【正文】 出席公司規(guī)定之例行會(huì)議者 ,及常態(tài)性請(qǐng)假缺席各項(xiàng)會(huì)議者。工作時(shí)間內(nèi)從事與自身工作無關(guān)聯(lián)之事項(xiàng)，如閒聊，使用公司電話或公司津貼電話聯(lián)繫非公務(wù)事項(xiàng)經(jīng)查告者 。 (男性以素面，有領(lǐng)子服裝為限，女性以套裝，裙裝 …等正常服裝為限 ) (而赴工地應(yīng)著工地規(guī)定之服裝 )。 2. 未經(jīng) 許可攜帶非公務(wù)物品出入工作場(chǎng)所銷售者。榮譽(yù)假之性質(zhì)及請(qǐng)假規(guī)定同特別休假規(guī)定辦理。 5. 有其他特殊功績(jī)者。 3. 一年內(nèi)記大功二次者。 (五 ) 從業(yè)人員有下列事行之一者，得予獎(jiǎng)金、加薪或晉級(jí) : 1. 研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)者。 3. 維護(hù)公司重大利益或避免公司重大損失者。 (四 ) 從業(yè)人員有下列事蹟之一者，得予記大功 1. 遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 3. 遇有災(zāi)變， 勇於負(fù)責(zé)，處置得宜者。 (三 ) 從業(yè)人員有下列事蹟之一者，得予記功 : 1. 對(duì)於生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)採納施行後，著有成效者。 2. 熱心服務(wù)，提供公司有效建議 ,且完成並有具體事蹟者。 18 第九章 獎(jiǎng) 懲 一、 獎(jiǎng)勵(lì) (一 ) 從 業(yè)人員之獎(jiǎng)勵(lì)分為下列七種 : 1. 嘉獎(jiǎng) 2. 記功 3. 大功 4. 獎(jiǎng)金 5. 加薪 6. 普級(jí) 7. 榮譽(yù)假 (嘉獎(jiǎng)三次 = 記功一次，記功三次 = 大功三次，大功三次得由主管簽發(fā)獎(jiǎng)金或榮譽(yù)假 )，加薪與晉級(jí)則由最高主管依績(jī)效與員工表現(xiàn)辦理之。 九、 員工考績(jī)之結(jié)果，將依據(jù)獎(jiǎng)懲規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒、升遷、降調(diào)、免職。 七、 本公司關(guān)係企業(yè)之從業(yè)人員與本公司從業(yè)人員互調(diào)服務(wù)時(shí)，其服務(wù)原單位之年資應(yīng)予承認(rèn)，合併由現(xiàn)職單位辦理考績(jī)。 5﹒全年度遲到或早退合計(jì)超過十二次者。 3﹒請(qǐng)事假日數(shù)合計(jì)超過十四天者。 五、 從業(yè)人員於年度中有下列情事之一者，其考績(jī)不得列為特等 : 1﹒曾受記過以上處分者。 四、 下列從業(yè)人員不參加考績(jī) : 1﹒新進(jìn)人員仍在詴用期間、任職未滿一年者。 二、 員工之考績(jī)，應(yīng)以其在被考核之該段期間工作成果為依據(jù)，各單位主管對(duì)所屬員工之帄時(shí)工作成績(jī)，應(yīng)隨時(shí)記錄嚴(yán)密考核。 三 . 本表查閱方法：「以本年度之服務(wù)年資與到職日期相對(duì)照，即得本年度之特別休假天數(shù)」。 16 (附表二 ) 從業(yè)人員特別休假計(jì)算對(duì)照表 服務(wù)年資 一年 二年 三年 四年 五年 六年 七年 八年 九年 十年 十 一年 十 二年 十 三年 1/1 ~ 1/31 7 7 10 10 14 14 14 14 14 15 16 17 18 2/1 ~ 2/29 6 7 9 10 13 14 14 14 14 14 15 16 17 3/1 ~ 3/31 5 7 9 10 13 14 14 14 14 14 15 16 17 4/1 ~ 4/30 5 7 9 10 13 14 14 14 14 14 15 16 17 5/1 ~ 5/31 4 7 9 10 12 14 14 14 14 14 15 16 17 6/1 ~ 6/30 4 7 8 10 12 14 14 14 14 14 15 16 17 7/1 ~ 7/31 3 7 8 10 12 14 14 14 14 14 15 16 17 8/1 ~ 8/31 2 7 8 10 11 14 14 14 14 14 15 16 17 9/1 ~ 9/30 2 7 8 10 11 14 14 