保險公司員工違法違紀(jì)違規(guī)處理規(guī)定21頁doc-保險制度-資料下載頁
2025-08-06 16:59本頁面
【導(dǎo)讀】司簽訂勞動合同的人員。對于勞務(wù)派遣性質(zhì)人員違法違紀(jì)違。規(guī)的，參照本規(guī)定提出處理意見，交派遣單位進(jìn)行處理。第三條本規(guī)定所稱違法違紀(jì)違規(guī)是指違反法律法規(guī)，公司規(guī)章制度、員工行為守則的行為。工行為守則的行為將受到追究。是、紀(jì)律面前人人平等、懲戒與教育相結(jié)合的原則。（一）行政處分。記大過處分的，扣發(fā)九個月的績效工資；受到撤職處分的，、通報批評、誡勉談話；違規(guī)所得，予以收繳或責(zé)令退賠。分的，應(yīng)辦理解除勞動合同手續(xù)。第八條受到記大過處分的，一年內(nèi)不得提升職務(wù)。留用察看期間，確有悔改表現(xiàn)的，期滿。第十五條員工在被司法機(jī)關(guān)羈押期間停發(fā)工資。第十六條依法被勞動教養(yǎng)的，給予開除處分。處分幅度以內(nèi)，給予較輕或較重的處分；減輕、加重處分，違紀(jì)違規(guī)行為造成的損失或后果起決定性作用的人。行為有關(guān)聯(lián)，應(yīng)承擔(dān)一定責(zé)任的人。任由監(jiān)察部門督辦，財務(wù)部門配合。以上可同時追究經(jīng)。或惡劣影響的加重處分，并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
【正文】 處分，重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人給予記過處分；涉及金額 100 萬元（含 100 萬元）以上或給公司造成惡劣影響的，對主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人給予記大過或撤職處分，重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人給予記大過處分。以上可同時追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 第六十一條 未履行或未正確履行營銷員管理責(zé)任，導(dǎo)致發(fā)生營銷員經(jīng)濟(jì)案件，造成經(jīng)濟(jì)損失 10 萬元以下（含 10萬元）的，對主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人給予 記過或記大過處分，對重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人給予記過處分； 10 萬元以上、 100 萬元（含 100 萬元）以下或嚴(yán)重不良影響的，對主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人給予記大過或撤職處分，重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人給予記大過處分；造成經(jīng)濟(jì)損失 100 萬元以上或惡劣影響的，對主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人給予撤職或留用察看處分，重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人給予撤職處分。 以上可同時追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 第六十二條 未履行或未正確履行案件防范責(zé)任， 導(dǎo)致發(fā)生案件， 涉及金額 100 萬元（含 100 萬元）以上，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失 50 萬元以上的，同時追究發(fā)案公司上一級公司負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員的責(zé)任，情 節(jié)較輕的，給予記過處分 。情節(jié)較重的，給予記大過或撤職處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予留用察看或開除處分。對相關(guān)責(zé)任人，根據(jù)情節(jié)輕重，可同時采取追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任、責(zé)令辭職、免職等處理。 第六十三條 未履行或未正確履行案件防范責(zé)任， 導(dǎo)致發(fā)生案件， 涉及金額 100 萬元（含 100 萬元）以上，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失 100 萬元（含 100 萬元）以上，情節(jié)嚴(yán)重的， 同時給予發(fā)案公司上兩級公司負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員記過至撤職處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予留用察看或開除處分。對相關(guān)責(zé)任人，根據(jù)情節(jié)輕重，可同時采取追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任、責(zé)令辭職、 免職等處理。 第六十四條 發(fā)生各類違法違紀(jì)違規(guī)違法案件隱瞞不報或不查的，給予記過或記大過處分。 第六十五條 在執(zhí)行各類 檢查工作任務(wù)中玩忽職守、徇私舞弊、濫用職權(quán)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的，給予記過至撤職處分。 第六十六條 對違法違紀(jì)違規(guī)行為不按照本規(guī)定實施處理的， 給予記過至撤職處分 。 第九章 其他違法違紀(jì)違規(guī)行為 第六十 七 條 拒 不執(zhí)行公司決議、決定、規(guī)章制度，拒不服從公司管理，情節(jié)較重的給予 記過 或記大過處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職至開除處分。 第六十八條 嚴(yán)重違反人力資源管理規(guī)定的， 對直接責(zé)任 人和相關(guān)責(zé)任人給予記過或記大過處分；造成惡劣影響的，給予撤職處分。 第六十九條 嚴(yán)重 違反外事管理規(guī)定的，對直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人給予記過或記大過處分；造成惡劣影響的，給予撤職處分。 第七十條 違反 公司法律事務(wù)管理規(guī)定，擅自處理法律事務(wù)，或有案不報、越權(quán)處理的， 對直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任 人， 給予記過或記大過處分；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的，給予撤職至開除處分，并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 第七十一條 違反公司計算機(jī)信息系統(tǒng)管理規(guī)定，給公司造成 經(jīng)濟(jì)損失 或惡劣影響的，對直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人，給予記大過至開除處分， 并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 第七十二條 違反統(tǒng)計信息管理規(guī)定，虛報、瞞報、拒報或偽造、篡改統(tǒng)計信息資料、數(shù)據(jù)的，對直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人，給予記過或記大過處分；給公司造成 經(jīng)濟(jì)損失 或惡劣影響的，給予撤職至開除處分，并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 第七十三條 嚴(yán)重違反 消防工作規(guī)定的， 對直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人， 給予記過或記大過處分；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的，給予撤職至開除處分 ， 并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 第七十四條 違反公司規(guī)定，有下列行為之一的，對直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人，給予記過或記大過處分；給公司造成 經(jīng)濟(jì)損失 或惡劣影響 的，給予撤職至開除處分，并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任： （一）違反規(guī)定制發(fā)、保管、使用公章或偽造、私刻、竊蓋公章的； （二）違反檔案管理規(guī)定，造成應(yīng)歸檔的文件、憑證、賬簿、報表、合同等丟失、損毀、串換的； （三）違反保密規(guī)定的； （四）違反集中采購管理規(guī)定的； （五）違反處置危機(jī)事件或重大突發(fā)事件管理規(guī)定的； （六）違反宣傳品管理規(guī)定的； （七）嚴(yán)重違反車輛使用管理規(guī)定的； （八）偽造、涂改、出租、轉(zhuǎn)讓、出賣保險經(jīng)營許可證的； （九）其他違反公司管理規(guī)定的行為。 第 七 十五條 有下行為之一的， 給予撤職至開除處分： （一）嫖娼、賣淫， 或引誘、容留、介紹他人賣淫的 ； （二） 參加賭博，性質(zhì)惡劣的； （三）違反規(guī)定 吸食、注射毒品、精神藥品或其他違禁品的。 第七十六條 違反人口與計劃生育法律、法規(guī)超計劃生育的，給予記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過至開除處分。 第十章 附則 第七十七條 對有違法違紀(jì)違規(guī)行為但情節(jié)較輕， 按照本規(guī)定未達(dá)到給予處分標(biāo)準(zhǔn)的 ，應(yīng) 按照第六條第二款進(jìn)行處理。 第七十八條 對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起三十日內(nèi)向作出處分決定的公司申請復(fù)審；對復(fù)審決定仍不服的，可自收到復(fù)審決定之日起三十日內(nèi)向上一級公司申請復(fù)核。 第七十九條 本規(guī)定由 XX 人壽保險股份有限公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。 第八十條 本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1