【正文】 管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者；（164） 對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者；（165） 嚴重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；（166） 連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天以上者；（167） 盜竊同事或公司財物者；（168） 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；（169） 利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者；（170） 年度內(nèi)累計二次記大過行為者；（171） 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者。第九十二條 員工懲罰處分經(jīng)批準生效后，記過罰扣500元，記大過罰扣1000元，事件主要責(zé)任人或部門主管以上崗位違反規(guī)定者應(yīng)加倍處罰。第四章 人事獎勵與處分程序第九十三條 發(fā)生獎懲事件后，由事件發(fā)生所在部門經(jīng)理上報《員工獎罰審批表》并經(jīng)人力資源部門審核、公司人力資源副總裁及總裁共同審批后生效。第九十四條 《員工獎懲審批表》生效后，由人力資源部負責(zé)存檔保管，以備查詢；所有級別獎勵及大過以上的處分需要在公司公告欄中張貼告示，并記入個人檔案。第五章 附表第九十五條 有關(guān)人事獎勵與處分管理制度的表格如下：《員工獎懲審批表》附表一煙臺萬華合成革集團有限公司員工獎懲審批表姓 名性 別出生年月文化程度職 稱入職時間工作部門職 位獎懲類別獎勵/獎懲事由：部門經(jīng)理意見負責(zé)人：年 月 日人力資源部經(jīng)理意見簽字：年 月 日人力資源副總裁意見簽字：年 月 日總裁意見簽字：年 月 日人力資源填寫處理事項: 簽字：年 月 日第八部分 員工離職管理制度第一章 總則第九十六條 為規(guī)范公司人事管理制度，保證勞動合同的有效執(zhí)行，維護公司和員工的合法權(quán)益，制定本制度。第九十七條 本制度包括員工自動離開工作崗位，即辭職；也包括公司解除員工勞動合同的情況，即解聘。第九十八條 本制度適用于公司正式員工。第二章 辭職管理第九十九條 辭職是指員工主動要求脫離現(xiàn)崗位，與公司解除勞動關(guān)系的人事調(diào)整活動。第一百條 員工辭職應(yīng)填寫《員工辭職申請單》，經(jīng)其直接上級簽字同意后，報人力資源部審核，由人力資源副總裁及跨級上級審批。第一百〇一條 員工辭職批準后，需要同其直接上級協(xié)商，確定辭職期限，并在辭職前，到人力資源部領(lǐng)取《員工辭職移交手續(xù)清單》，做好工作交接。第一百〇二條 辭職人員必須按《員工辭職移交手續(xù)清單》完成規(guī)定工作及相關(guān)事宜交接后方可辦理調(diào)動手續(xù)。第一百〇三條 注意事項：（172） 員工主動辭職時應(yīng)提前三十天向公司提出書面申請，經(jīng)公司批準后按勞動合同有關(guān)規(guī)定處理；（173） 員工辭職要嚴格執(zhí)行勞動合同中的變更、解除、終止等有關(guān)條款；（174） 員工不按以上程序辦理辭職手續(xù)，并給公司帶來重大經(jīng)濟損失者，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第三章 解聘管理第一百〇四條 解聘是指公司主動與員工解除勞動關(guān)系的行為。第一百〇五條 勞動合同沒有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒有繼續(xù)聘任的，由公司人力資源部應(yīng)提前三十天通知當(dāng)事人，并說明解聘理由，并按勞動合同和公司相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)事宜。第一百〇六條 公司辭退員工須依據(jù)勞動法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，用人部門須提供關(guān)于該員工不能勝任本員工作的信息，人力資源部負責(zé)與被辭退員工進行溝通并填寫意見。第一百〇七條 人力資源副總裁與總裁將分別對解聘申請文件進行批示。第一百〇八條 人力資源部負責(zé)辦理員工離崗手續(xù)，并組織員工進行工作交接。第一百〇九條 注意事項：（175） 補償金。無過失辭退員工，員工享受經(jīng)濟補償金，具體標準以國家勞動政策法規(guī)為準。（176） 交接。