【正文】 再延長(zhǎng)詴用期間 )。 五、 從業(yè)人員於年度中有下列情事之一者，其考績(jī)不得列為特等 : 1﹒曾受記過(guò)以上處分者。 2﹒曾經(jīng)曠職 (工 )者。 3﹒請(qǐng)事假日數(shù)合計(jì)超過(guò)十四天者。 4﹒請(qǐng)病假日數(shù)合計(jì)超過(guò)三十天者。 5﹒全年度遲到或早退合計(jì)超過(guò)十二次者。 六、 辦理考績(jī)?nèi)藛T均應(yīng)嚴(yán)守秘密，並以客觀立場(chǎng)評(píng) 議，不得洩漏或循私，從業(yè)人員各項(xiàng)考績(jī)表冊(cè)，由經(jīng)辦部門(mén)密存，除董事長(zhǎng)、總經(jīng)理及經(jīng)辦部門(mén)外，其他人員不得查閱。 七、 本公司關(guān)係企業(yè)之從業(yè)人員與本公司從業(yè)人員互調(diào)服務(wù)時(shí)，其服務(wù)原單位之年資應(yīng)予承認(rèn)，合併由現(xiàn)職單位辦理考績(jī)。 八、 本公司員工考績(jī)考核之時(shí)間為每年定期分年中 (7 月初 )及年終 (12 月初 )舉辦 , 但不限於此期間 ，原則上每年至少舉辦一次，其他臨時(shí)性之專案考績(jī)及訓(xùn)練考核適時(shí)辦理。 九、 員工考績(jī)之結(jié)果，將依據(jù)獎(jiǎng)懲規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒、升遷、降調(diào)、免職。 十、 其他有關(guān)考績(jī)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定之細(xì)則另行訂定之。 18 第九章 獎(jiǎng) 懲 一、 獎(jiǎng)勵(lì) (一 ) 從 業(yè)人員之獎(jiǎng)勵(lì)分為下列七種 : 1. 嘉獎(jiǎng) 2. 記功 3. 大功 4. 獎(jiǎng)金 5. 加薪 6. 普級(jí) 7. 榮譽(yù)假 (嘉獎(jiǎng)三次 = 記功一次，記功三次 = 大功三次，大功三次得由主管簽發(fā)獎(jiǎng)金或榮譽(yù)假 )，加薪與晉級(jí)則由最高主管依績(jī)效與員工表現(xiàn)辦理之。 (二 ) 從業(yè)人員有下列事蹟之一者，得予嘉獎(jiǎng) : 1. 品行端正、工作努力、能適時(shí)完成額外交付之任務(wù)者。 2. 熱心服務(wù)，提供公司有效建議 ,且完成並有具體事蹟者。 3. 有其他功績(jī)者。 (三 ) 從業(yè)人員有下列事蹟之一者，得予記功 : 1. 對(duì)於生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)採(cǎi)納施行後，著有成效者。 2. 樽節(jié)費(fèi)用或?qū)U料利用有成效者。 3. 遇有災(zāi)變， 勇於負(fù)責(zé)，處置得宜者。 4. 有其他較大功績(jī)者。 (四 ) 從業(yè)人員有下列事蹟之一者，得予記大功 1. 遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 2. 維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。 3. 維護(hù)公司重大利益或避免公司重大損失者。 4. 有其他重大功績(jī)者。 (五 ) 從業(yè)人員有下列事行之一者，得予獎(jiǎng)金、加薪或晉級(jí) : 1. 研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)者。 2. 服務(wù)滿十年以上考績(jī)優(yōu)良，持續(xù) 為公司帶來(lái)重大收益訂單 , 且 未曾曠職或記過(guò)處分者。 3. 一年內(nèi)記大功二次者。 4. 對(duì)於業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。 5. 有其他特殊功績(jī)者。 (六 ) 對(duì)本公司有特殊貢獻(xiàn)考績(jī) 特優(yōu)之從業(yè)人員，總經(jīng)理得酌情另行核給榮譽(yù)假 。