【導(dǎo)讀】很高興來到唐邦!來是充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)!認(rèn)真、及時(shí)的著手進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)!我們管理者往往認(rèn)為,實(shí)行了計(jì)件工資,生產(chǎn)上的管理就到位了。里程和體積計(jì)工分,等等。計(jì)件工資是一種非常簡單的管理方式,其激勵功能并不強(qiáng),在崗次動態(tài)管理體系誕生之後,計(jì)件工資這種分配方。量,員工之間績效的差距形不成強(qiáng)大的激勵。而且,計(jì)件工資還存在邊際激勵作用遞減。如體育比賽中,金牌獲得者與。第二名、第三名之間僅有半步之遙;在市場競爭中,價(jià)格降低1%可能會使市場擴(kuò)大10%,質(zhì)量提高2個(gè)百分點(diǎn)可能會使市場擴(kuò)大20%或價(jià)格高出同類産品10%。產(chǎn)量同時(shí)得到保證。但凡員工階層,對企業(yè)內(nèi)的罰款制度一無好感。4月17日(周五),生產(chǎn)部某線三名員工,因拒絕加班,且態(tài)度惡劣,被處以罰款,必要時(shí)我們會加大罰款幅度,使大家不人為的給公。在產(chǎn)量恒定的情況下,效率提高意味著成本降低,因此提高生。質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)是一檢合格率為95%。如果質(zhì)量高于標(biāo)準(zhǔn),則高于標(biāo)準(zhǔn)的激勵工資10元/臺。