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鴨子與人談管理(doc73)-經(jīng)營管理-資料下載頁

2025-08-05 15:15本頁面

【導(dǎo)讀】將引曝2020經(jīng)營管理類圖書市場銷售熱潮的寓言類管理書籍。充當(dāng)什么角色,應(yīng)該如何處理與下屬的關(guān)系,應(yīng)該如何管理自己的員工,員工應(yīng)該如何忠誠于自己的企業(yè),題,是一部不可多得的故事性、實用性俱佳的管理學(xué)著作。幾天過去了,鴨子只剩了最后一口氣。清代進士袁枚歸隱山林之時,朋友送了他一只鴨子。袁枚深知這位朋友乃世外高人,不會隨意送。袁枚是個愛面子的人,也不好意思去問,整天抱著奄奄的鴨子坐在書房里發(fā)呆。驚恐之余,他撇了鴨子,去書桌上翻開《論語》,看看孔子是否說過鴨子會說話!把自己吃剩下的紅燒肉隨便往鴨子嘴邊一扔,又想到了一件事情。袁枚慚愧地低下頭。袁枚回到家后,那只鴨子正在水塘里洗澡,唱著歡快的歌。袁枚晚上睡覺的時候做了一個很奇怪的夢。袁枚一驚,托在手里的第二個枕頭掉在了地上。站出來的鴨子搖晃著走到他腳前,袁枚認得它。臭味,袁枚幾乎要暈倒!排,袁枚仿佛是一個高高在上的君主,下面是一些鴨臣鴨將。

  

【正文】 這是浪費時間和精力的! ” 袁枚點頭道: “是啊,如果它們知道了我在考察它們,難保它們不做秀,這樣,就缺少了真實性,看來,選一個中層領(lǐng)導(dǎo)真是難啊! ” 小鴨子立即糾正袁牧道: “千萬不能這么說,因為信任是領(lǐng)導(dǎo)的實質(zhì),現(xiàn)在,信任,或者缺乏信任是當(dāng)今組織一個越來越重要的問題。無論如何,對待下面的人一定要有信 任感! ” “好吧,即使我知道這點,我也可以按照這個點去做,可是有什么用呢?誰幫助我選一個中層領(lǐng) 企業(yè) ()大量管理資料下載 導(dǎo)呢? ” “鴨子們可以幫你! ” 袁枚不明白,瞪著小鴨子。 “你來看, ”小鴨子示意袁枚到窗前。 窗外,一群鴨子正排著隊尋找食物,為首的一只走到哪里,后面的鴨子就跟到哪里。袁枚的眼前為之一亮。 “我明白了,中層領(lǐng)導(dǎo)的選拔并不是管理者指認的,而是員工們指認的!從群眾中來,群眾的眼睛可是雪亮的??! ” 袁枚自從小鴨子那里得到了選中層領(lǐng)導(dǎo)的真經(jīng)后,就開始注意領(lǐng)頭的鴨子了。想不到的是,竟 然有三只鴨子可以領(lǐng)著眾鴨子來回跑,最麻煩的是,這三只鴨子之間并不怎么友好。袁枚有點著急了,剛好這幾天,小鴨子感冒,直流鼻涕。袁枚真是一籌莫展,躲在屋子里不出來,用整個大腦思考對策。 思考了一天,也沒有想出什么對策來,看著院子里的三只領(lǐng)頭鴨,心想如果再想不出來對策,那么,我只好任命三個中層領(lǐng)導(dǎo)了。 俗話說,悶上心來瞌睡多,不知不覺,手拋經(jīng)書,睡著了。 朦朧中,窗戶自開,一只黃鼠狼跳了進來,朝他凄慘嚎叫, “還我命來! ” 袁枚從床上一躍而起,大怒: “黃鼠狼,你少跟我來這套,我朋友蒲松齡就是 玩鬼的,你竟敢在我面前裝鬼,我也學(xué)得幾套茅山道士的法術(shù),你盡管放馬過來! ” 黃鼠狼依舊哭喪著臉,直叫: “還我命來! ” 袁枚并不怕,沖上去就是一腳,這一腳沒有踢到黃鼠狼,反而踢到了凳子腿上,疼得他大叫一聲,醒了。 急忙去看腳趾,五個腳趾全紅腫了,袁枚看了看腳,又看了看窗戶,大喊一聲: “有鬼??! ” 消息不脛而走,他的朋友提著一籃子土豆來了。進了屋子就去把土豆放下,說道: “沒有什么東西可帶,你就拿土豆當(dāng)水果吧! ” 袁枚躺在床上,一動不動。 朋友過來看了看他的面容,嘆了口氣。 