程度。