【正文】 出《離職通知書》。ii.員工填寫《離職通知書》后，人力資源部統(tǒng)計(jì)員工的實(shí)際工作日，計(jì)算退休金（退休金的計(jì)算：員工在公司連續(xù)工作滿六個(gè)月以上至十二個(gè)月者發(fā)給一個(gè)月本人薪金作為退休金，一年以上者按每工作一年發(fā)給一個(gè)月本人薪金標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算退休金）后于《離職通知書》上簽注意見，并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。iii.員工應(yīng)在離開公司前辦理好有關(guān)工作的交接和財(cái)務(wù)的清還手續(xù)。iv.員工在指定日期內(nèi)到財(cái)務(wù)計(jì)統(tǒng)部辦理有關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和退休金。v.人力資源部將相關(guān)資料存檔備查。第二章 人力資源核心管理制度 第八節(jié):員工職業(yè)準(zhǔn)則一、公司倡導(dǎo)廉潔、奉公、敬業(yè)的職業(yè)道德和團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑的工作 作風(fēng)，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。二、員工的一切職務(wù)行為，都必須以公司利益為重，不做有損公司形象或名譽(yù)的事。否則公司將視情節(jié)輕重，依法追索經(jīng)濟(jì)賠償并追究法律責(zé)任。三、 公司員工禁止從事下列活動(dòng)：a)未經(jīng)總經(jīng)理同意授權(quán)，擅自以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約；b)未經(jīng)總經(jīng)理同意授權(quán)，擅自以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明；c)未經(jīng)總經(jīng)理同意授權(quán)，擅自以公司名義向媒介發(fā)表信息或意見。四、公司員工禁止下列情形的兼職：a)利用工作時(shí)間或公司資源；b)兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；c)構(gòu)成對(duì)公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。五、公司員工禁止下列情形的個(gè)人投資：a)投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；b)以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益；c)以直系親屬名義從事上述二項(xiàng)投資行為。六、員工不得利用職務(wù)之便向公司內(nèi)部人員或有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的單位索取或收受 任何形式的賄賂，饋贈(zèng)性質(zhì)的、公認(rèn)價(jià)值較小的禮品除外。七、員工不得擅自挪用公款，不得用公款購買各種個(gè)人消費(fèi)品。八、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，如發(fā)生回扣或傭金的，一律上繳公司財(cái)務(wù)部， 不能私自侵吞，否則以貪污論處。九、員工代表公司出外應(yīng)酬，應(yīng)禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)，不鋪張浪費(fèi)；公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不進(jìn)行奢華的宴請(qǐng)及娛樂活動(dòng)。十、員工負(fù)有保守公司機(jī)密的義務(wù)。對(duì)所有涉密文件均須妥善保管，不擅自對(duì)外提供密級(jí)文件或其他未公開的數(shù)據(jù)或信息。十一、不得擅自將公司的資產(chǎn)如車輛、設(shè)備、房產(chǎn)等贈(zèng)送、轉(zhuǎn)讓、租借、抵押給其它單位或個(gè)人。第二章　人力資源核心管理制度 第九節(jié):獎(jiǎng)懲條例一、員工獎(jiǎng)勵(lì)條件公司員工符合下列條件者，應(yīng)由上級(jí)主管酌情申報(bào)，予以獎(jiǎng)勵(lì)：a)對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊功績或貢獻(xiàn)，有利計(jì)劃經(jīng)采納實(shí)施有效；b)對(duì)于舞弊或有危害本公司權(quán)益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，而使公司減少或免受損失的；c)嚴(yán)格控制開支，節(jié)省成本有顯著成效者；d)領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)發(fā)展而有相當(dāng)收獲的；e)發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)排除，避免發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)損失者；f)才能卓越成績優(yōu)異而能夠勝任現(xiàn)職以上職務(wù)的；g)提出合理化建議經(jīng)實(shí)施確有成效的。二、員工懲處的條件a)有瀆職、失職或?qū)栴}失察的；b)泄露公務(wù)機(jī)密或謊報(bào)事實(shí)的；c)偽造或涂改公司的任何報(bào)告或記錄；d)故意浪費(fèi)，損害公物的；e)品行不端或行為粗暴，屢教不改；f)擾亂秩序，侮辱同事或妨礙他人工作的；g)遇突發(fā)事件故意逃避的；h)工作時(shí)間睡眠，偷閑怠工或擅自離職的；i)違反任何安全條例或從事任何足以危害安全的行為；j)違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度或命令；k)從事與公司利益相沖突的任何行為；l)托人簽到，打卡或代人簽到，打卡的；無故曠工，遲到或早退的；m)違背職業(yè)準(zhǔn)則應(yīng)予懲處的其它事項(xiàng)；三、獲獎(jiǎng)或懲罰方式的確定a)獎(jiǎng)勵(lì)的種類：i.