美達地產集團員工關系管理標準化工作手冊(21頁)-地產制度-資料下載頁
2025-08-04 09:05本頁面
【導讀】面試評價小組成員主要包括集團人力資源負責人、用人單位（部。門）負責人、相關專業(yè)負責人及分管領導等。要求應聘人員填寫《應。審核學歷學位原件；④如初試通過，則安排總經理、董事長復試并確定擬錄用人員，勞動合同期、試用期、工資、福利等信息，擬錄用人員需簽字確認；⑥審批完成后人力資源部安排擬錄用人員體檢；⑦集團人力資源部對擬錄用人員進行背景調查；業(yè)生就業(yè)協(xié)議書；面試，經集團批準后才能入職。書，報到時間一般為一個月內。訂“師徒協(xié)議”。行處罰，相關人員按照新員工標準月薪的50%金額進行處罰。用期不能正常轉正的，視為招聘質量不合格。整和真實，面試評估表必須要有相關面試部門的意見。面試和現(xiàn)場面試相結合的形式。節(jié)均有一票否決權，任何審核環(huán)節(jié)提出異議均不得批準該項審批。，簽訂后交人力資源部備案；《新員工指導計劃表》，制定后交人力資源部歸檔；5個工作日內提交《培訓輔導月度總結表》，經師傅點評后交人力資源部/辦公室備案；
【正文】 /子公司其他員工 管理 四、關鍵控制點： ，對于沒有將一級檔案調入公司的員工，公司將不承擔檔案管理相關費用； ，若無法聯(lián)系到員工或員工拒不辦理的，則可根據(jù)當?shù)貦n案管理部門要求自行辦理 —— 從公司賬戶中踢離； ： ? 入職材料： 應聘人員登記表、員工 信息登記表、體檢記錄、一寸照片、入職須知、原單位解除勞動合同證明； ? 證件復印件及掃描件：學歷及學位證書、身份證、各類資格證書； 美達集團 員工關系管理標準化工作手冊 16 ? 合同類：勞動合同、合同補充協(xié)議、培訓協(xié)議等； ? 異動材料：轉正審批表、工作交接單、離職審批單、公司開具的離職證明、聘任文件； ? 考核材料：歷年績效考核材料、其他評估材料、獎懲記錄、評優(yōu) 材料； ? 培訓類材料； 4. 人力資源部 /辦公室為員工檔案的管理部門，檔案的歸檔、查閱、更新均由人力資源部 /辦公室負責，任何部門因工作確實需要調閱員工檔案的，需由部門負責人提出書面申請； 員工離職后仍應保留 2 年以上。 五、工具表格： 附件一：《員工檔案電子清單》 附件二：《員工花名冊》 第 六 部分 臨時用工管理 一、制度： 《美達集團有限公司臨聘人員管理辦法（ 暫 行）》 二、流程 —— 管理流程 ： ① 用人部門提出臨聘用工需求，按照招聘的相關表格和流程進行招聘信息發(fā)布、面試、最終審批錄用； ② 審批通過的臨聘人員由人力資源部 門 辦理錄用手續(xù)（包括提交體檢合格證明、簽訂《臨聘協(xié)議》），臨聘協(xié)議蓋章生效后一份留檔，美達集團 員工關系管理標準化工作手冊 17 一份返還本人，并做好簽領工作； ③ 臨聘人員離職時無論是公司還是 臨聘人員提出，都需要提前10天 提出（非全日制用工可隨時解除），并辦理完相關工作物資交接（參考離職流程中相關表格），財務部結清臨聘人員工資。 ④ 下屬公司錄用（離職）臨聘人員時需在三天之內以郵件的方式告知集團人力資源部。 三、審批權限： 員工職級 項目公司 /子公司 集團本部 用人 部門 辦公室 總經理 用人部門 /項目 公司對口部門 人力資 源部 總經理 董事長 集團本部 審核 審核 審核 審批 項目公司 /子 公司 審核 審核 審批 備案 四、關鍵控制點： 三 種： ? 非全日制用工（每日工作時間不超過 4 小時，每周用工時間不超過 24 小時，無試用期約定）； ? 已達到退休年齡、辦理離退休手續(xù)的人員； ? 勞務派遣制人員； ，違者公司將按照有關規(guī)定對用人部門負責人給予處罰。 五、工具表格： 附件：《臨聘協(xié)議》 第 七 部分 實習生管理 美達集團 員工關系管理標準化工作手冊 18 一、制度： 《美達集團有限公司實習生管理辦法（試行）》 —— 待發(fā) 二、流程： /實習生提出申請（提前一周） —— 人力 資源部門審批； ，必須以書面形式向人力資源部遞交實習結束申請，并向實習部門負責人說明。實習結束前須做好工作移交，辦好離崗手續(xù)。 3. 實習結束，由實習生所在部門與人力資源部共同考核，給予相應鑒定。 生在實習到期后 根據(jù)實習部門和人力資源部考核的結果，由人力資源部再次組織面試，擇優(yōu)錄用為公司員工 （錄用資料和手續(xù)參見招聘入職） 。 三、審批權限： 員工職級 項目公司 /子公司 集團本部 用人 部門 辦公室 總經理 用人部門 /項目 公司對口部門 人力資 源部 總經理 董事長 集 團本部 申請 審核 審核 審批 項目公司 /子公司 申請 審核 審批 備案 四、關鍵控制點： ：一般實習提前一周、帶崗實習提前二周； ，特別是體檢合格證明和在校證明； ； ：提前一周提出，做好實習鑒定和工作交接。 美達集團 員工關系管理標準化工作手冊 19 五、注意事項： ，則應與其簽訂就業(yè)協(xié)議；若暫時無空缺崗位，但今后肯定有空缺崗位的，可以在就業(yè)協(xié)議書上注明入職時間。 ，有條件的可以給其購買短期商業(yè)意外傷害保險。 六、工具表格： 附件一：《美達集團有限公司實習生管理辦法（試行）》 附件二： 《 錄用審批表 》
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