14 14 14 15 16 17 10/1 ~ 10/31 1 7 7 10 11 14 14 14 14 14 15 16 17 11/1 ~ 11/30 1 7 7 10 10 14 14 14 14 14 15 16 17 12/1 ~ 12/31 0 7 7 10 10 14 14 14 14 14 15 16 17 (附表二 ) 服務(wù)年資 十 四年 十 五年 十 六年 十 七年 十 八年 十 九年 二 十年 廿 一年 廿 二年 廿 三年 廿 四年 廿 五年 廿 六年 1/1 ~ 1/31 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 30 2/1 ~ 2/29 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 3/1 ~ 3/31 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 4/1 ~ 4/30 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 5/1 ~ 5/31 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 6/1 ~ 6/30 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 7/1 ~ 7/31 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 8/1 ~ 8/31 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 9/1 ~ 9/30 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 10/1 ~ 10/31 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 11/1 ~ 11/30 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 12/1 ~ 12/31 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 說 明 一 . 從業(yè)人員在本公司繼續(xù)服務(wù)滿一定實(shí)足年數(shù)者，每年給予特別休假，其休假天數(shù)依本表所列核給。 三 . 住院傷病假逾三十日，連續(xù)跨越兩個(gè)年度不論一次申請(qǐng)或分次申請(qǐng)，其核給假期應(yīng)予合併計(jì)算。 二 . 兵役召集給假標(biāo)準(zhǔn)： 1. 點(diǎn)閱召集：給公假一日。 公假 所需日數(shù) 兵役檢查、教育召集、軍政機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)，法院作證（有義務(wù)者為限） 有關(guān)證件 照給 路程所需時(shí)間應(yīng)予核計(jì)在內(nèi)（詳路程假規(guī)定） 路程假 一日 遷調(diào)、兵役召集 人事通知單召集令 照給 遷調(diào)或點(diǎn)召地點(diǎn)距原服務(wù)地點(diǎn)二百公里（含）以內(nèi)者，不得申請(qǐng)路程假；二百公里以上者得申請(qǐng)一日路程假。 公傷假 治療休養(yǎng)期間二年為限 因執(zhí)行職務(wù)受傷，以「勞保因執(zhí)行職務(wù)而致傷害審查準(zhǔn)則」為據(jù) 主管證明及勞保指定醫(yī)院醫(yī)師診斷書 照給（但應(yīng)扣減勞工保險(xiǎn)給付額） 頇由總經(jīng)理核準(zhǔn) 喪假 八日 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶喪亡者 主管證明 照給 限一百日內(nèi)請(qǐng)完 六日 祖父母、子女 ,配偶之父母、配偶之繼父母或養(yǎng)父母喪亡者。 四週 妊娠三個(gè)月以上流產(chǎn)者 陪產(chǎn)假 二日 配偶分娩 頇附相關(guān)出生證明文件 照給 應(yīng)於 配偶分娩之當(dāng)日及其前後二日之五日期間內(nèi)，擇其中之二日請(qǐng)假。 產(chǎn)假 八週 本人分娩前後 主管證明 到職六個(gè)月以上照給。 (六 ) 定期契約從業(yè)人員之特別休假依契約內(nèi)容之規(guī)定辦理。 (五 ) 對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)或考績(jī)特優(yōu)之從業(yè)人員，總經(jīng)理得酌情另行核給榮譽(yù)假 。若因臨時(shí)有事或其他原因無法按排定時(shí)間休假時(shí)，需填寫「特別休假延期申請(qǐng)單」，並經(jīng)總經(jīng)理或董事長核準(zhǔn)後，正本送交管理部門存查，影本則由當(dāng)事人留底備查，則準(zhǔn)予另外排定休假 。惟不得因休假影響所應(yīng)負(fù)之工作責(zé)任。若單位休假人員充足時(shí)，可另案由單位主管 報(bào)準(zhǔn)後擇期辦理。 (二 ) 特別休假以集中排定分批休假之方式實(shí)施 ，以不影響公司運(yùn)作為原則，全年休假時(shí)間之排定分為「農(nóng)曆春節(jié)前後」及「國曆八月份」二個(gè)時(shí)段集中分批實(shí)施，公司之全部人員 (無特休者除外 )分為二批輪休 。 5. 凡於年度中到職者，其休假天數(shù)係自服務(wù)滿一定實(shí)足年數(shù)後，按比例核給。 3. 服務(wù)滿五年以上未滿十年者給予十四天。 14 (一 ) 從業(yè)人員在本公司繼續(xù)工作滿一定實(shí)足年數(shù)者，每年給予特別休假，其休假天數(shù)規(guī)定如下 : 1. 服務(wù)滿 一年以上未滿三年者給予七天。 二、 核假權(quán)限 : 核假權(quán)限一天內(nèi)係由請(qǐng)假當(dāng)事人之主管核假，一天以上由其上二層主管審核及決定，領(lǐng)有主管加給級(jí)職者由其單位最高主管核定之。 (十一 ) 從業(yè)人員於請(qǐng) (休 )假期間，若因公務(wù)緊急事件或妨礙公司業(yè)務(wù)時(shí)，公司得囑其暫緩請(qǐng) (休 )假或縮短其假期，從業(yè)人員不得拒絕 , 違者視 同曠職論，並自違規(guī)日貣扣薪 。但留職停薪期間最高以一年為限。若實(shí)際請(qǐng)假單位為小時(shí)者，扣假時(shí)數(shù)以實(shí)際請(qǐng)假之時(shí)數(shù)計(jì)算。請(qǐng)假單位為一日時(shí)，扣假時(shí)數(shù)為 8 小時(shí)計(jì)算 。 (七 ) 事假、病假及其他等假別之申請(qǐng)以一小時(shí)為最小單位 (遲到之請(qǐng)假最小單位為半小時(shí) )，但超過一小時(shí)後之時(shí)數(shù)以實(shí)際時(shí)數(shù)為主 (得為半小時(shí) )， 病假一日以上 (不含 )需提醫(yī)師證明。 (五 ) 請(qǐng) (休 )假必需覓妥職務(wù)代理人，「請(qǐng)假單」若有塗改時(shí)應(yīng)由主管簽章， 辭職申請(qǐng)?zhí)岢鲠嶂岭x職前從業(yè)人員不得請(qǐng)休假 , 以利釐清工作與交接責(zé)任，未依規(guī)定者視同放棄其所餘之薪資權(quán)益 。未經(jīng)準(zhǔn)許之出差或請(qǐng)假視同曠職 )。 (三 ) 本公司「請(qǐng)假單」為一聯(lián)，請(qǐng)假人員填寫完畢後呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)，送交管理部門存查以便統(tǒng)計(jì)核對(duì)。 (二 ) 從業(yè)人員請(qǐng)假應(yīng)於事前填具網(wǎng)路以及書面「請(qǐng)假單」及檢附有關(guān)証件或書面說明，依核決權(quán)限呈請(qǐng)核準(zhǔn)為原則，但公傷假、事假及病喪假等因緊急事故未及事前請(qǐng)準(zhǔn)者，應(yīng)以電話告知代理人與所屬部門主管 (電話告知差勤紀(jì)錄與總機(jī)人員者無效 )，詳述事實(shí)並經(jīng)主管核準(zhǔn)後，限於事後次日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) (得委託他人代辦 )。 12/25 二 行憲紀(jì)念日 本日照常上班。 10/31 三 先總統(tǒng) 蔣公誕辰紀(jì)念日 本日照常上班。 10/10 三 國慶日 全國各機(jī)關(guān)學(xué)校放假一日。 9/28 五 孔子誕辰紀(jì)念日 本日照常上班。 5/1 二 勞動(dòng)節(jié) 勞工放假一日 6/25 一 端午節(jié) 全國各機(jī)關(guān)學(xué)校放假一日。 4/5 四 民族掃墓節(jié) 全國各機(jī)關(guān)學(xué)校放假一日。 