勞動合同訂立的知情權有哪些-資料下載頁
2025-04-12 21:45本頁面
【正文】 勞動合同前，雙方承擔向對方如實說明有關情況的責任，這是《上海市勞動合同條例》確定的勞動關系當事人的誠信規(guī)則，是勞動關系當事人對勞動關系依法建立所應承擔的法定責任。據此，這也可視為法規(guī)確定的錄用條件，勞動者如違反該條規(guī)定，用人單位可以認為勞動者不符合錄用條件。 本案中，李某在訂立勞動合同前向公司陳述了不實的工作經歷，對公司聘用李某擔任銷售主管構成誤導。公司經調查發(fā)現(xiàn)李某存在不實經歷，可證實李某未如實說明工作經歷，違反了規(guī)定的誠信規(guī)則，可認定其不符合錄用條件，根據試用期的有關規(guī)定，公司可以隨時解除李某的勞動合同?！?3 —此文檔下載后，可根據您的需要隨意編輯修改，歡迎您下載使用。— 1 —
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