【文章內(nèi)容簡介】 一 中華民國開國紀(jì)念日 全國各機關(guān)學(xué)校放假一日。 依政府公告修訂，並於每年年初公告。 1/23 二 農(nóng)曆除夕 全國各機關(guān)學(xué)校放假一日。一月二十二日（星期一）彈性調(diào)整放假一日，一月二十日（星期六）補行上班一日。 1/24 三 道教節(jié) 農(nóng)曆一 月一日道教節(jié)全國各機關(guān)學(xué)校放假一日。 1/24. 三 春節(jié) 全國各機關(guān)學(xué)校於一月二十四日至一月二十六日放假三日。 2/28 三 和帄紀(jì)念日 全國各機關(guān)學(xué)校放假一日。 3/29 四 革命先烈紀(jì)念日〈青年節(jié)〉 本日照常上班。 4/4 三 婦女節(jié)、兒童節(jié)合併假期 本日照常上班。 4/5 四 民族掃墓節(jié) 全國各機關(guān)學(xué)校放假一日。 4/30 一 佛陀誕辰紀(jì)念日 農(nóng)曆四月八日佛陀誕辰紀(jì)念日調(diào)移至五月第二個星期日〈五月十三日〉放假。 5/1 二 勞動節(jié) 勞工放假一日 6/25 一 端午節(jié) 全國各機關(guān)學(xué)校放假一日。 9/3 一 軍人節(jié) 軍人放假一日。 9/28 五 孔子誕辰紀(jì)念日 本日照常上班。 10/1 一 中秋節(jié) 全國各機關(guān)學(xué)校放假一日。 10/10 三 國慶日 全國各機關(guān)學(xué)校放假一日。 10/25 四 臺灣光復(fù)節(jié) 本日照常上班。 10/31 三 先總統(tǒng) 蔣公誕辰紀(jì)念日 本日照常上班。 11/12 一 國父誕辰紀(jì)念日 〈中華文化復(fù)興節(jié)〉 本日照常上班。 12/25 二 行憲紀(jì)念日 本日照常上班。 13 第七章 請假與特別休假 一、 請 (休 )假規(guī)定 : (一 ) 從業(yè)人員 之假別如 (附表一 )，給假期間年資併計。 (二 ) 從業(yè)人員請假應(yīng)於事前填具網(wǎng)路以及書面「請假單」及檢附有關(guān)証件或書面說明，依核決權(quán)限呈請核準(zhǔn)為原則，但公傷假、事假及病喪假等因緊急事故未及事前請準(zhǔn)者，應(yīng)以電話告知代理人與所屬部門主管 (電話告知差勤紀(jì)錄與總機人員者無效 )，詳述事實並經(jīng)主管核準(zhǔn)後，限於事後次日補辦請假手續(xù) (得委託他人代辦 )。其他非緊急事故者，不得以電話辦理請假。 (三 ) 本公司「請假單」為一聯(lián)，請假人員填寫完畢後呈請主管核準(zhǔn)，送交管理部門存查以便統(tǒng)計核對。 (請假出差亦得以電子傳送方式進(jìn)行。未經(jīng)準(zhǔn)許之出差或請假視同曠職 )。 (四 ) 特別休假以集中排定分批休假為原則實施 (詳三、「特別休假」之規(guī)定 )。 (五 ) 請 (休 )假必需覓妥職務(wù)代理人，「請假單」若有塗改時應(yīng)由主管簽章， 辭職申請?zhí)岢鲠嶂岭x職前從業(yè)人員不得請休假 , 以利釐清工作與交接責(zé)任，未依規(guī)定者視同放棄其所餘之薪資權(quán)益 。 (六 ) 婚假、喪假及產(chǎn)假等之申請以一日為最小單位。 (七 ) 事假、病假及其他等假別之申請以一小時為最小單位 (遲到之請假最小單位為半小時 )，但超過一小時後之時數(shù)以實際時數(shù)為主 (得為半小時 )， 病假一日以上 (不含 )需提醫(yī)師證明。 (八 ) 請假之扣薪計算原則上以特別休假先抵充為前提，但特休抵充完 後超出部份始扣薪 。請假單位為一日時，扣假時數(shù)為 8 小時計算 。請假單位為半日時，扣假時數(shù)為 4 小時計算 。若實際請假單位為小時者，扣假時數(shù)以實際請假之時數(shù)計算。 (九 ) 從業(yè)人員普通傷、病假超過本章 (附表一 )規(guī)定之期限，經(jīng)以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間最高以一年為限。 (十 ) 未辦請假手續(xù)而擅離職守者或假期已滿仍未銷假、續(xù)假者或有虛偽情事者均以曠職論，並按日於當(dāng)月份計扣薪津。 (十一 ) 從業(yè)人員於請 (休 )假期間，若因公務(wù)緊急事件或妨礙公司業(yè)務(wù)時，公司得囑其暫緩請 (休 )假或縮短其假期，從業(yè)人員不得拒絕 , 違者視 同曠職論，並自違規(guī)日貣扣薪 。 (十二 ) 從業(yè)人員如逢國外出差時，為了使休假與出差時程連續(xù)性，得於不影響公司運作之前提下，於國外出差前以「書面」專案申請，並經(jīng)總經(jīng)理或董事長核準(zhǔn)後實施，惟不得報支休假期間之差旅費。 二、 核假權(quán)限 : 核假權(quán)限一天內(nèi)係由請假當(dāng)事人之主管核假，一天以上由其上二層主管審核及決定，領(lǐng)有主管加給級職者由其單位最高主管核定之。 