【導讀】第四章組織系統(tǒng)與職稱…………………第六章作息及考勤……………………第七章請假與特別休假………………第十章差旅費/專案津貼………………第十一章人員離退與工作交接.…………第十二章殘廢及撫卹…………第十五章安全衛(wèi)生規(guī)則………………………產(chǎn)品設備及應用市場做專業(yè)專人分工。會委託制定車輛排煙及油耗法規(guī)以及代測簽證。區(qū)業(yè)務開發(fā)及配搭臺北總公司的任務。在臺北總公司也因為業(yè)務的增長及人員的擴編，於1990. 年5月業(yè)務部門的作遷往忠孝東路頂好辦公室，從此臺北分為兩地辦公。因此我們擬訂幾個方針及原則，並增加本公司之附加價值。競爭，機動調(diào)整因應組織架構(gòu)。人員之增加，為了集中人力，發(fā)揮最有效的分工，以及能共同分配使用公司的各種資源，的工作環(huán)境，而且提高工作效率，同時為公司塑造一個新形象。室排氣處理系統(tǒng)的合約與服務機會,使公司邁向另一階段的挑戰(zhàn)與成長。

　　

【正文】 二、 出差作業(yè)辦法： (一 ) 出差時應填寫「出差申請單」經(jīng)主管核準後，始可出差，如係國外出差應經(jīng)總經(jīng)理及董事長核準，轉(zhuǎn)管理部門存查，出差人憑之於出差前向財務部辦理借支旅費或出差後請領旅費，辦理完畢後由當事人留底備查， 國 外出差視同培訓 福利，需填寫相關同意書 。 (二 ) 從業(yè)人員出差，頇先呈準後始得出差，否則其旅費概不準報支 。但因緊急事務，經(jīng)主管命令出差者，仍需於出差前通知管理部門登記 並於出差後補辦手續(xù)。 三、 差旅費支給標準 : (一 ) 國內(nèi)差旅費支給標準 (詳附表一 ) (二 ) 國外差旅費支給標準 (詳附表二 ) 四、 差旅費申請手續(xù) : (一 ) 報支旅費，應於出差完畢上班後即填報 (國外出差為十日內(nèi) )「出差報告表」及「旅費報銷清單」並檢附單據(jù)送主管依權(quán)責批核後發(fā)放。 (二 ) 出差畢逾七日後始申報差旅費者 (國外出差為十日內(nèi) )，逾期差旅費減半核付，逾期二週以上者不予受理， 以日曆天計 。 23 五、 差旅費預支辦法 : (一 ) 差旅費之預支需於出差前二日 (國外出差為五日前 )持「出差申請單」向財務部辦理借支 。若為申請外幣預支時，需統(tǒng)一委由財務部辦理。 (二 ) 若持有本公司「企 業(yè)卡」 (信用卡 )者，得酌予減少預支差旅費之金額。 (三 ) 因差旅與工作需與客戶聯(lián)繫之交際費用， 應事先報請事業(yè)部最高主管準許，本公司不允許運用不正當交際手法進行業(yè)務，或至特種營業(yè)場所進行不正當之交際消費行為。 (四 ) 企業(yè)卡之使用 : 公司得視費用管理需要交付由公司申請具名之企業(yè)卡交使用人限定用途使用，以作為差旅，交際公務費用管理之用。雖經(jīng)交付使用之企業(yè)卡於使用前， 使用人仍需事先以書面提報經(jīng) 總經(jīng)理核準後方得銷帳。 財務單位於收獲信用卡公司帳單後當即核對使用人之申請表單，若申請表單核準日期於消費列帳日期之後，或無核準單據(jù)卻以列 帳消費時，財務單位應即自簽帳人員之薪資中扣抵繳交 。 (附表一 ) 國內(nèi)差旅費支給標準 職 別 交 通 費 最高標準 住 宿 費 膳 什 費 郵 電 費 董事長、總經(jīng)理、 董監(jiān)事 實支 實支 實支 實支 部門最高主管 實支 實支 早餐 100 午餐 200 晚餐 200 合計 500 實支 限報銷與公務有關之郵電費 其他經(jīng)理、主任級 自強號 國光號 臺北市1800 其 餘1500 早餐 100 午餐 150 晚餐 150 合計 400 實支 限報銷與公 務有關之郵電費 其餘人員 莒光號 國光號 臺北市1600 其 餘1300 早餐 100 午餐 150 晚餐 150 合計 400 實支 限報銷與公務有關之郵電費 說明 : 1. 國內(nèi)出差應詳計出差時程以鐵、公路為限。如因時間或時程所必頇，需事前經(jīng)單位最高執(zhí)行主管書面核準後使得申請搭乘飛機，國外出差一律由總經(jīng)理核定。 ，應以「計程車車資申報表」申報，並由部門主管證明核支。 3. 搭乘公司交通工具者，不得報支交通費 。 24 ，其公務路程補貼油資之計算 方式如下 : A﹒汽車 / 1. 高速公路路程汽車 每公里以五元計算， 一般道路路程每公里五元計 。 (公司得視狀況調(diào)整變更之 )。 2. 機車每公里之路程以二點五元計算。 差旅 作業(yè) 執(zhí)行規(guī)定 : 1. 使用公司之交通工具者，採油費稽核實報實銷，不適用上述第 4 條「補貼油資」之計算方式。 2. 