榮譽(yù)假之性質(zhì)及請(qǐng)假規(guī)定同特別休假規(guī)定辦理。 二、 懲戒 (一 ) 從業(yè)人員之懲戒區(qū)分為下列五種 : (缺點(diǎn)二次扣日薪一日 ) 1. 缺點(diǎn) 2. 申誡 3. 記過(guò) 4. 大過(guò) 19 5. 降職，減薪 6. 免職 (缺點(diǎn)三次 = 申誡一次，申誡三次 = 記過(guò)一次，記過(guò)三次 = 大過(guò)一次，大過(guò)一次降職 /減薪，大過(guò)二次 =免職 ) (二 ) 從業(yè)員有下列情事之一經(jīng)查證確實(shí)者，應(yīng)予記缺點(diǎn)一次 : 1. 二週內(nèi)有連續(xù)或間歇遲到四次以上者，及一個(gè)月內(nèi)無(wú)故曠職累計(jì) (工 )一小時(shí) (含 )以上者，且未以延長(zhǎng)工作時(shí)間補(bǔ)足者 (由主管及行政管理處查核 )。 2. 未經(jīng) 許可攜帶非公務(wù)物品出入工作場(chǎng)所銷售者。 3. 不依規(guī)定穿著服裝上班者。 (男性以素面，有領(lǐng)子服裝為限，女性以套裝，裙裝 …等正常服裝為限 ) (而赴工地應(yīng)著工地規(guī)定之服裝 )。 4. 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、工作態(tài)度散漫。工作時(shí)間內(nèi)從事與自身工作無(wú)關(guān)聯(lián)之事項(xiàng)，如閒聊，使用公司電話或公司津貼電話聯(lián)繫非公務(wù)事項(xiàng)經(jīng)查告者 。以公司網(wǎng)路 作私人事項(xiàng)者，或工作場(chǎng)所與所分派之區(qū)域環(huán)境未善加整理，妨害他人工作，個(gè)人工作環(huán)境不潔 …等者。 5. 未事先請(qǐng)假報(bào)備，未出席公司規(guī)定之例行會(huì)議者 ,及常態(tài)性請(qǐng)假缺席各項(xiàng)會(huì)議者。 6. 未依時(shí)間繳交規(guī)定之表報(bào)，或延誤者 ，經(jīng)通知未予改善或?qū)曳刚?(表報(bào)字跡潦草，內(nèi)容疏漏經(jīng)退件視同遲交延誤 )。 7. 所負(fù)責(zé)之文件檔案遺失，未確實(shí)留存紀(jì)錄，檔案管理未能展現(xiàn)其日常聯(lián)繫紀(jì)錄者。 8. 未經(jīng)書(shū)面允許或主管同意私自佔(zhàn)用公司設(shè)施，福利，公用物品，停車位 …. 等。 9. 違反本手冊(cè)第二章之服務(wù)守則情節(jié)輕微者。 10. 未主動(dòng)回報(bào)重要工作項(xiàng)目 或 工作職掌所經(jīng)辦之業(yè)務(wù)， 或 未能按時(shí)完成或因督導(dǎo)不周有瑕疵產(chǎn)生。 (三 ) 從業(yè)人員下列情事之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者，應(yīng)予直接記過(guò)。 1. 對(duì)上級(jí)主管指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)或不服從上級(jí)主管命令者。 2. 因疏忽致機(jī)器設(shè) 備或物品材料遭受損害或傷及他人 ,造成公司有形無(wú)形傷害者。 3. 未經(jīng)許可攜帶外人，或與工作無(wú)直接相關(guān)之人進(jìn)入公司非會(huì)客區(qū)，廠區(qū)，工地參觀者。 4. 未經(jīng)許可不候接替擅離者，應(yīng)到班接替未依時(shí)到班者，一個(gè)月內(nèi)無(wú)故曠職 (工 )累計(jì)二日 (含 )以上者。 5. 違反本手冊(cè)第二章之服務(wù)守則情節(jié)較缺點(diǎn)嚴(yán)重者。 6. 對(duì)所負(fù)責(zé)之辦公區(qū)域，工作環(huán)境，工區(qū)環(huán)境雜亂，經(jīng)指證未改善者。 7. 經(jīng)查工時(shí)報(bào)告，工地日誌，有影響公司作業(yè)經(jīng)客戶訴願(yuàn)者，差旅費(fèi)用惡意檢報(bào)不實(shí)者。 8. 