保險增員系統(tǒng)運作流程中支增員風暴60頁ppt-保險增員-資料下載頁
2025-08-06 16:07本頁面
【導讀】“增員風暴”操作流程?！霸鰡T風暴”參訓人員前期鋪墊性面。對外勤員工分層級溝通，確定人員名單；（總監(jiān)、部經(jīng)理由機構總面談；主管、業(yè)務員由機構個業(yè)部經(jīng)理面談。不退款），經(jīng)理、高級經(jīng)理、總監(jiān)各100元（無增員不退，有增員退款，獎勵翻倍，增員以7月11日參加新人培訓后上崗開單為準）.面談對象的優(yōu)點；最近工作中的亮點；告知此次增員風暴的意義，提出行動要求。每天收回的信息表補齊應發(fā)的差額.合理的理財規(guī)劃？他的家人和孩子？我們的專業(yè)服務？主管在夕會前提前與本組組員溝通回收新人信息登記表。數(shù)量，并統(tǒng)計本組總量。主管每天應通過電話及短信對。每個小組通報截止夕會前掌握的最新數(shù)據(jù)，匯報的內(nèi)容
【正文】 通過面試的人，待宣布結果后由工作人員頒發(fā) 《 培訓通知函 》 ，并引導其到內(nèi)勤處交費 ?交費處設置在等候區(qū)附近，由內(nèi)勤負責。 ?對面試不合格的人員，在隔壁禮貌溝通 流程 43： 營業(yè)部統(tǒng)一復試 ? 接下來請念到名字的人員跟隨工作人員到小會議室。 ? 剛才念到名字出去的人員已經(jīng)被淘汰了。我現(xiàn)在發(fā)放 《 培訓通知函 》 ，恭喜各位通過了今天的面試，但是這并不代表我們的合作現(xiàn)在就開始了。我們明天將為通過人員舉辦一場創(chuàng)業(yè)說明會，這是一個進一步加深了解的過程。 等候區(qū) 宣布結果 流程 43： 營業(yè)部統(tǒng)一復試 等候區(qū) 引導通過者交費 交費引導話術： 創(chuàng)說會后，公司為全力打造一批優(yōu)秀的營銷管理干部，將邀請機構頂尖的師資團隊，組織為期三天兩晚的營銷管理干部特訓班（以軍事化管理的方式進行培訓），進行全封閉式的培訓。您應該聽過這樣一句話， 最好的福利就是培訓。本次培訓需要交 100元的培訓費。包括培訓費、資料費等。相信通過專業(yè)的培訓，定能把您打造成一名優(yōu)秀的營銷管理干部。 7月 4日上午 9： 30的專場創(chuàng)說會，請大家著職業(yè)裝，持培訓通知函入場，同時 7月 11日 13日的管理干部特訓班，請大家按培訓函的要求做好相關準備！準時參加！ 注：培訓老師登記收費，開收據(jù)，并填寫 《 崗前培訓登記表 》 流程 43： 營業(yè)部統(tǒng)一復試 淘汰新人溝通話術： ? 各位朋友，非常高興可以有這樣一個機會與您進行面對面的交流。經(jīng)過面試小組的綜合考評，我們暫時還不能與您合作，嘉禾是一家新的保險公司，還需要您的關愛與支持，希望您能繼續(xù)關注 XX的信息，我們真誠的希望將來能與您合作，謝謝 ！ ? 新人：好 ， 沒關系 。 （ 任其離開 ） ? 新人：為什么 ？ 憑什么說我不適合 ？ ? 我們的面試官都是在保險行業(yè)從事多年的管理者了 ， 他們認為你不適合一定是有道理的 。 是不是你剛才緊張了 ， 表現(xiàn)不太好 ？是不是你著裝有問題 ？ 你可以聯(lián)系你的推薦人 ， 通過他你可以了解到問題出在哪里 。 等候區(qū) 對未通過者，隔壁溝通 流程 43： 營業(yè)部統(tǒng)一復試 面試前 ? 每天主動了解自己交回的新人信息表回訪結果 ? 電話詢問新人是否接到了公司回訪電話，看其反應 ? 面試前一天電話提醒其著職業(yè)裝、帶好身份證、學歷證復印件、彩色照片 3張、新人信息登記表，準時到公司參加面試 營業(yè)部復試操作細節(jié)： 推薦人注意事項 可作為早會內(nèi)容進行訓練 面試中 ? 全體員工統(tǒng)一著標準職業(yè)裝，配戴司徽； ? 不用到車站或公司樓下熱情迎接，通知新人自己到公司，公司已安排專人接待； ? 所有新人都有人指引，面試是一環(huán)扣一環(huán)； ? 