袁枚兩眼無神地看著屋棚,對朋友說: “老蒲啊,你知道我為什么不叫你的名字嗎?因為我怕叫鬼,鬼就到。你是玩鬼的,我忌諱這個,沒想到還是把鬼招來了。 ” “這算什么,你看我書中的許多主人公都和鬼狐睡覺,沒有什么,但不知那只黃鼠狼是雌是雄? ” 企業(yè) ()大量管理資料下載 袁枚搖頭, “我哪有心情關(guān)心這個?我看還是麻煩你去一趟龍虎山把張道陵請來,替我除了此黃鼠狼鬼吧! ” 蒲松齡笑道: “晚了,他昨天剛宣布歸隱,還舉行了一個規(guī)模宏大的歸隱晚會,現(xiàn)在去找他,不是自找沒趣嗎? ” 袁枚立即咳嗽起來,真想咳出點血來讓朋友看看,如果不 請個道士捉鬼,他自己很快就成鬼了。 蒲松齡搖著頭, “從你這咳嗽聲中可以看出你病得并不重,休養(yǎng)幾天就會好的,我看你是有別的心事吧? ” 袁枚就把選中層領(lǐng)導(dǎo)的事情和蒲松齡說了一遍,指著外面嘆道: “我根本用不了三個,可是按照小鴨子的說法,必須要有三個了! ” 蒲松齡突然抽出一個竹桶,桶里面插著許多竹簽。 “你不要搞迷信! ”袁枚正色道。 蒲松齡瞪眼道: “這怎么是迷信,你只要選一個竹簽作鴨子一,選另一個竹簽作鴨子二,再選第三根竹簽作鴨子三,然后就這樣晃上幾晃,抽出一根去,是誰就是誰,這方法雖 然不科學(xué),但卻是最實用的方法! ” 袁枚大怒, “放屁,虧你讀了一輩子書,難怪你考不到功名,原來你的做事方法竟然這么齷齪,朝廷不用你還真是對的! ” 蒲松齡并不生氣,呵呵笑道: “現(xiàn)在有許多東西都打著科學(xué)的幌子,其實,我并沒有否認科學(xué)方法的正確性。但是,做任何事情的方法只要實用、簡單,那么,我們就去做。我們要的是結(jié)果,并不是做事情的手段! ” 袁枚知道這位朋友善于說鬼談狐,對管理方面的知識可謂一竅不通。就閉上眼睛,想怎么樣才能把那只黃鼠狼的鬼魂驅(qū)除。 蒲松齡呆了一會,覺出無趣來了,立起來打了聲 招呼就要走。 走到門口,扭過頭來, “袁枚,我說的這方法可是真有用,你不妨試一試,或許獨辟蹊徑對你有好處呢! ” 袁枚把耳朵捂上,表現(xiàn)出堅決不聽的架勢來。 自蒲松齡走后的許多天,袁枚沒有見到朝他索命的黃鼠狼。其實,這兩件事情之間根本就沒什么關(guān)系,但是,袁枚生生地將這兩件事情聯(lián)系到了一起:因為蒲松齡來過,所以,黃鼠狼的鬼魂不敢來了。 這么一想,袁枚就愛屋及烏起來,想到了蒲松齡的抽簽術(shù)。 企業(yè) ()大量管理資料下載 最后,中層領(lǐng)導(dǎo)的選拔是通過抽簽決定出來的。 事實上,當(dāng)你的幾個員工都有很出色的表現(xiàn),而你無法 拿定主意的時候,讓天來做決定是最好的方法。袁枚在日記里寫道:有時候,方法只是你完成任務(wù)的一個道具,它不能代表結(jié)果,結(jié)果是另一回事。只要結(jié)果是好的,對你有利的,何必在乎一個小小的道具呢?! 袁枚選出了中層領(lǐng)導(dǎo)后,便一門心思地鉆進了寫書的思路里,外面無論發(fā)生了什么事情,好像都與他無關(guān)了。他覺得抽簽抽出來的那只鴨子一定不會辜負他的期望和信任的! 天突然就下起了雨,袁枚剛說了一句,天有不測風(fēng)云。小鴨子就蹦跳著進來,和他說了一件重大的事情。 那只中層領(lǐng)導(dǎo)鴨把一百多個鴨蛋摔在了地上,袁枚并不在乎一百多 個鴨蛋,只是漫不經(jīng)心地說了句: “誰都有不小心的時候?。?” 小鴨子呱呱道: “他是故意的! ” 袁枚放下了筆, “為什么? ” 小鴨子抖了抖羽毛, “你先不要問這個,現(xiàn)在是你既然選擇了它,就應(yīng)該對它所做的一切事情負責(zé)。 ” 袁枚覺得這并不是什么大事,平靜地說道: “只不過犯一次錯誤,難道你就讓我撤了它,我還是很信任它的! ” 小鴨子笑道: “你知道什么是信任嗎? ” 袁枚自然不知道深奧的信任是什么,但是, “你好像和我說過信任的問題,你說建立信任是領(lǐng)導(dǎo)的實質(zhì)。 ” “那只是簡單的一句話而已, 如果你想更深一步了解,你就知道 ?信任 ?這個詞在管理中并不是簡單的! ” 袁枚來了興頭, “是嘛,你不要夸大其詞,跟我說說吧! ” 小鴨子站在地上,伸直了腰, “我來告訴你,信任是一種有把握的預(yù)期。 ” “少打市語,我不懂! ” “也就是預(yù)期他人不會在語言、行為或決策方面采取機會主義行為! ” 袁枚仰頭想了想,腦袋里還是沒有清晰的概念。茫然地看著小鴨子。 小鴨子不耐煩道: “簡單一點說,你信任那只鴨子,你首先要保證它在你所給的權(quán)限范圍內(nèi)在行為、語言上沒有出錯的機會。 ” 企業(yè) ()大量管理資料下載 袁枚大笑: “小 鴨子,你以為我是神仙啊,這種事情怎么可能預(yù)料,怎么保證? ” “好,我知道你就會有這么一說,所以,我總結(jié)了一套如何去辨別一個員工是否可以信任的測試! ” “小鴨子,你別總給我講什么理論,測試的,我只看重方法,讓那些理論吃屎去吧! ” “好吧,信任來自于你要賦予權(quán)力的那個人的一系列表現(xiàn),比如誠信、能力、開放性等。只要你和對方都存著這些,那么就很容易在你們之間產(chǎn)生信任。 ” 小鴨子說完這句話后就閉了嘴。 “完了? ”袁枚問。 “完了! ”小鴨子答。 “這是什么玩藝兒? ” 袁枚氣 急敗壞地說道。 小鴨子笑道: “這可不是玩藝,是很深的管理思想! ” 袁枚不喜歡聽這樣的思想, “小鴨子,咱們就事論事吧,現(xiàn)在,我想把那只鴨子開掉,你說用什么方法好一些? ” “只有一種方法,就是直接和它說,你被解雇了! ” “這還需要你去說,可是,要是下一次選領(lǐng)導(dǎo)再選出一個我不很滿意的呢? ” “這也好辦!就看你用什么樣的類型來告訴他們你很信任他們了! ” “你這話說得這么繞口,我不懂! ” 小鴨子笑道: “也是很簡單,你只要告訴他們,很嚴肅地告訴他們,別叫我失望??!那么,它在一般情況下不會讓你失望,除非是能力有限! ” “這倒是個辦法,我先威懾他們一下! ” “對,這就是基于威懾的信任!還有另一類型,就是你要對你所要提拔的人了解,只有了解了他們,才能做到心中有數(shù)。 ” 袁枚點頭。 “另外,你可以通過感情關(guān)系,也就是通過和它的交流來達到你們的認同,這種信任是最好的一種類型! ” “好吧!小鴨子,我相信你的話,但是,這還是我在選中層領(lǐng)導(dǎo)??? ” 企業(yè) ()大量管理資料下載 “對啊!你只是間接地將大家的意見實行而已,最要緊的還是要看,鴨子們到底喜歡跟著誰,跟著誰,這些鴨子才會吃穿不愁! ” 袁枚在經(jīng)過一番大思考后,終于總結(jié)出了一套自己的管理規(guī)律,既然不用上司來選擇中層領(lǐng)導(dǎo),那么,就讓鴨子們自己去選。但是,規(guī)則一定是要自己給它們定。 袁枚本來就是個書生,弄一兩套規(guī)則是很簡單的事情。在一夜之間,他寫出了十萬字(不包括標(biāo)點)的規(guī)則實施方案來。 可惜的是,第二天,他才將規(guī)則條例念到十分之一,就有鴨子睡覺了。 袁枚只好改變策略了,袖子一甩: “你們自己選吧!但是,必須隨時向我報告! ” 于是,袁枚就將七只鴨子組成了一個小團體,給了它們足夠三十天吃的一大鍋菠菜,宣稱四十天以后 誰還活著,就讓誰坐領(lǐng)導(dǎo)者的位子。 開始的時候,七只鴨子互相勉勵,希望大家都能坐上領(lǐng)導(dǎo)人的位子。 于是,他們想通過制度創(chuàng)新來解決每天的吃飯問題??