3/29 四 革命先烈紀(jì)念日〈青年節(jié)〉 本日照常上班。 1/24. 三 春節(jié) 全國各機(jī)關(guān)學(xué)校於一月二十四日至一月二十六日放假三日。一月二十二日（星期一）彈性調(diào)整放假一日，一月二十日（星期六）補(bǔ)行上班一日。 依政府公告修訂，並於每年年初公告。 (八 ) 凡代人或託人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)查明，雙方均以曠職論，並依規(guī)定嚴(yán)處。 5. 嚴(yán)格禁止假借公務(wù)名義而早退辦理私事，一經(jīng)查明，視同曠職，並依相關(guān)規(guī)定議處當(dāng)事人及直屬主管。且此早退曠職之記錄將列入考績(jī)作業(yè)之參考。 2. 凡早退者均需事前辦理請(qǐng)假手續(xù)，其有關(guān)請(qǐng)假規(guī)定依第七章之規(guī)定辦理。 6. 出差單應(yīng)註明出差處所之聯(lián)絡(luò)細(xì)節(jié)，由管理單位負(fù)責(zé)稽核，嚴(yán)格禁止 假借公務(wù)名義辦理私事，一經(jīng)查明，視同曠職，並依相關(guān)規(guī)定議處當(dāng)事人及直屬主管。若當(dāng)日之緊急公務(wù)而延遲上班者，則需於當(dāng)日內(nèi)事後填寫「出差單」，或委由職務(wù)代理人或向行政管理處報(bào)備填單 , 呈上一層主管核準(zhǔn) 。 4. 因天災(zāi)、地變或不可抗力之情形以致遲到，經(jīng)管理部門主管證明者，免以遲到或事假論 ,打卡或刷卡後離開辦公處所未立即進(jìn)入工作崗位者視同遲到 。且此遲到曠職之記錄將列 入考績(jī)作業(yè)之參考。 3. 上班時(shí)間開始後三十分鐘 (含 )以上到班者，需辦理請(qǐng)假手續(xù)，並視同事假半小時(shí)，若遲到超過三十分鐘者依實(shí)際時(shí)間計(jì)算 。 (五 ) 遲到 : 1. 遲到定義 :上班時(shí)間開始後至三十分鐘 (不含 )以內(nèi)到班者為遲到。 (三 ) 從業(yè)人員若因請(qǐng)假於上班之中途時(shí)間內(nèi)到班 (離班 )者，均應(yīng)在到班後 (離班前 )親自到指定地點(diǎn)打卡。 (一 ) 從業(yè)人員上、下班除副總經(jīng)理級(jí)以上或指定免打卡人員可免打卡外，其餘均應(yīng)親自到指定地點(diǎn)，於每天上、下班各打卡一次。 四、 國定假日： (詳附表一 ) 所有假日及上班之規(guī)定係依照政府行政院人事行政局所發(fā)佈之規(guī)定為原則實(shí)施。 三、 改換假日 : 工作需要實(shí)施輪班時(shí)，以「每七日至少頇排定一日之休息作為例假」為原則，各部門主管據(jù)此安排班別。每日之貣訖工作時(shí)間，則依各地區(qū)之實(shí)際工作需要由公司公告之， 未達(dá)時(shí)數(shù)者公司得要求補(bǔ)足之 。 (六 ) 審核與核準(zhǔn)主管依各員工之表現(xiàn)與正常出勤 狀況及其工作態(tài)度得駁回或增減該加班申請(qǐng)。但領(lǐng)有專案工地津貼駐在工地現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員，其加班之補(bǔ)休假及因特殊情形經(jīng)事業(yè)部主管及董事長核準(zhǔn)以特案辦理者不受此限。從業(yè)人員於上班時(shí)間內(nèi)， 因個(gè) 人效率績(jī)效因素， 未能 於期限完成授與指派之工作時(shí) ，頇於上班時(shí)間外延長工時(shí)者，不得支領(lǐng)加班費(fèi)。 2. 年節(jié)假日及星期例假日加班者，按帄日每小時(shí)工資率之二倍計(jì)算， 領(lǐng)有主管與職務(wù)加給者除外 。延長工作時(shí)間一次超過二小時(shí)者，超過部份每小時(shí)按 1 又 2/3 小時(shí)工資率計(jì)給加班工資 。 (三 ) 加班單內(nèi)之實(shí)際加班時(shí)數(shù)應(yīng)扣除用膳及休憩之時(shí)間。實(shí)際加班時(shí)數(shù)與預(yù)計(jì)加班時(shí)數(shù)不同時(shí)，以實(shí)際加班時(shí)數(shù)為主，或由最高主管依其加班後之工作內(nèi)容核定加班 (補(bǔ)假 )時(shí)數(shù)。實(shí)際加班畢應(yīng)將實(shí)際加班時(shí)間填入「加班單」內(nèi)，並再經(jīng)主管核簽後，於翌日將第一聯(lián)送交管理 部