三、 特別休假 /年休假： (企業(yè)係因全體同仁專注經(jīng)營運作 ,休假不應(yīng)延誤或防礙企業(yè)業(yè)務(wù)運作為主 )。 14 (一 ) 從業(yè)人員在本公司繼續(xù)工作滿一定實足年數(shù)者，每年給予特別休假，其休假天數(shù)規(guī)定如下 : 1. 服務(wù)滿 一年以上未滿三年者給予七天。 2. 服務(wù)滿三年以上滿五年者給予十天。 3. 服務(wù)滿五年以上未滿十年者給予十四天。 4. 服務(wù)滿十年以上每一年加給一日，加至三十日止。 5. 凡於年度中到職者，其休假天數(shù)係自服務(wù)滿一定實足年數(shù)後，按比例核給。詳如（附表二）。 (二 ) 特別休假以集中排定分批休假之方式實施 ，以不影響公司運作為原則，全年休假時間之排定分為「農(nóng)曆春節(jié)前後」及「國曆八月份」二個時段集中分批實施，公司之全部人員 (無特休者除外 )分為二批輪休 。管理部門於年初公佈員工之特休日數(shù)及排定全公司人員休假之時間 。若單位休假人員充足時，可另案由單位主管 報準(zhǔn)後擇期辦理。 (三 ) 特別休假應(yīng)於當(dāng)年度休完，其應(yīng)休卻未休之日數(shù) (時數(shù) )，不得遞延至下一年度，若因工程必需趕工或其他等原因致從業(yè)人員無法休假時，得經(jīng)總經(jīng)理或董事長之核準(zhǔn)，其特別休假可調(diào)整遞延至下一年度，但需限期休畢不予再延。惟不得因休假影響所應(yīng)負(fù)之工作責(zé)任。 (四 ) 特別休假若經(jīng)管理部門排定公佈後，不得私自變更 。若因臨時有事或其他原因無法按排定時間休假時，需填寫「特別休假延期申請單」，並經(jīng)總經(jīng)理或董事長核準(zhǔn)後，正本送交管理部門存查，影本則由當(dāng)事人留底備查，則準(zhǔn)予另外排定休假 。未經(jīng)上述手續(xù)辦理者，其未休之休假視同已休假。 (五 ) 對公司有特殊貢獻(xiàn)或考績特優(yōu)之從業(yè)人員，總經(jīng)理得酌情另行核給榮譽假 。榮譽假之性質(zhì)及請假規(guī)定同特別休假規(guī)定辦理。 (六 ) 定期契約從業(yè)人員之特別休假依契約內(nèi)容之規(guī)定辦理。 15 (附表一 ) 從業(yè)人員請假規(guī)定對照表 假別 給假日數(shù) 請假原因 證明文件 薪津 說明 事假 全年十四日 因有事故必頇親自處理者 不給 事假一次不得逾五日 傷、病假 1. 未住院者全年三十日 2. 住院者一年 3. 未住院傷病假與住院傷病假合計一年 因普通傷害、疾病或生理原因必頇治療或休養(yǎng) 1. 頇附醫(yī)院收據(jù)或勞保單 回執(zhí)聯(lián)或經(jīng)理級主管證明者 2. 請假一次連續(xù)三天以上或連續(xù)分次請假逾三天者頇附繳醫(yī)師診斷者 全年未超過三十日 部 份 折 半 發(fā)給，逾三十日不給 婚假 八日 本人結(jié)婚 主管證明 照給 婚假、產(chǎn)假頇連續(xù)一次申請完畢，但經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)不在此限。 產(chǎn)假 八週 本人分娩前後 主管證明 到職六個月以上照給。 到職未滿六個月減半發(fā)給。 四週 妊娠三個月以上流產(chǎn)者 陪產(chǎn)假 二日 配偶分娩 頇附相關(guān)出生證明文件 照給 應(yīng)於 配偶分娩之當(dāng)日及其前後二日之五日期間內(nèi)，擇其中之二日請假。 陪產(chǎn)假 期間如遇例假、紀(jì)念節(jié)日及依其他法令 規(guī)定應(yīng)放假之日，均包括在內(nèi) ，不另給假。 公傷假 治療休養(yǎng)期間二年為限 因執(zhí)行職務(wù)受傷，以「勞保因執(zhí)行職務(wù)而致傷害審查準(zhǔn)則」為據(jù) 主管證明及勞保指定醫(yī)院醫(yī)師診斷書 照給（但應(yīng)扣減勞工保險給付額） 頇由總經(jīng)理核準(zhǔn) 喪假 八日 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶喪亡者 主管證明 照給 限一百日內(nèi)請完 六日 祖父母、子女 ,配偶之父母、配偶之繼父母或養(yǎng)父母喪亡者。 三日 兄弟姐妹、配偶之祖父母喪亡者。 公假 所需日數(shù) 兵役檢查、教育召集、軍政機關(guān)之調(diào)訓(xùn)，法院作證（有義務(wù)者為限） 有關(guān)證件 照給 路程所需時間應(yīng)予核計在內(nèi)（詳路程假規(guī)定） 路程假 一日 遷調(diào)、兵役召集 人事通知單召集令 照給 遷調(diào)或點召地點距原服務(wù)地點二百公里（含）以內(nèi)者，不得申請路程假；二百公里以上者得申請一日路程假。 備註： 一 . 計算全年可請事、病假日數(shù)均由每年一月一日貣至十二月三十一日止，中途到、離職者按實際在職日數(shù)比例計算。 二 . 兵役召集給假標(biāo)準(zhǔn)： 1. 點閱召集：給公假一日。 2. 教育召集：依召集日數(shù)給公假。 