【導讀】美菱營銷管理工程,旨在通過組織架構的重新設定和業(yè)務流程的重新梳理,將美菱銷售總公司建設成為真正以客戶為中心、以市場為導向的現(xiàn)代銷售總公。司,使其不但能夠出色完成股份公司下達的營銷任務,而且能夠成為引領整個美。先進營銷組織的設計原理,結合美菱的資源、意識、規(guī)劃等實際情況,參閱美菱。稱等等,都是我們在整合美菱銷售總公司的組織形態(tài)和功能時所追求的——因為。此次組織設計的原則是我們在進行組織結構設計。時根據(jù)美菱的現(xiàn)狀和要求所設定的一些基本準則,也。通過部門整合將美菱原有的分離的數(shù)個部門中互。理,避免部門重復設置、水平溝通困難的障礙;另一。方面,部門的整合將精簡機構和人員,減少管理幅度,于同一部門管理,則減少了溝通環(huán)節(jié)和扯皮現(xiàn)象,提。小組的設立,將增加。美菱股份有限公司和銷售總公司在產(chǎn)權上的關系。司,它與美菱股份公司的生產(chǎn)部門形成買賣關系。