工作職掌所經(jīng)辦業(yè)務(wù)未能完成或因督導(dǎo)不周有影響公司成本生產(chǎn)者。 9. 對(duì)所經(jīng)辦與執(zhí)掌所應(yīng)負(fù)責(zé)之書(shū)面紀(jì)錄未 進(jìn)行系統(tǒng)整理經(jīng)指證無(wú)改善者。 (四 ) 從業(yè)人員下列情事之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者，得予記大過(guò) : 1. 一個(gè)月內(nèi)曠職 (工 )達(dá)三天 (含 )者。 2. 工作前或工作時(shí)間飲用酒精性飲料。 3. 遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者。 4. 藉故請(qǐng)事、病假往他處工作或未經(jīng)許可在外兼職者。 5. 剩餘材料隱匿不報(bào)者。 6. 在工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位或睡覺(jué)者。 20 7. 託人打卡或代打卡或偽造出勤記錄者。 8. 非免打卡人員故意不打卡者。 9. 對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上之重大查詢， (如客戶詳細(xì)資料 ,經(jīng)辦過(guò)程，合約細(xì)節(jié) …等之查詢 )未依時(shí)提供，故意隱瞞或報(bào)告不實(shí)者。 10. 機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性 之工具，非經(jīng)使用人同意擅自操作者 (如因而損害並負(fù)賠償責(zé)任 )。 11. 輪班制從業(yè)人員不接受輪班安排工作者。 12. 危險(xiǎn)禁菸區(qū)內(nèi)吸菸者。 13. 違反本手冊(cè)第二章之服務(wù)守則情節(jié)重大者。 14. 工作職掌所經(jīng)辦業(yè)務(wù)未能完成而影響公司規(guī)劃之工作進(jìn)度或信譽(yù)與成本者。 15. 聚眾滋事，於同仁間散撥未經(jīng)公告週知或未經(jīng)證實(shí)之訊息，或其他重大違規(guī)行為。 (五 ) 從業(yè)人員有下列情事之一者，本公司得不經(jīng)預(yù)告，逕予解聘 (雇 )免職，不發(fā)給資遣費(fèi)，並令其於五日內(nèi)辦妥移交及離職手續(xù)，否則停發(fā)應(yīng)領(lǐng)之薪津及其他款項(xiàng)。 1. 於訂立勞動(dòng)契約時(shí)，有虛偽不實(shí)之意思表示，經(jīng)徵信查察屬實(shí)者。 2. 對(duì)於 公司負(fù)責(zé)人、各級(jí)主管或其他從業(yè)人員及其家屬，為恐嚇、強(qiáng)暴脅迫或重大侮辱者。 3. 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。 4. 故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品、或其他公物，或故意洩漏公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上之秘密，致公司蒙受損害者。 5. 無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠職 (工 )三日 (含 )者，或一個(gè)月內(nèi)曠職 (工 )達(dá)六日 (含 )者，或一年曠職 (工 )達(dá)十二日 (含 )者。 6. 工作前或工作中飲酒或飲用含酒料飲料滋事致嚴(yán)重妨礙公司之運(yùn)作或有損公司形象者。 7. 吸食安非它命、嗎啡或其他毒品者。 8. 散播不利於公司之謠言、挑撥勞資雙方情感者或煽動(dòng)怠工或罷工 者。 9. 侵佔(zhàn)公款公物，有具體事證者 ,偷竊公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者。 10. 在外從事與公司利益衝突之工作情節(jié)重大者。 11. 攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入工作場(chǎng)所者。 12. 