交通費需檢附油單、發(fā)票、過路費、計程車資申報表或車 (機 )票票根實報實銷，未檢附上述之合法憑證者將不予支付 。出差處所招待或提供交通費者，不得報支。 3. 住宿費依支給標準範圍內(nèi)憑發(fā)票或合法之收據(jù)實報實銷，未附發(fā)票或收據(jù)者不予支付 。出差處所提供或招待 膳宿者，不得報支。 4. 如因?qū)嶋H需要陪同賓客住宿者，應經(jīng)一級主管同意後按其檢附之憑證實數(shù)支給，並於摘要中詳述。 5. 如該地區(qū)之住宿場所有與本公司簽約指定之飯店時則以指定飯店為限。差旅地點附近有公司之宿舍時，住宿地點以公司宿舍為主並不得支領住宿費，與主管共同出差宿舍無法容納同時住宿時，以主管赴簽約住宿之場所辦理，多人出差時非高階主管住宿舍。 6. 出差之膳什費按實際日數(shù)支給，但出差之出發(fā)日及銷差日應按實際誤餐時間支領膳什費，不得支領全日之膳什費。例如 :上午出發(fā)者當日應支領之膳什費為本表所示之午餐及晚餐 。下午出發(fā)者應支領晚餐 之膳什費，其他以此類推。 7. 出差地點為 單程二百五十公里以內(nèi)之地區(qū) (以高速公路里程計 )，不得支領膳什費或誤餐費 (如特殊情形需滯留經(jīng)部門最高主管同意者除外 )。 8. 如已在出差單位用餐或已申請交際餐費，則不得再申請該餐之膳什費。 9. 低階人員陪同高階人員出差，依高階標準支給。 10. 出差人員因私人事由或因休假所發(fā)生之額外差旅費皆由其自行負責，不得申報，若發(fā)現(xiàn)申報不實之差旅費，依公司有關懲戒規(guī)定議處。 25 (附表二 ) 國外差旅費支給標準 職 別 交 通 費 住宿費 膳什費 郵電費 飛機艙別 其他 董 事長、總經(jīng)理、董監(jiān)事 實支 實支 實支 實支 實支 其餘人員 原則以經(jīng)濟艙為主 。特殊情形者得為商務艙。 實支 四星級飯店以內(nèi)實報實銷。 依本公司規(guī)定之膳什費。 (詳附表三 ) 實支 限報銷與公務有關之郵電費 說明 : 1. 國外出差亦為公司獎勵與鼓勵之一，經(jīng)指派國外出差人員視同公司長期培訓計劃之一，指定出差人員除書面聲明提報無意願並願放棄外，均視為同意本辦法並無異議 。 差旅費用以每新臺幣六千元為一基數(shù)，自國外出差返國後，每一 基數(shù)為六個月服務時間 (依比例計 )， 延長服務時間，於延長服務期間內(nèi)離職者， 應賠償本公司培訓 費用， (從業(yè)員同意依其差旅費用之二倍金額償還之 ) 不同意者公司得排除其培訓，任職期間遭遣退， 革職 者不在此限，六千元以下免以本項規(guī)定辦理。 2. 交通費應取得機票票根、計程車車資申報表或國外支付憑證（收據(jù)）等方準報銷。 3. 返國步抵國門可報支國內(nèi)之交通車資，惟當日不得報支住宿費。 4. 所謂四星級飯店係以當?shù)刂?Holiday Inn 飯店為參考。 5. 膳宿由出差處所招待者，不得報支膳宿費。 6. 住宿費應取得國外支付憑證 (收據(jù) )方準報銷。 7. 如已在出差單位用餐或已申請交際餐費，則不得再申請該餐之膳什費。 8. 若出差地點 (城市 )之膳什費標準無公 佈時，請於出發(fā)前向管理部洽詢。 9. 國外出差在同一城市繼續(xù)駐留三十日以上者 (含出發(fā)日 )，自第十五日貣膳什費八折計支或以專案提報。 10. 出國人員因公交際應酬費用除奉總經(jīng)理及董事長核準由公司開支外，概應自理。 11. 國外出差旅費外幣匯率之計算係以預支當日之銀行匯率為準 。若無預支時，則以出國當日之銀行匯率為準。 12. 出差人員因私人事由或因休假所發(fā)生之額外差旅費皆由其自行負責，不得申報，若發(fā)現(xiàn)申報不實之差旅費，依公司有關懲戒規(guī)定議處。 26 (附表三 ) 世界各城市每日膳什費明細表 City 城市 Country 國 名 Meals Etc. 膳什費 Rochester 美國 US $ 20 Per day New York 紐約 ″ ″ US $ 20 Per day Atlanta 亞特蘭大 ″ ″ US $ 20 Per day Los Angeles 洛杉機 ″ ″ US $ 20 Per day San Francisco 舊金山 ″ ″ US $ 20 Per day Cleveland 克利夫蘭 ″ ″ US $ 20 Per day Washington . 