勞動(dòng)合同訂立的知情權(quán)有哪些(編輯修改稿)
2025-04-12 21:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作特點(diǎn)有關(guān)，公司的錄用條件中并無以往工作經(jīng)歷條件，所以公司不能解除勞動(dòng)合同。 公司認(rèn)為：員工以往工作經(jīng)歷是公司錄用員工的參考條件，李某陳述虛假經(jīng)歷誤導(dǎo)了公司，公司可以作出解除合同決定。 評(píng)析： 本案的爭議焦點(diǎn)是李某陳述不實(shí)經(jīng)歷后企業(yè)是否可以以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。 《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十三條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：〈一〉在試用期間被證明不符合錄用條件的?！备鶕?jù)該條規(guī)定，勞動(dòng)合同試用期間，用人單位證明勞動(dòng)者有不符合錄用條件的情形，就可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。那么，錄用條件如何確定呢?一般情況下，用人單位招用員工，應(yīng)當(dāng)提供招用崗位的錄用條件，錄
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