【正文】 六、 移交 凡內(nèi)部調(diào)職，自行離職、聘任期滿不予續(xù)聘 或經(jīng)績(jī)效考核不適任、 資遣 、 退休等之從業(yè)人員，均應(yīng)詳列清冊(cè)並填寫(xiě)「員工調(diào)職、離職移交清單」一式二份，歷經(jīng)各項(xiàng)程序 (部門(mén) )以。 自行離職前其個(gè)人若有未休假，不得於離職前以休假方式列入離職時(shí)間，並不予計(jì)算薪資。 3. 未完成交接者不予支付薪資並頇負(fù)法律責(zé)任。離職日前一個(gè)月。 四、 自行離職 (一 ) 員工因故無(wú)法繼續(xù)服務(wù)時(shí)，必需於規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)「員工辭職申請(qǐng)單」，依程序轉(zhuǎn)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。 6. 其他特殊情形呈請(qǐng)核準(zhǔn)者。 4. 自費(fèi)深造經(jīng)事先核準(zhǔn)留職停薪者。 2. 因普通傷病超過(guò)規(guī)定之期限，經(jīng)以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪，期限一年。 三、 留職停薪 (一 ) 從業(yè)人員有下列情事之一者，經(jīng)核準(zhǔn)者得留職停薪，其期限視實(shí)際情況另計(jì)之。 27 第十一章 人員離退與工作交接 一、 前提說(shuō)明 : 所有從業(yè)人員，一切依勞基法之規(guī)定辦理。 3. 本公司國(guó)外出差人員之膳什費(fèi)以此表為標(biāo)準(zhǔn)，除另有修改外，不再通知。 26 (附表三 ) 世界各城市每日膳什費(fèi)明細(xì)表 City 城市 Country 國(guó) 名 Meals Etc. 膳什費(fèi) Rochester 美國(guó) US $ 20 Per day New York 紐約 ″ ″ US $ 20 Per day Atlanta 亞特蘭大 ″ ″ US $ 20 Per day Los Angeles 洛杉機(jī) ″ ″ US $ 20 Per day San Francisco 舊金山 ″ ″ US $ 20 Per day Cleveland 克利夫蘭 ″ ″ US $ 20 Per day Washington . 華盛頓特區(qū) ″ ″ US $ 20 Per day Columbus ″ ″ US $ 20 Per day Other City 其他城市 ″ ″ US $ 20 Per day Sydney 雪梨 Australia 澳大利亞 US $ 20 Per day Other City 其他城市 ″ ″ US $ 20 Per day London 倫敦 United Kingdom 英國(guó) US $ 20 Per day Leics ″ ″ US$ 20 Per Day Rugby ″ ″ US $ 20 Per day Other City 其他城市 ″ ″ US $ 20 Per day Heidelberg 海德堡 Germany 德國(guó) US $ 20 Per day Other City 其他城市 ″ ″ US $ 20 Per day Stockholm 斯德哥爾摩 Sweden 瑞典 US $ 20 Per day Other City 其他城市 ″ ″ US $ 20 Per day Singapore 新加坡 Singapore 新加坡 US $ 20 Per day Hong Kong 香港 Hong Kong 香港 US $ 20 Per day Toronto 多倫多 Canada 加拿大 US $ 20 Per day Vancouver 溫哥華 ″ ″ US $ 20 Per day Other City 其他城市 ″ ″ US $ 20 Per day Manila 馬尼拉 Philippines 菲律賓 US $ 20 Per day Other City 其他城市 ″ ″ US $ 20 Per day Paris 巴黎 France 法國(guó) US $ 20 Per day Other City 其他城市 ″ ″ US $ 20 Per day Beijing 北京 Mainland China 中國(guó)大陸 US $ 20 Per day Shanghai 上海 ″ ″ US $ 20 Per day Nanjing 南京 ″ ″ US $ 20 Per day Chongqing 重慶 ″ ″ US $ 20 Per day Chengdu 成都 ″ ″ US $ 20 Per day Kwangchou 廣州 ″ ″ US $ 20 Per day Shenzen 深圳 ″ ″ US $ 20 Per day Shenyang 瀋陽(yáng) ″ ″ US $ 20 Per day Other City 其他城市 ″ ″ US $ 20 Per day Japan/Tokyo Other City 日本 /東京 其他 Japan ″ 日本 ″ US $ US $ 20 20 Per day Per day 備註： 、洗衣費(fèi)及各項(xiàng)小費(fèi)及雜費(fèi)，但不含交通費(fèi)及郵電費(fèi)。