華盛頓特區(qū) ″ ″ US $ 20 Per day Columbus ″ ″ US $ 20 Per day Other City 其他城市 ″ ″ US $ 20 Per day Sydney 雪梨 Australia 澳大利亞 US $ 20 Per day Other City 其他城市 ″ ″ US $ 20 Per day London 倫敦 United Kingdom 英國 US $ 20 Per day Leics ″ ″ US$ 20 Per Day Rugby ″ ″ US $ 20 Per day Other City 其他城市 ″ ″ US $ 20 Per day Heidelberg 海德堡 Germany 德國 US $ 20 Per day Other City 其他城市 ″ ″ US $ 20 Per day Stockholm 斯德哥爾摩 Sweden 瑞典 US $ 20 Per day Other City 其他城市 ″ ″ US $ 20 Per day Singapore 新加坡 Singapore 新加坡 US $ 20 Per day Hong Kong 香港 Hong Kong 香港 US $ 20 Per day Toronto 多倫多 Canada 加拿大 US $ 20 Per day Vancouver 溫哥華 ″ ″ US $ 20 Per day Other City 其他城市 ″ ″ US $ 20 Per day Manila 馬尼拉 Philippines 菲律賓 US $ 20 Per day Other City 其他城市 ″ ″ US $ 20 Per day Paris 巴黎 France 法國 US $ 20 Per day Other City 其他城市 ″ ″ US $ 20 Per day Beijing 北京 Mainland China 中國大陸 US $ 20 Per day Shanghai 上海 ″ ″ US $ 20 Per day Nanjing 南京 ″ ″ US $ 20 Per day Chongqing 重慶 ″ ″ US $ 20 Per day Chengdu 成都 ″ ″ US $ 20 Per day Kwangchou 廣州 ″ ″ US $ 20 Per day Shenzen 深圳 ″ ″ US $ 20 Per day Shenyang 瀋陽 ″ ″ US $ 20 Per day Other City 其他城市 ″ ″ US $ 20 Per day Japan/Tokyo Other City 日本 /東京 其他 Japan ″ 日本 ″ US $ US $ 20 20 Per day Per day 備註： 、洗衣費及各項小費及雜費，但不含交通費及郵電費。 2. 出差人員出國前請與管理部門或會計部門確定國 名各城市之膳什費。 3. 本公司國外出差人員之膳什費以此表為標準，除另有修改外，不再通知。 4. 若因個人公務需要膳什費不足時 , 可於回國實際報銷單據(jù)向主管提出申請。 27 第十一章 人員離退與工作交接 一、 前提說明 : 所有從業(yè)人員，一切依勞基法之規(guī)定辦理。 二、 死亡 從業(yè)人員於在職期間死亡者，視為當然退職。 三、 留職停薪 (一 ) 從業(yè)人員有下列情事之一者，經(jīng)核準者得留職停薪，其期限視實際情況另計之。 1. 因案未經(jīng)法院判決應予先行停職者。 2. 因普通傷病超過規(guī)定之期限，經(jīng)以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪，期限一年。 3. 考取公費出國 留學經(jīng)呈準留職停薪者。 4. 自費深造經(jīng)事先核準留職停薪者。 5. 員工因政府徵召一個月以上或個人事由頇請假一段期間者，得申請留職停薪。 6. 其他特殊情形呈請核準者。 (二 ) 從業(yè)人員申請留職停薪及復職均由總經(jīng)理核定之。 四、 自行離職 (一 ) 員工因故無法繼續(xù)服務時，必需於規(guī)定時間內(nèi)填寫「員工辭職申請單」，依程序轉(zhuǎn)總經(jīng)理或董事長核準。 (二 ) 員工自行提出辭呈之規(guī)定時間如下 : 1. 經(jīng)理、主任 (副理 )級 (含 )以上 。離職日前一個月。 2. 副組長含及其他人員 :離職日前三週 , 離職申請?zhí)岢鲠岵坏谜埣伲?以行交接與監(jiān)督。 3. 未完成交接者不予支付薪資並頇負法律責任。 凡未於 上述指定時間內(nèi)提出辭呈者，將不予發(fā)放未領之薪資。 自行離職前其個人若有未休假，不得於離職前以休假方式列入離職時間，並不予計算薪資。 五、 資遣、退休 參照最新勞工退休金制度及勞動基準法的規(guī)定 。 六、 移交 凡內(nèi)部調(diào)職，自行離職、聘任期滿不予續(xù)聘 或經(jīng)績效考核不適任、 資遣 、 退休等之從業(yè)人員，均應詳列清冊並填寫「員工調(diào)職、離職移交清單」一式二份，歷經(jīng)各項程序 (部門 )以