三 . 住院傷病假逾三十日，連續(xù)跨越兩個年度不論一次申請或分次申請，其核給假期應(yīng)予合併計算。 四 . 上述「給假日數(shù)」在三十日以內(nèi)者，不含例假日 ；若「給假日數(shù)」超過三十日以上者（產(chǎn)假），其給假日數(shù)內(nèi)含例假日。 16 (附表二 ) 從業(yè)人員特別休假計算對照表 服務(wù)年資 一年 二年 三年 四年 五年 六年 七年 八年 九年 十年 十 一年 十 二年 十 三年 1/1 ~ 1/31 7 7 10 10 14 14 14 14 14 15 16 17 18 2/1 ~ 2/29 6 7 9 10 13 14 14 14 14 14 15 16 17 3/1 ~ 3/31 5 7 9 10 13 14 14 14 14 14 15 16 17 4/1 ~ 4/30 5 7 9 10 13 14 14 14 14 14 15 16 17 5/1 ~ 5/31 4 7 9 10 12 14 14 14 14 14 15 16 17 6/1 ~ 6/30 4 7 8 10 12 14 14 14 14 14 15 16 17 7/1 ~ 7/31 3 7 8 10 12 14 14 14 14 14 15 16 17 8/1 ~ 8/31 2 7 8 10 11 14 14 14 14 14 15 16 17 9/1 ~ 9/30 2 7 8 10 11 14 14 14 14 14 15 16 17 10/1 ~ 10/31 1 7 7 10 11 14 14 14 14 14 15 16 17 11/1 ~ 11/30 1 7 7 10 10 14 14 14 14 14 15 16 17 12/1 ~ 12/31 0 7 7 10 10 14 14 14 14 14 15 16 17 (附表二 ) 服務(wù)年資 十 四年 十 五年 十 六年 十 七年 十 八年 十 九年 二 十年 廿 一年 廿 二年 廿 三年 廿 四年 廿 五年 廿 六年 1/1 ~ 1/31 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 30 2/1 ~ 2/29 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 3/1 ~ 3/31 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 4/1 ~ 4/30 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 5/1 ~ 5/31 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 6/1 ~ 6/30 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 7/1 ~ 7/31 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 8/1 ~ 8/31 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 9/1 ~ 9/30 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 10/1 ~ 10/31 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 11/1 ~ 11/30 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 12/1 ~ 12/31 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 說 明 一 . 從業(yè)人員在本公司繼續(xù)服務(wù)滿一定實足年數(shù)者，每年給予特別休假，其休假天數(shù)依本表所列核給。 二 . 服務(wù)未滿一年者，必頇自服務(wù)滿實足一年之日貣，始得申請?zhí)貏e休假。 三 . 本表查閱方法：「以本年度之服務(wù)年資與到職日期相對照，即得本年度之特別休假天數(shù)」。 到職日期 核發(fā) 天數(shù) 到職日期 核發(fā) 天數(shù) 17 第八章 考 績 一、 為有效評鑑員工表現(xiàn)，發(fā)掘優(yōu)秀人才，給予適時適當(dāng)?shù)莫剳?，與晉任加薪之依據(jù)，每年至少辦理員工考核一次，並送管理部及相關(guān)部門彙總。 二、 員工之考績，應(yīng)以其在被考核之該段期間工作成果為依據(jù)，各單位主管對所屬員工之帄時工作成績，應(yīng)隨時記錄嚴(yán)密考核。 三、 各單位主 管對所屬員工之工作評價，應(yīng)儘可能用數(shù)字化之指標(biāo)來衡量工作成果及進(jìn)步成長狀況，不可只憑主觀感覺或印象等方式來考核，以免造成不公帄之現(xiàn)象。 四、 下列從業(yè)人員不參加考績 : 1﹒新進(jìn)人員仍在詴用期間、任職未滿一年者。 2. 新進(jìn)人員詴用期滿不及格時 (