若無(wú)預(yù)支時(shí)，則以出國(guó)當(dāng)日之銀行匯率為準(zhǔn)。 10. 出國(guó)人員因公交際應(yīng)酬費(fèi)用除奉總經(jīng)理及董事長(zhǎng)核準(zhǔn)由公司開(kāi)支外，概應(yīng)自理。 8. 若出差地點(diǎn) (城市 )之膳什費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)無(wú)公 佈時(shí)，請(qǐng)於出發(fā)前向管理部洽詢。 6. 住宿費(fèi)應(yīng)取得國(guó)外支付憑證 (收據(jù) )方準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。 4. 所謂四星級(jí)飯店係以當(dāng)?shù)刂?Holiday Inn 飯店為參考。 2. 交通費(fèi)應(yīng)取得機(jī)票票根、計(jì)程車(chē)車(chē)資申報(bào)表或國(guó)外支付憑證（收據(jù)）等方準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。 (詳附表三 ) 實(shí)支 限報(bào)銷(xiāo)與公務(wù)有關(guān)之郵電費(fèi) 說(shuō)明 : 1. 國(guó)外出差亦為公司獎(jiǎng)勵(lì)與鼓勵(lì)之一，經(jīng)指派國(guó)外出差人員視同公司長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃之一，指定出差人員除書(shū)面聲明提報(bào)無(wú)意願(yuàn)並願(yuàn)放棄外，均視為同意本辦法並無(wú)異議 。 實(shí)支 四星級(jí)飯店以內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。 25 (附表二 ) 國(guó)外差旅費(fèi)支給標(biāo)準(zhǔn) 職 別 交 通 費(fèi) 住宿費(fèi) 膳什費(fèi) 郵電費(fèi) 飛機(jī)艙別 其他 董 事長(zhǎng)、總經(jīng)理、董監(jiān)事 實(shí)支 實(shí)支 實(shí)支 實(shí)支 實(shí)支 其餘人員 原則以經(jīng)濟(jì)艙為主 。 9. 低階人員陪同高階人員出差，依高階標(biāo)準(zhǔn)支給。 7. 出差地點(diǎn)為 單程二百五十公里以內(nèi)之地區(qū) (以高速公路里程計(jì) )，不得支領(lǐng)膳什費(fèi)或誤餐費(fèi) (如特殊情形需滯留經(jīng)部門(mén)最高主管同意者除外 )。例如 :上午出發(fā)者當(dāng)日應(yīng)支領(lǐng)之膳什費(fèi)為本表所示之午餐及晚餐 。差旅地點(diǎn)附近有公司之宿舍時(shí)，住宿地點(diǎn)以公司宿舍為主並不得支領(lǐng)住宿費(fèi)，與主管共同出差宿舍無(wú)法容納同時(shí)住宿時(shí)，以主管赴簽約住宿之場(chǎng)所辦理，多人出差時(shí)非高階主管住宿舍。 4. 如因?qū)嶋H需要陪同賓客住宿者，應(yīng)經(jīng)一級(jí)主管同意後按其檢附之憑證實(shí)數(shù)支給，並於摘要中詳述。 3. 住宿費(fèi)依支給標(biāo)準(zhǔn)範(fàn)圍內(nèi)憑發(fā)票或合法之收據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，未附發(fā)票或收據(jù)者不予支付 。 2. 交通費(fèi)需檢附油單、發(fā)票、過(guò)路費(fèi)、計(jì)程車(chē)資申報(bào)表或車(chē) (機(jī) )票票根實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，未檢附上述之合法憑證者將不予支付 。 2. 機(jī)車(chē)每公里之路程以二點(diǎn)五元計(jì)算。 24 ，其公務(wù)路程補(bǔ)貼油資之計(jì)算 方式如下 : A﹒汽車(chē) / 1. 高速公路路程汽車(chē) 每公里以五元計(jì)算， 一般道路路程每公里五元計(jì) 。 ，應(yīng)以「計(jì)程車(chē)車(chē)資申報(bào)表」申報(bào)，並由部門(mén)主管證明核支。 (附表一 ) 國(guó)內(nèi)差旅費(fèi)支給標(biāo)準(zhǔn) 職 別 交 通 費(fèi) 最高標(biāo)準(zhǔn) 住 宿 費(fèi) 膳 什 費(fèi) 郵 電 費(fèi) 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、 董監(jiān)事 實(shí)支 實(shí)支 實(shí)支 實(shí)支 部門(mén)最高主管 實(shí)支 實(shí)支 早餐 100 午餐 200 晚餐 200 合計(jì) 500 實(shí)支 限報(bào)銷(xiāo)與公務(wù)有關(guān)之郵電費(fèi) 其他經(jīng)理、主任級(jí) 自強(qiáng)號(hào) 國(guó)光號(hào) 臺(tái)北市1800 其 餘1500 早餐 100 午餐 150 晚餐 150 合計(jì) 400 實(shí)支 限報(bào)銷(xiāo)與公 務(wù)有關(guān)之郵電費(fèi) 其餘人員 莒光號(hào) 國(guó)光號(hào) 臺(tái)北市1600 其 餘1300 早餐 100 午餐 150 晚餐 150 合計(jì) 400 實(shí)支 限報(bào)銷(xiāo)與公務(wù)有關(guān)之郵電費(fèi) 說(shuō)明 : 1. 國(guó)內(nèi)出差應(yīng)詳計(jì)出差時(shí)程以鐵、公路為限。雖經(jīng)交付使用之企業(yè)卡於使用前， 使用人仍需事先以書(shū)面提報(bào)經(jīng) 總經(jīng)理核準(zhǔn)後方得銷(xiāo)帳。 (三 ) 因差旅與工作需與客戶聯(lián)繫之交際費(fèi)用， 應(yīng)事先報(bào)請(qǐng)事業(yè)部最高主管準(zhǔn)許，本公司不允許運(yùn)用不正當(dāng)交際手法進(jìn)行業(yè)務(wù)，或至特種營(yíng)業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行不正當(dāng)之交際消費(fèi)行為。若為申請(qǐng)外幣預(yù)支時(shí)，需統(tǒng)一委由財(cái)務(wù)部辦理。 (二 ) 出差畢逾七日後始申報(bào)差旅費(fèi)者 (國(guó)外出差為十日內(nèi) )，逾期差旅費(fèi)減半核付，逾期二週以上者不予受理， 以日曆天計(jì) 。但因緊急事務(wù)，經(jīng)主管命令出差者，仍需於出差前通知管理部門(mén)登記 並於出差後補(bǔ)辦手續(xù)。 二、 出差作業(yè)辦法： (一 ) 出差時(shí)應(yīng)填寫(xiě)「出差申請(qǐng)單」經(jīng)主管核準(zhǔn)後，始可出差，如係國(guó)外出差應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理及董事長(zhǎng)核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)管理部門(mén)存查，出差人憑之於出差前向財(cái)務(wù)部辦理借支旅費(fèi)或出差後請(qǐng)領(lǐng)旅費(fèi)，辦理完畢後由當(dāng)事人留底備查， 國(guó) 外出差視同培訓(xùn) 福利，需填寫(xiě)相關(guān)同意書(shū) 。 d. 各專案參與人員自我檢討 :自我表述其於專案期間之貢獻(xiàn)與缺失。 b. 工作品質(zhì)檢討 : 各人職掌角色，應(yīng)了解之範(fàn)圍與自我缺失檢討及未來(lái)因應(yīng)注意事項(xiàng)。 5. 專案之檢討 : 工程進(jìn)行中及完工後，各參與人員應(yīng)依主管之指示不定期尌下列內(nèi)容提出書(shū)面及口頭簡(jiǎn)報(bào)，詢答等方式以展現(xiàn)個(gè)人對(duì)工程中執(zhí)掌之責(zé)任與成效做檢驗(yàn)，公司應(yīng)以追蹤進(jìn)度與績(jī)效作為辦理獎(jiǎng)懲之依據(jù)。屬通勤上、下班者不得支領(lǐng)，未按時(shí)繳交，逾期繳交，或未交表報(bào)者除不予支付外，並應(yīng)依懲戒規(guī)定條文辦理。若該專案人員未能通過(guò)主管於專案期間內(nèi)之工作職掌考核時(shí)應(yīng)即與止付之。 3. 公用設(shè)施 : 屬公司配置專案工務(wù)設(shè)施或車(chē)輛，指定保管人員，由保管人員負(fù)責(zé)使用，以及使用之分派，並負(fù)責(zé)損壞之賠償責(zé)任。 2. 專案人員 : 經(jīng)公司指派之專案人員其於勞動(dòng)契約所簽訂之工作地點(diǎn)遠(yuǎn)離專案執(zhí)行處所無(wú)法於當(dāng)日正常上下班往返者屬之。不以上述差旅方式報(bào)支。 (如何撰寫(xiě)正確之各式報(bào)告請(qǐng)自行參閱撰寫(xiě)指引並進(jìn)修 )。 