某保險(xiǎn)公司新員工成長(zhǎng)指導(dǎo)工作手冊(cè)(24頁(yè))-保險(xiǎn)制度(編輯修改稿)
2024-09-20 07:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 :001:30 規(guī)則：每次最多兩本、最長(zhǎng)借二個(gè)星期。 電話(huà)： 3864 地點(diǎn)：六樓東階梯教室 時(shí)間：每周星期四 18： 15 影片：國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀影片 主辦：總公司辦公室 地點(diǎn)：大樓外南側(cè)的小平房 規(guī)定：?jiǎn)T工憑工作牌在醫(yī)療室看病拿藥 電話(huà)： 3301 公司實(shí)行上下班乘車(chē)補(bǔ)助、員工自行乘 車(chē)辦法。在一些地段，員工自行組合雇 請(qǐng)有班車(chē)，具體時(shí)間、乘車(chē)地點(diǎn)可以向 老員工打聽(tīng)。參考價(jià)格： 80—220元 /月 生活指導(dǎo) 12 如何使用內(nèi)部信息網(wǎng) 申請(qǐng) ? 普通員工 : 某保險(xiǎn)公司 Intra使用申請(qǐng)表 /網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)使用申請(qǐng)表 ? B類(lèi) (主任級(jí) )以上 :上述表格及某保險(xiǎn)公司 Inter使用申請(qǐng)表 ? 經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及信息管理部經(jīng)理核準(zhǔn)即可在信息管理部幫助下登陸內(nèi)部網(wǎng)或 Inter. 提醒您 某保險(xiǎn)公司 Inter網(wǎng)可提供 Inter Email和 WWW信息查詢(xún)?yōu)g覽兩項(xiàng)服務(wù)，由于連接 Inter專(zhuān)線(xiàn)帶寬的限制和加強(qiáng)用戶(hù)安全管理的需要，經(jīng)研究決定，原則上總公司 B類(lèi)以上（含 B類(lèi)）干部有資格申請(qǐng) Inter服務(wù)，經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理、信息管理部經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由信息管理部安排時(shí)間進(jìn)行安裝。普通員工如需使用 Inter電子郵件，可由所在室室主任轉(zhuǎn)發(fā)，如需使用 Inter WWW信息瀏覽，經(jīng)室主任同意在室主任處使用，由此帶來(lái)的不便敬請(qǐng)諒解。信息管理部擬在圖書(shū)館設(shè)立公共 Inter上網(wǎng)點(diǎn)，以滿(mǎn)足廣大員工的使用需求。 表格請(qǐng)同事幫助 自?xún)?nèi)部網(wǎng)打印 電腦與網(wǎng)絡(luò) 13 在 試 用 期 快 速 成 長(zhǎng) “贏家不是天生的，是制造出來(lái)的 14 試用期是指在 《 勞動(dòng)（聘用）合同 》 中所規(guī)定的一定時(shí)間的試用階段。公司規(guī)定的試用期是指員工結(jié)束入司培訓(xùn)后，在崗工作三個(gè)月的考察期，最多不超過(guò)六個(gè)月（含培訓(xùn)時(shí)間）。在此期間公司將進(jìn)一步考察被錄用的員工是否真正符合聘用條件，能否適應(yīng)公司要求及工作需要。 第一個(gè)月 第三個(gè)月 第二個(gè)月 參加培訓(xùn)熟悉相關(guān)制度 進(jìn)入工作角色掌握個(gè)人工作的主要工具 獨(dú)立承擔(dān)工作任務(wù)，參加轉(zhuǎn)正考察 在員工進(jìn)入部門(mén)后的第三個(gè)月，除了逐漸具備獨(dú)立工作任務(wù)的能力以外，還要參加轉(zhuǎn)正考察，轉(zhuǎn)正綜合評(píng)定結(jié)果與新員工的轉(zhuǎn)正結(jié)果掛鉤。 15 生 涯 規(guī) 劃 “贏家不是天生的，是制造出來(lái)的 16 潛能的發(fā)揮 素質(zhì)的提高 品質(zhì)的生活 價(jià)值的實(shí)現(xiàn) 個(gè)人的愿景 ?公司為個(gè)人潛能發(fā)揮創(chuàng)造空間 ?追求卓越，挑戰(zhàn)極限，激發(fā)潛能 ?才華展示，脫穎而出 ?公司實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化，提供物質(zhì)基礎(chǔ) ?個(gè)人努力工作，以?xún)r(jià)值最大化檢驗(yàn)行為 ?實(shí)現(xiàn)良好物質(zhì)保障，豐富的精神生活 ?公司為個(gè)人提供培訓(xùn) ?個(gè)人磨練意志，培養(yǎng) AQ、 EQ、 IQ ?不斷努力，豐富知識(shí)，技能精湛 實(shí)現(xiàn)公司和個(gè)人價(jià)值最大化 17 企業(yè) 企業(yè) . .企業(yè)企業(yè) 18 企業(yè) 企業(yè) . .企業(yè)企業(yè) 19 制 度 與 規(guī) 范
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