墒?,袁枚只給了它們相同的七個小水桶。笨鴨子們要在沒有計量工具的狀況下分食一鍋菠菜。鴨子們發(fā)揮聰明才智,試驗了很多種辦法,多次商討后便形成了第一種規(guī)則。 指定一只鴨子負責(zé)分菜事宜,成為專業(yè)分菜鴨子。很快大家發(fā)現(xiàn),這只鴨子總是為自己分的菜最多,于是又換一只鴨子,還是不行。結(jié)果,總是主持分菜的人碗里的菜最多最好。權(quán)力導(dǎo)致腐敗,絕對的權(quán)力導(dǎo)致絕對的腐敗。 它們把這件事情告訴了小鴨子,小鴨子把話又傳給了袁枚。袁枚笑道: “一個管理者在沒有監(jiān)督的情況下很容易孳生腐?。?” 鴨子們又實行第二種規(guī)則: 專門指定一個分菜鴨子和一名負責(zé)監(jiān)督它的鴨子,起初比較公平,但到后來分菜鴨子與監(jiān)督的鴨子串通起來,另外幾只鴨子餓得面黃肌瘦,從權(quán)力制約走向 “權(quán)力合作 ”,于是分菜的鴨子與監(jiān)督的鴨子分到的菜最多。這種規(guī)則失敗了。 這話又被二傳,到了袁枚耳里,袁枚搖了搖頭,沒有說什么。 既然大家互相信不過,干脆輪流主持分菜,每只鴨子一天。這樣等于承認了每只鴨子有為自 己多分菜的權(quán)力,同時又給予了每只鴨子為自己多分菜的機會。雖然看起來平等了,但是每只鴨子在一周中只有一天吃得飽而且有剩余,其余六天都饑餓難挨。兩周以后,這種規(guī)則被取消了。 袁枚搖著腦袋: “管理者怎么會是這個樣子的呢? ” 鴨子們實在受不了了,于是,在看似民主的光輝旗幟下,共同選舉了一個信得過的鴨子主持分菜。這位干活尚屬賣力的鴨子開始還能公平分菜,但不久以后它就有意識地為自己和溜須拍馬的鴨子多 企業(yè) ()大量管理資料下載 分。鴨子們一致認為,不能放任其腐化和風(fēng)氣的敗壞,于是就把它踢了出去。 等到了第三十七天的時候,已經(jīng)有三只 鴨子餓得直翻白眼了,鴨子一餓,智慧頓生。 他們找到了最好的一種規(guī)則,那就是每只鴨子輪流值日分菜,但分菜的那只鴨子要最后一個領(lǐng)菜。驚奇的是,在這一規(guī)則下,所有鴨子碗里的菜每次都是一樣多,袁枚特意用尺量了一回,然后是點頭。 其實,每個主持分菜的鴨子都認識到,如果這些碗里的菜不一樣多,它確定無疑將享用那份最少的。 剩下的鴨子還有好幾只,袁牧覺得有這么多中層領(lǐng)導(dǎo)干部不好,于是就說,進行最后一門測試,鴨子們一聽,立刻跑掉了五個。 袁枚很高興地將中層領(lǐng)導(dǎo)的位子給了剩下的那只鴨子。然后,袁枚笑著對 那只鴨子說, “這就是規(guī)則。規(guī)則的確至關(guān)緊要,它比技術(shù)更重要;規(guī)則是人選擇的,一個管理者如果不知道、不懂得規(guī)則,那么就不是一個好領(lǐng)導(dǎo)者。 ” 小鴨子在一旁拍手笑道: “你突然變得聰明起來了! ” 袁枚笑道: “其實,我也有我的規(guī)則,只是你們不知道而已,大家在這樣的組織里都要遵守這樣的規(guī)則,我們的鴨子有限公司才能做大。 ” 小鴨子點頭道: “由這件事情可以知道,一個好的管理者不但要具備管理者素質(zhì)所要求的那些,還要在員工之間建立一種規(guī)則!這種規(guī)則是要為員工著想的! ” 袁枚正要說話,只見蒲松齡拎著一只黃鼠狼 走了進來。 “袁枚兄,你看可曾是這只黃鼠狼攪鬧你? ” 袁枚隨便看了一下,搖頭。 “那可奇怪了? ”蒲松齡不知是在問誰, “它怎么說是你讓它去到我處送死的呢? ” “老蒲,那只黃鼠狼早就被我打死了,怎么是說我讓它去送死的呢? ” 蒲松齡煞有介事地從口袋中取出一張紙來, “這就是它給我
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