未經(jīng)許可私自對(duì)外發(fā)佈言論或散佈不利公司之訊息，致公司名譽(yù)及形象受損害者。 13. 未經(jīng)許可盜用、偽造或變?cè)旃局¤a或假借公司之名義在外從事私人之事務(wù)或在外招搖撞騙，致?lián)p害公司形象或利益之情事者。 14. 在工作場(chǎng)所或宿舍內(nèi)聚睹，酗酒，打架者。 15. 違反勞工安全衛(wèi)生規(guī)定措施，致公司受損害者。 16. 一年中記大過(guò)累計(jì)滿二次未經(jīng)功過(guò)抵銷者。 17. 擅離職守，致生變故，使公司蒙受損害者。 18. 工作職掌所 經(jīng)辦業(yè)務(wù)未能完成或因督導(dǎo)不周有重大虧損產(chǎn)生。 19. 違反上述第四項(xiàng)第 14 條情節(jié)重大者或 違反法令或勞動(dòng)契約或本手冊(cè)情節(jié)重大者。 20. 從業(yè)人員所擔(dān)任之工作因持續(xù)績(jī)效不彰不能勝任並不願(yuàn)接受職務(wù)調(diào)整者 。 21. 在外兼職，未事前呈報(bào)核準(zhǔn)者。 (六 ) 業(yè)務(wù)單位之獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)除依照本辦法外，應(yīng)加列業(yè)務(wù)之執(zhí)行規(guī)定另行訂定之。 (七 ) 其他有關(guān)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定之細(xì)則依實(shí)際需要另行訂定之。 21 第十章 差旅費(fèi) /專案津貼 一、 定義 : 本公司員工之工作交通工具頇自理，差旅應(yīng)以公司規(guī)定之公共運(yùn)輸與合理節(jié)約方式為之 。 單程二百五十公里 (含 )以上 ,並於正常狀況條件下無(wú)法於當(dāng)日處理 完畢往返需外宿者為出差，始適用差旅及相關(guān)費(fèi)用報(bào)支， 並需由相關(guān)主管審核核準(zhǔn)。 1. 出差 , 差旅之定義 : 經(jīng)單位二級(jí)主管同意並書(shū)面核準(zhǔn) , 屬執(zhí)行業(yè)務(wù)所需之客戶維修服務(wù)，詴車，業(yè)務(wù)推展拜訪， 或必要之國(guó)外客戶陪同拜訪 … 等業(yè)務(wù)執(zhí)行，或奉派至國(guó)內(nèi)之講習(xí)，其單程交通二百五十公里以上或需赴外地一日 (工作日 )以上，單次三個(gè)工作日以內(nèi)，或位於偏僻地區(qū) , 無(wú)法以現(xiàn)有交通工具當(dāng)日往返於公司分支機(jī)構(gòu)並需住宿外地時(shí)屬之。 (若屬連續(xù) , 斷續(xù)性之作業(yè)則應(yīng)另案報(bào)主管核定辦理 )。 2. 交通費(fèi)用報(bào)支 (汽車 ): 依規(guī)定以自備汽車為交通工具執(zhí)行業(yè)務(wù) ,並以 個(gè)人汽車進(jìn)行者， 每公里以五元計(jì)算 。 (機(jī)車以 二點(diǎn)五元 計(jì) )。 路程距離依高速公路地圖里程為依據(jù)。 但為顧及長(zhǎng)途差旅安全與合理交通費(fèi)用之考量，凡屬單一目的地，如南，北，長(zhǎng)距離之直接旅程者 , 基於安全與風(fēng)險(xiǎn)考量，應(yīng)以大眾運(yùn)輸工具，如鐵，公路，航空器或公司指定方式為之。 3. 誤餐費(fèi) : 單程二百五十公里以上者 依工時(shí)表與工作日?qǐng)?bào)申請(qǐng)，由主管審核後依公司工作手冊(cè)之規(guī)定給付，因表報(bào)草率未完善，致使申請(qǐng)時(shí)間超出規(guī)定時(shí)間或退件者，各人自行負(fù)責(zé)。 4. 申請(qǐng)乘用飛機(jī)出差者 : 使用飛機(jī)進(jìn)行差旅前應(yīng)事先申請(qǐng)報(bào)備核準(zhǔn)後使得辦理 。 5. 其他 :依工時(shí)表與 工作日?qǐng)?bào)，由主管審核後依公司工作手冊(cè)之規(guī)定給付，表報(bào)差旅報(bào)告未完善，潦草者退件重寫(xiě)。 (如何撰寫(xiě)正確之各式報(bào)告請(qǐng)自行參閱撰寫(xiě)指引並進(jìn)修 )。 6. 屬專案或較短期之支援性質(zhì)作業(yè)區(qū)分 : 因?qū)０杆杷幹浦鲗０腹ぷ魍?，?yīng)依專案之預(yù)估執(zhí)行進(jìn)度，以預(yù)算與專案津貼之方式辦理管制。不以上述差旅方式報(bào)支。 指定專案津貼與獎(jiǎng)懲辦法 一、 說(shuō)明： 因應(yīng)本單位近年專案執(zhí)行之成果與經(jīng)驗(yàn)，對(duì)專案之執(zhí)行訂立適當(dāng)之考核執(zhí)行辦法，擬定下列作業(yè)大綱施行之以符專案責(zé)任與獎(jiǎng)懲原則 : 1. 專案之定義 : 專案定義係指公司接獲之客戶訂單或重大合約 (我方合約金額三 千萬(wàn)臺(tái)幣以上，或經(jīng)一級(jí)主管評(píng)估具重大影響者 )，同時(shí)經(jīng)合約規(guī)定註明或公司指派同仁於專案執(zhí)行期間連續(xù)常駐該專案指定之地點(diǎn) (三個(gè)月以上 )，並由指派之同仁隨時(shí)依公司及客戶之需求，全時(shí)間負(fù)責(zé)該案之執(zhí)行者屬之。 2. 專案人員 : 經(jīng)公司指派之專案人員其於勞動(dòng)契約所簽訂之工作地點(diǎn)遠(yuǎn)離專案執(zhí)行處所無(wú)法於當(dāng)日正常上下班往返者屬之。 (於專案當(dāng)?shù)貎l用者不適用 )。 3. 公用設(shè)施 : 屬公司配置專案工務(wù)設(shè)施或車輛，指定保管人員，由保管人員負(fù)責(zé)使用，以及使用之分派，並負(fù)責(zé)損壞之賠償責(zé)任。 22 4. 專案之津貼 : a. 駐地津貼 (含餐費(fèi)補(bǔ)助 ) :於 專案預(yù)估執(zhí)行期 間內(nèi) 於指定地點(diǎn)執(zhí)行勤務(wù)之專案人員得領(lǐng)駐地津貼 (依級(jí)職於專案期限內(nèi) ,每月發(fā)給，分?jǐn)傊翆?shí)際出工天數(shù) , 發(fā)給金額以由總經(jīng)理依專案提報(bào)主管會(huì)議同意後辦理 )。若該專案人員未能通過(guò)主管於專案期間內(nèi)之工作職掌考核時(shí)應(yīng)即與止付之。 (駐在地人員之定義為 : 勞動(dòng)契約訂定之工作區(qū)域非屬該區(qū)者 ,經(jīng)指派駐在地，住宿於公司所安排之工地並按時(shí)繳交完整之表報(bào)，工作日誌者 )。屬通勤上、下班者不得支領(lǐng)，未按時(shí)繳交，逾期繳交，或未交表報(bào)者除不予支付外，並應(yīng)依懲戒規(guī)定條文辦理。 b. 屬鄰近區(qū)域如高雄支援臺(tái)南， 可當(dāng)日往返 之支援人員未駐在地， 可另以固 定之專案津貼提供固定預(yù)算之交通費(fèi)用及誤餐費(fèi)， 但未按時(shí)附工作報(bào)告或未依規(guī)定內(nèi)容報(bào)告或內(nèi)容簡(jiǎn)陋者不予發(fā)放。 5. 專案之檢討 : 工程進(jìn)行中及完工後，各參與人員應(yīng)依主管之指示不定期尌下列內(nèi)容提出書(shū)面及口頭簡(jiǎn)報(bào)，詢答等方式以展現(xiàn)個(gè)人對(duì)工程中執(zhí)掌之責(zé)任與成效做檢驗(yàn)，公司應(yīng)以追蹤進(jìn)度與績(jī)效作為辦理獎(jiǎng)懲之依據(jù)。 a. 整體工程概述 : 對(duì)業(yè)主、關(guān)聯(lián)承商及工作範(fàn)圍與各項(xiàng)工作之熟悉度提出報(bào)告。 b. 工作品質(zhì)檢討 : 各人職掌角色，應(yīng)了解之範(fàn)圍與自我缺失檢討及未來(lái)因應(yīng)注意事項(xiàng)。 c. 工地之關(guān)聯(lián)雜項(xiàng)開(kāi)銷分析檢討 :通訊，交通，公共關(guān)係等由工地主辦之費(fèi)用統(tǒng) 計(jì)與檢討。 d. 各專案參與人員自我檢討 :自我表述其於專案期間之貢獻(xiàn)與缺失。 e. 獎(jiǎng)懲 : 對(duì)各專案參與人員於專案檢討中展現(xiàn)其於專案進(jìn)行之工作結(jié)果者， 列入獎(jiǎng)懲 。