推薦人不用等待、陪同、更不能當著新人的面要求插隊先面試，遵守先來后到排隊原則； ? 推薦人注意自己的著裝和言行，應不卑不亢； ? 一切以引導為主，不必過分熱情。 營業(yè)部復試操作細節(jié)： 業(yè) 務 經(jīng) 理 系 列 培 訓 企業(yè) 企業(yè) . .企業(yè)企業(yè) 面試后 ? 建議推薦人在新人上崗之前，暫時不要引見自己的幾個新人相互認識，可能會出現(xiàn)一個不來幾個都放棄的連鎖效應。 ? 切記不要在培訓期間請新人吃飯，你是給新人介紹一個可實現(xiàn)人生夢想的機會，應該請吃飯的是他（她） ? 面試當天可在職場安排自己的工作計劃，順便跟新人聊聊面試情況，建議新人進一步了解嘉禾，參加崗前培訓。如果自己有事情，可以給新人發(fā)個短信，告訴他面試后給你來個電話。 營業(yè)部復試操作細節(jié)： （ 1）形式：標準創(chuàng)說會 （ 2）時間： 2小時 （ 3）操作主體：機構 （ 4）內(nèi)容：大型標準創(chuàng)說會（包裝炒作） （ 5）分公司支持：場地費 外勤邀約加盟 內(nèi)勤邀約面試 營業(yè)部復試與甄選 淘汰話術 N Y 創(chuàng)說會 流程 44：創(chuàng)說會 崗前班前一天晚上， 增員人跟進話術 （可在早會上訓練） XX的培訓在金融業(yè)界都是非常有名的，因為我們的培訓課程非常經(jīng)典，為了保證你的培訓效果，我們對培訓紀律有很嚴格的要求，這也是一個篩選過程，你一定要注意幾點：參訓要著職業(yè)裝。培訓期間不能遲到、不能早退，如果確有突發(fā)事件，如生病了不能上課，一定記得跟班主任請假，在得到同意后方可離開。否則，班主任老師會因為你無故缺勤而作退訓處理的。如果這次培訓沒有辦法全程參加的話，我可幫你申請參加下一期培訓，培訓班上的授課老師都是在壽險營銷行業(yè)積累了很多經(jīng)驗的優(yōu)秀老師，用心聽課，一定會給你很大啟發(fā)和幫助。祝你培訓愉快！如果培訓過程中有什么問題、不清楚的地方，可給我打電話，我會幫助你的。 外勤邀約加盟 內(nèi)勤邀約面試 營業(yè)部復試與甄選 淘汰話術 N Y 創(chuàng)說會 流程 45：崗前班培訓 崗前班 崗前班 崗前班的過程中，每天晚上給新人以電話或短信的方式跟進溝通，如 今天的學習有些什么收獲呢？ 外勤邀約加盟 內(nèi)勤邀約面試 營業(yè)部復試與甄選 淘汰話術 N Y 創(chuàng)說會 流程 45：崗前班培訓 流程 45 —新人崗前培訓 （ 1）時 間：三天 （ 2）形 式：封閉培訓 （ 3）操作主體：市公司培訓部 （ 4）參訓人員：面試合格且參加創(chuàng)說會通過的人員 （ 5）參訓要求：繳納培訓費 100元 （配發(fā)培訓資料，安排學員食宿） （ 6） 訓練內(nèi)容 ：詳見課程表 要求： Ⅰ .崗前培訓的產(chǎn)品學習要與產(chǎn)說會的產(chǎn)品相結合 Ⅱ .崗前培訓中要做客戶名單的篩選 、 邀約等訓練 ， 并 確定參加產(chǎn)說會的人員 Ⅲ .每個新人只允許帶一位客戶 ， 引導新人選擇最易成 交的客戶 Ⅳ .在產(chǎn)說會前主管要與新人進行充分的溝通 ， 詳細了 解客戶的情況 Ⅴ .第一場新人產(chǎn)說會主管要全程陪同 ， 并在過程中進 行說明 、 促成 Ⅵ .簽單率要保證在 90%以上 Ⅶ .建議機構為新人第一單投入激勵方案 流程 46— 新人專場產(chǎn)說會 產(chǎn)說會操作單位：職場產(chǎn)說會 “首次增員周中” 服務部需要完成的工作 ： ?全民皆兵推動增員目標的實現(xiàn)，協(xié)調(diào)分工 ?密不透風的追蹤模式 ?統(tǒng)一復試的流暢運作 ?增員周環(huán)境和氛圍的營造 ?內(nèi)勤邀約電話培訓、執(zhí)行到位 ?崗前班的運做，吸引新人留下 增員風暴周，挑戰(zhàn)新高！
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