4. 申請(qǐng)乘用飛機(jī)出差者 : 使用飛機(jī)進(jìn)行差旅前應(yīng)事先申請(qǐng)報(bào)備核準(zhǔn)後使得辦理 。 但為顧及長(zhǎng)途差旅安全與合理交通費(fèi)用之考量，凡屬單一目的地，如南，北，長(zhǎng)距離之直接旅程者 , 基於安全與風(fēng)險(xiǎn)考量，應(yīng)以大眾運(yùn)輸工具，如鐵，公路，航空器或公司指定方式為之。 (機(jī)車(chē)以 二點(diǎn)五元 計(jì) )。 (若屬連續(xù) , 斷續(xù)性之作業(yè)則應(yīng)另案報(bào)主管核定辦理 )。 單程二百五十公里 (含 )以上 ,並於正常狀況條件下無(wú)法於當(dāng)日處理 完畢往返需外宿者為出差，始適用差旅及相關(guān)費(fèi)用報(bào)支， 並需由相關(guān)主管審核核準(zhǔn)。 (七 ) 其他有關(guān)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定之細(xì)則依實(shí)際需要另行訂定之。 21. 在外兼職，未事前呈報(bào)核準(zhǔn)者。 19. 違反上述第四項(xiàng)第 14 條情節(jié)重大者或 違反法令或勞動(dòng)契約或本手冊(cè)情節(jié)重大者。 17. 擅離職守，致生變故，使公司蒙受損害者。 15. 違反勞工安全衛(wèi)生規(guī)定措施，致公司受損害者。 13. 未經(jīng)許可盜用、偽造或變?cè)旃局¤a或假借公司之名義在外從事私人之事務(wù)或在外招搖撞騙，致?lián)p害公司形象或利益之情事者。 11. 攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入工作場(chǎng)所者。 9. 侵佔(zhàn)公款公物，有具體事證者 ,偷竊公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者。 7. 吸食安非它命、嗎啡或其他毒品者。 5. 無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠職 (工 )三日 (含 )者，或一個(gè)月內(nèi)曠職 (工 )達(dá)六日 (含 )者，或一年曠職 (工 )達(dá)十二日 (含 )者。 3. 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。 1. 於訂立勞動(dòng)契約時(shí)，有虛偽不實(shí)之意思表示，經(jīng)徵信查察屬實(shí)者。 15. 聚眾滋事，於同仁間散撥未經(jīng)公告週知或未經(jīng)證實(shí)之訊息，或其他重大違規(guī)行為。 13. 違反本手冊(cè)第二章之服務(wù)守則情節(jié)重大者。 11. 輪班制從業(yè)人員不接受輪班安排工作者。 9. 對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上之重大查詢， (如客戶詳細(xì)資料 ,經(jīng)辦過(guò)程，合約細(xì)節(jié) …等之查詢 )未依時(shí)提供，故意隱瞞或報(bào)告不實(shí)者。 20 7. 託人打卡或代打卡或偽造出勤記錄者。 5. 剩餘材料隱匿不報(bào)者。 3. 遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者。 (四 ) 從業(yè)人員下列情事之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者，得予記大過(guò) : 1. 一個(gè)月內(nèi)曠職 (工 )達(dá)三天 (含 )者。 8. 工作職掌所經(jīng)辦業(yè)務(wù)未能完成或因督導(dǎo)不周有影響公司成本生產(chǎn)者。 6. 對(duì)所負(fù)責(zé)之辦公區(qū)域，工作環(huán)境，工區(qū)環(huán)境雜亂，經(jīng)指證未改善者。 4. 未經(jīng)許可不候接替擅離者，應(yīng)到班接替未依時(shí)到班者，一個(gè)月內(nèi)無(wú)故曠職 (工 )累計(jì)二日 (含 )以上者。 2. 因疏忽致機(jī)器設(shè) 備或物品材料遭受損害或傷及他人 ,造成公司有形無(wú)形傷害者。 (三 ) 從業(yè)人員下列情事之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者，應(yīng)予直接記過(guò)。 9. 違反本手冊(cè)第二章之服務(wù)守則情節(jié)輕微者。 7. 所負(fù)責(zé)之文件檔案遺失，未確實(shí)留存紀(jì)錄，檔案管理未能展現(xiàn)其日常聯(lián)繫紀(jì)錄者。 5. 未事先請(qǐng)假報(bào)備，未