某保險公司新員工成長指導工作手冊(24頁)-保險制度-資料下載頁
2025-08-06 07:04本頁面
【導讀】某保險公司非常重視員工的成長，認為員工的成長與公司的成。長是互為基礎、互相促進。新員工入司的第一天。著歸零的心態(tài)重新學習。面對國際化的競爭，不斷自我修煉。2）與原單位解除勞動合同的憑證；5）非深圳戶口的員工除交兩張一寸彩色標準像片外，具的《流動人口計劃生育證》；6）非深圳戶口需辦理邊防證。此流程只適用集團綜合部門招聘錄用的員工，專業(yè)公司錄。5分鐘到達辦公場所，以便及時參加晨會?；蛞淮挝醋鞒稣f明，按曠工處理。B類(主任級)以上:上述表格及某保險公司Inter使用申請表。經部門經理及信息管理部經理核準即可在信息管理部幫助下。普通員工如需使用Inter電子郵件，可由所在室室主任轉發(fā)，信息管理部擬在圖書館設立公共Inter上網點，以滿。足廣大員工的使用需求。在此期間公司將進一步考察被錄用的員工是否真正符合聘用條。件，能否適應公司要求及工作需要。個人努力工作，以價值最大化檢驗行為。為了更有利地貫徹實
【正文】 職員 ：淺色襯衫，深色西裝，佩帶領帶，深色皮鞋。保持頭發(fā)的清潔，整齊。（周末可穿便裝） 女職員 ：穿得體的套裝，避免穿休閑裝；發(fā)型文雅、莊重，長發(fā)可用發(fā)卡束起；指甲不宜留的太長，不可涂艷色指甲油。 （周末可穿便裝） （二）鞠躬 鞠躬是表達敬意、尊重、感謝等的常用禮節(jié)。鞠躬時應心存感謝、敬意，從而體現(xiàn)在行動上，能給對方誠懇、真實的印象。 23 組 織 文 化 24 資源是有限的，只有文化是生生不息的。某保險公司認為，現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根到底是企業(yè)文化的競爭，因此某保險公司不懈地構建獨特的公司文化。 某保險公司的規(guī)模在不斷地擴大，某保險公司的責任也在不斷地加重。某保險公司強調精誠團結、不懼困難、頑強拼搏、追求卓越的精神傳統(tǒng)，某保險公司將企業(yè)文化貫穿在公司資本、核心技術、人才等核心競爭因子的始終！ 不斷地自我批判， 不斷地挑戰(zhàn)自我， 不斷地突破極限， 不斷地追求卓越， 凝聚、協(xié)調、合作、激情、責任， 這 ——就是某保險公司的組織文化。 員工價值與公司價值的關系：公司價值最大化是個人價值實現(xiàn)的基礎，個人價值最大化是每個人的追求目標。 以集團公司為主導，子公司專業(yè)經營的集團管控體系是集團公司穩(wěn)健經營和高效運作的組織基礎；每一個靈活高效的組織都是公司的價值創(chuàng)造因素。 以顧客為導向的服務流程將公司的管理和業(yè)務引向市場和顧客，最大程度滿足顧客的服務流程也是創(chuàng)造公司價值的流程。 ——摘自 《 某保險公司新價值管理文化 》 25 職 業(yè) 意 識 26 職業(yè)意識 —— 德、才、能、拼 你的最大責任就是把你這塊材料鑄造成器。 ——易卜生 職業(yè)人的德 ——寬容 有一個男孩脾氣很壞，于是他的父親就給了他一袋釘子；并且告訴他，每當他發(fā)脾氣的時候就釘一根釘子在后院的圍籬上。第一天，這個男孩釘下了 37根釘子。慢慢地每天釘下的數(shù)量減少了。他發(fā)現(xiàn)控制自己的脾 氣要比釘下那些釘子來得容易些。終于有一天這個男孩再也不會失去耐性、亂 發(fā)脾氣。他告訴他的父親這件事，父親告訴他，現(xiàn)在開始每當他能控制自己的脾氣的時候，就撥出一根釘子。一天天地過去了，最后男孩告訴他的父親，他終于把所有釘子都拔出來了。父親握著他的手來到后院說：“你做得很好，我的孩子，但是看看那些圍籬上的洞。這些圍籬將永遠不能回復成從前的樣子。你生氣的時候說的話就像這些釘子一樣留下疤痕。如果你拿刀子捅別人一刀，不管你說了多少次對不起，那個傷口將永遠存在?！? 話語的傷痛就像真實的傷痛一樣令人無法承受。 人與人之間常常因為一些彼此無法釋懷的堅持，而造成永遠的傷害。如果我們都能從自己做起，開始寬容地看待他人，相信你一定能得到許多意想不到的收獲 …… 幫別人開啟一扇窗，也就是讓自己看到更完整的天空 ……
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