被辭退員工應(yīng)以工作為重，及時做好工作交接，并在指定日期內(nèi)到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，如不辦理交接者，公司有權(quán)采取處罰措施。第四章 附表第一百一十條 有關(guān)辭職的表格如下：（177） 《員工辭職申請單》（178） 《員工解聘審批單》（179） 《員工辭職移交手續(xù)清單》附表一煙臺萬華合成革集團有限公司員工解聘審批單填表人部門職位建議被解聘人姓名：崗位解聘原因陳述：簽名：日期：人力資源部經(jīng)理意見簽字：年 月 日人力資源副總裁意見簽字：年 月 日總裁意見簽字：年 月 日附表二煙臺萬華合成革集團有限公司員工辭職申請單填表人部門職位辭職信內(nèi)容：簽名：日期：人力資源部經(jīng)理意見簽字：年 月 日人力資源副總裁意見簽字：年 月 日總裁意見簽字：年 月 日附表三煙臺萬華合成革集團有限公司員工離職移交手續(xù)清單辭職人姓名會簽部門部門移交事項簽字職位辦公室辦公用品、工具等物品移交物品文件財務(wù)部門清理退借款或欠款人力資源部門辦理解除勞動合同手續(xù)人力資源部門轉(zhuǎn)移社會保險基金、住房公積金說明 1 各部門對辭職人員的辭職手續(xù)請予即刻辦理；2 本表格辦妥后由辭職人交回人力資源部門。接交人姓名職別簽章移交時間第九部分 勞動申訴與勞動仲裁制度第一章 總則第一百一十一條 本制度適用于公司所有員工和已經(jīng)從公司辭職的員工。公司和上述人員應(yīng)嚴格遵守《勞動法》和國家、地方政府制定的各項法律法規(guī)，盡量避免勞動申訴和勞動仲裁。第一百一十二條 公司及所有員工應(yīng)認真對待勞動合同，清楚合同條款的含義，嚴格履行合同規(guī)定的義務(wù)，同時享有合同規(guī)定的權(quán)益。第二章 勞動申訴第一百一十三條 本制度所指勞動申訴是指員工因為勞動時間、勞動強度、勞動報酬以及傷病等原因引起不滿，而向公司提出的申請?zhí)幚淼恼埱?。第一百一十四條 發(fā)生勞動申訴時當(dāng)事人雙方應(yīng)本著解決問題的態(tài)度面對事實，尋找雙方都能夠接受的解決方案，以免進入仲裁程序。第一百一十五條 對無法達成一致意見的勞動申訴，雙方必要時可以進入仲裁程序。第三章 勞動申訴程序第一百一十六條 申訴條件：員工對于工作環(huán)境、工作時間、工作強度、工作報酬有異議時，可以向人力資源部提出《員工申訴意見表》。第一百一十七條 申訴形式：員工向人力資源部申訴時需要以書面形式提交《員工申訴意見表》，人力資源專員負責(zé)將員工申訴報告和申訴記錄提交人力資源部經(jīng)理第一百一十八條 申訴處理：（180） 人力資源部在接到申訴后10個工作日內(nèi)必須與申訴人溝通確認并對其申訴意見表進行審核，并將處理意見提交人力資源副總裁；（181） 行政總裁根據(jù)人力資源部提交的資料，決定是否需要召開由申訴人、申訴人直接領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理組成的申訴評審會；如不召開申訴評審會，則由人力資源部將結(jié)果直接反饋給申訴人；（182） 如果召開申訴評審會，人力資源副總裁將主持評審會，通過討論決定是否接受員工的申訴；或駁回員工的申訴；（183） 如果申訴人對評審會結(jié)果不滿意，必須在得知評審結(jié)果后10個工作日內(nèi)向人力資源部提交要求二次評審的書面報告，否則視為默認。總裁將根據(jù)具體情況，決定是否進行二次評審，程序同一次評審，二次評審結(jié)果以總裁的最終評審意見為準；（184） 如果公司與員工雙方對申訴內(nèi)容達不成一致意見，必要時可以進入調(diào)解或仲裁程序。第四章 勞動仲裁第一百一十九條 勞動仲裁是指發(fā)生勞動爭議的雙方中的一方向仲裁機構(gòu)遞交仲裁請求，而仲裁機構(gòu)予以受理的情況。第一百二十條 發(fā)生勞動仲裁時，無論原告是公司還是員工，公司其他員工都應(yīng)積極配合取證，陳述事實，必要時可以到仲裁機構(gòu)作證。第一百二十一條 若發(fā)生勞動仲裁，公司對待該事件的處理決定將以仲裁機構(gòu)的最終裁定為準。第五章 附表第一百二十二條 有關(guān)勞動申訴與勞動仲裁制度的表格如下：員工申訴意見表附表一煙臺萬華合成革集團有限公司員工申訴意見表姓名部門職位申訴內(nèi)容：人力資源部門簽署意見：處理人簽名： 年 月 日總裁簽署首次審理意見：簽名： 年 月 日再申訴內(nèi)容：簽名： 年 月 日總裁簽署二次審理意見：簽名： 年 月 日第十部分 員工福利管理制度第一章 總則第一百二十三條 為規(guī)范公司員工福利管理，保證員工享受福利的權(quán)利，有效控制福利開支，特制定本制度。第一百二十四條 本制度只適用于公司正式員工，所有外聘和兼職人員、臨時工、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內(nèi)。