勞動(dòng)合同訂立的知情權(quán)有哪些(已修改)
2025-04-12 21:45 本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)合同訂立的知情權(quán)有哪些 勞動(dòng)合同訂立的知情權(quán)有哪些 《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 案例分析 案情： 某公司急需一名銷售主管，李某前往應(yīng)聘，在填報(bào)應(yīng)聘表格中，李某向公司的招聘人員出示了多個(gè)專業(yè)的學(xué)歷證書(shū)，并陳述了以往在多個(gè)單位從事銷售主管的工作經(jīng)歷，公司對(duì)李某表示滿意，雙方達(dá)成聘用的初步意向。經(jīng)過(guò)篩選，公司決定聘用李某為公司的銷售主管，于是雙方協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同
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