道德與社會(huì)責(zé)任(ppt24)挑選高素質(zhì)的員工-素質(zhì)訓(xùn)練-資料下載頁(yè)
2025-08-04 20:50本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】道德是指那些用來明辨是非的規(guī)則或原則。人提供盡可能多的利益。是什么）兩種方法并入商業(yè)道德中。社區(qū)特定數(shù)量的人的較特定的契約。——規(guī)定了哪些行為方式是可接受的。影響管理道德的因素。次又分為兩個(gè)階段。決策的依據(jù)是個(gè)人利益，相對(duì)穩(wěn)定的價(jià)值準(zhǔn)則。組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)有助于管理者道德行為的產(chǎn)。最有可能產(chǎn)生高道德標(biāo)準(zhǔn)的組織文化是那種。弱組織文化使管理者以亞文化準(zhǔn)則作為行為。提高員工道德素質(zhì)的途徑。挑選高素質(zhì)的員工。對(duì)績(jī)效進(jìn)行全面評(píng)估。提供正式的保護(hù)機(jī)制。持它的社會(huì)負(fù)責(zé)。承擔(dān)一些必要的社會(huì)義務(wù)和相應(yīng)。社會(huì)責(zé)任與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。投入時(shí)間、精力、物資、資金而無直接回報(bào)?！按蠖鄶?shù)研究表明，公司的社會(huì)參與與經(jīng)營(yíng)。企業(yè)對(duì)所在社區(qū)的責(zé)任
【正文】 確規(guī)定的責(zé)任 缺乏廣泛的公眾支持 19 ? 社會(huì)責(zé)任與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) ? 投入時(shí)間、精力、物資、資金而無直接回報(bào) 改善了企業(yè)在公眾心目中的形象 吸引了大量人才 提高了企業(yè)知名度 ? “大多數(shù)研究表明，公司的社會(huì)參與與經(jīng)營(yíng)業(yè) 績(jī)之間有著正的相關(guān)關(guān)系” ? 有意義的結(jié)論（ Robbins and Coultar,1996）： “ …… 沒有確鑿的證據(jù)表明，公司的社會(huì)責(zé) 任會(huì)顯著損害其長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)” 20 社會(huì)責(zé)任的具體表現(xiàn) 企業(yè)對(duì)環(huán)境的責(zé)任 ，特別是在 推動(dòng)環(huán)保技術(shù)的應(yīng)用方面發(fā)揮示范作用 “ 綠色產(chǎn)品 ” 為研究和開發(fā)的主要 對(duì)象 （ 可持續(xù)發(fā)展 ） 21 ? 企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任 22 ? 企業(yè)對(duì)顧客的責(zé)任 23 企業(yè)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的責(zé)任 1. 不壓制競(jìng)爭(zhēng)、不搞惡意競(jìng)爭(zhēng) ，在合作中競(jìng)爭(zhēng) 3. 規(guī)模經(jīng)濟(jì)與規(guī)模效益 4. 中小企業(yè)聯(lián)合創(chuàng)造品牌 24 ? 企業(yè)對(duì)投資者的責(zé)任 、準(zhǔn)確地報(bào)告給投資者 ? 企業(yè)對(duì)所在社區(qū)的責(zé)任 （本章結(jié)束）
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