第一百二十五條 實施本制度基于公司年收入完成當(dāng)年計劃，如年收入低于年計劃，有關(guān)條款將作適當(dāng)調(diào)整。第二章 員工福利分類第一百二十六條 公司員工福利分為以下部分：（185） 員工休假：法定節(jié)假日、帶薪年假、探親假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假期）、喪假；（186） 員工保險：社會保險制度；（187） 員工住房公積金：住房公積金制度；（188） 員工教育進修：員工專業(yè)培訓(xùn)、進修，提倡高學(xué)歷繼續(xù)教育；（189） 賀儀：員工結(jié)婚禮金、員工生育禮金、生日賀禮、喪亡補助金；（190） 其他：員工健康檢查、員工免費午餐、員工國內(nèi)外旅游。第三章 員工休假第一百二十七條 參見《員工考勤及假期管理制度》。第四章 員工保險第一百二十八條 公司按國家規(guī)定為試用期滿,簽訂正式勞動合同的員工繳納社會保險基金,包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險。員工個人應(yīng)繳納部分由公司代扣代繳。第一百二十九條 所需交納的保險及金額在遵守?zé)熍_市政府規(guī)定的前提下，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 員工住房公積金第一百三十條 公司實行政府規(guī)定的住房公積金制度。第一百三十一條 所需交納的住房公積金金額在遵守?zé)熍_市政府規(guī)定的前提下，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章 員工教育進修第一百三十二條 公司員工享有免費參加教育培訓(xùn)及進修的機會，設(shè)計師每年應(yīng)參加專業(yè)培訓(xùn)或進修班學(xué)習(xí)一次。其他管理人員根據(jù)工作安排每年將輪流選派參加培訓(xùn)或進修班學(xué)習(xí)，具體步驟詳見《培訓(xùn)管理流程》。第一百三十三條 鼓勵公司員工自學(xué)成才，員工業(yè)余時間參加各類成人高校繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，成績合格，取得國家承認學(xué)歷的，公司給予一次性獎學(xué)金，碩士研究生人民幣XXXX元，大學(xué)本科人民幣XXXX元。具體工作程序參見《培訓(xùn)制度》。第七章 賀儀第一百三十四條 員工結(jié)婚，公司提供員工結(jié)婚禮金人民幣300元。第一百三十五條 員工按計劃生育政策規(guī)定生育，子女出生時，公司提供禮金人民幣300元。第一百三十六條 員工生日時，公司將贈送生日賀卡。第一百三十七條 員工直系親屬去世，公司發(fā)放喪亡補助金人民幣500元。第八章 其他第一百三十八條 為保證員工身體健康，公司每年組織全體員工免費查體一次。第十一部分 員工考核制度第一百三十九條 有關(guān)員工考核的規(guī)定參見《員工考核管理制度》第十二部分 薪酬管理制度第一百四十條 有關(guān)薪酬管理的規(guī)定參見《薪酬管理規(guī)定》。第十三部分 附則第一百四十一條 本制度由人力資源部門擬訂。人力資源部門每年年底組織修訂本制度。年中如因公司政策和其它原因使人力資源管理工作內(nèi)容有重大變更時，由公司人力資源副總裁和人力資源部根據(jù)具體要求臨時組織討論修訂本制度。本制度的擬訂與修訂后，由總裁審批。第一百四十二條 本制度修訂程序為：（191） 公司部門經(jīng)理以上人員提出修訂建議，部門經(jīng)理以下人員可以委托部門經(jīng)理提出修訂建議；（192） 分公司需將修訂建議匯總提交給人力資源部門；（193） 人力資源部門整理修訂建議；（194） 人力資源部門經(jīng)理組織各部門經(jīng)理集體討論，由人力資源部門擬訂修訂方案；（195） 所有部門經(jīng)理以上崗位都必須就修訂方案進行表決，如有人因特殊原因不能親自到會表決時，人力資源部門應(yīng)將討論議題予以事先通知，該人應(yīng)在修訂會議結(jié)束后一天內(nèi)通過傳真等書面形式進行表決；（196） 表決只有贊成票和反對票，不設(shè)棄權(quán)票；（197） 修訂方案通過后，人力資源部門組織修訂或增刪相關(guān)條款，并將修訂后的制度書面交總裁審批；（198） 審批通過后由人力資源部門公布修訂后的制度，并確定新條款的生效執(zhí)行時間或期限。第一百四十三條 本制度由人力資源部門負責(zé)解釋。第一百四十四條 本制度執(zhí)行之日起，公司原有制度中有關(guān)人事管理和人力資源的條款作廢。執(zhí)行過程中如有與其他制度相沖突之處，以本制度為準。第一百四十五條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。第 69 頁 共 69 頁