加薪ii.有薪假期iii.培訓(xùn)iv.晉升、晉級(jí)b)懲處的種類：i.書面警告：適用于違反公司各項(xiàng)規(guī)定者，并予以扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金；ii.降職：適用于多次違反公司有關(guān)規(guī)定并無悔改表現(xiàn)者，公司將予以降職；iii.辭退：適用于嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定或嚴(yán)重過失者，將受到辭退的處分。四、獎(jiǎng)懲的實(shí)施及復(fù)核a)審批的權(quán)限： i.獎(jiǎng)勵(lì)：部門經(jīng)理提出獎(jiǎng)勵(lì)建議并填寫《員工獎(jiǎng)勵(lì)建議》。簽注意見后，送交人力資源部審核，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部備案； ii.處分：部門經(jīng)理提出紀(jì)律處分建議，填寫《員工過失通知書》，簽注意見后，送交人力資源部審核，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；由人力資源部通知員工本人并備案； iii.部門經(jīng)理以上之獎(jiǎng)勵(lì)或處分由總經(jīng)理批準(zhǔn)并送交人力資源部備案。b)員工的申訴：　　受處分的員工或他人如有不服，可在接到《員工過失通知書》之日起，10個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向人力資源部申訴；人力資源部將視情節(jié)與有關(guān)部門調(diào)查、研究、核準(zhǔn)，將處理意見呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，做出最終決定。第三章 人力資源環(huán)境管理制度 第一節(jié):辦公管理制度1.員工上班時(shí)間應(yīng)佩戴胸牌。并使用普通話作為辦公語言，未佩戴胸牌或違規(guī)使用工作語言的，屬違規(guī)行為，第一次違規(guī)者發(fā)放員工違規(guī)通知書，做出書面警告；第二次違規(guī)者發(fā)放員工違規(guī)通知書，進(jìn)行全司通報(bào)批評(píng)；一個(gè)月內(nèi)超過三次違規(guī)的，發(fā)放員工違規(guī)通知書并罰款50元。2.辦公時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代。3.注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，不在非吸煙區(qū)吸煙，不隨地吐痰、不亂扔廢紙、煙蒂，不亂倒茶水，不提倡在辦公區(qū)域進(jìn)食。4.注意保持良好的上班秩序，不閑聊、不隨意走動(dòng)。5.接待客戶要熱情大方；同時(shí)注意不要影響他人辦公。6.上班期間嚴(yán)禁使用電話聊天，工作通話應(yīng)簡明扼要，注意使用電話禮儀。7.上班期間嚴(yán)禁看報(bào)紙，除經(jīng)營銷售部剪報(bào)人員之外，公司各部門辦公桌上不得擺放報(bào)紙。8.上班期間應(yīng)注意保持儀表的整潔、大方、得體，注意維護(hù)公司的形象。男員工不可留長發(fā)。9.未盡事宜以《融僑長江（重慶）房地產(chǎn)有限公司辦公禮儀制度》和《融僑長江（重慶）房地產(chǎn)有限公司員工違規(guī)處罰條例》為準(zhǔn)。第三章　人力資源環(huán)境管理制度 第二節(jié):電腦網(wǎng)絡(luò)管理制度一、電腦配置規(guī)定每個(gè)工作崗位的電腦配置數(shù)量與性能由人力資源部電腦管理人員根據(jù)其行政級(jí)別和業(yè)務(wù)工作性質(zhì)進(jìn)行合理配置。二、電腦使用規(guī)定a)不得將外來的光盤或軟盤帶到公司的電腦中使用，也不得將公司的軟盤擅自帶出公司，特殊需要時(shí)，要經(jīng)過電腦管理員的同意。b)任何人不得擅自安裝與工作無關(guān)的軟件。c)使用者必須對(duì)自己的電腦經(jīng)常殺毒，清理不必要的文檔，保證硬盤的容量與運(yùn)行速度。d)對(duì)于電子文件的銷毀，必須進(jìn)行物理刪除，以確保不被反刪除。對(duì)于軟盤的銷毀，應(yīng)先將其中的文件刪除后，然后剪成兩半，再行銷毀。e)員工應(yīng)確保電子文件在公司局域網(wǎng)絡(luò)中的安全性。如要把自己的文件共享給其他人，須進(jìn)行共享加密，或者只添加共享人的用戶名。其他人不得擅自在網(wǎng)絡(luò)中拷貝別人的文件，或破解別人的密碼。f)任何人不得在公司的電腦或網(wǎng)絡(luò)中散發(fā)計(jì)算機(jī)病毒，或?qū)τ?jì)算機(jī)的硬件或軟件系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)置。g)必須不定期地對(duì)電腦中的文檔進(jìn)行備份。h)不要隨意打開陌生人的電子郵件，遇到此類文件必須將其刪除。i)開機(jī)時(shí)必須先開外設(shè)，再開主機(jī)。關(guān)機(jī)時(shí)必須先關(guān)主機(jī)，再關(guān)外設(shè)。j)若需離開計(jì)算機(jī)較長時(shí)間（半小時(shí)以上），必須設(shè)置屏幕保護(hù)程序，以防止長期不動(dòng)的屏幕灼傷顯示器。k)要防止大頭針，回形針等金屬物掉到打印機(jī)內(nèi)部，要經(jīng)常保持打印機(jī)的清潔。l)必須將軟盤置于干燥的環(huán)境下存放。三、未盡事宜以《融僑長江（重慶）房地產(chǎn)公司計(jì)算機(jī)管理制度》為準(zhǔn)第三章　人力資源環(huán)境管理制度 第三節(jié):圖書檔案管理制度一、圖書檔案室負(fù)責(zé)管理集團(tuán)的有關(guān)文檔、科檔和所有書籍資料；二、到圖書檔案室借閱業(yè)務(wù)書籍或期刊，應(yīng)按規(guī)定期限歸還。非專業(yè)書籍或期刊上班時(shí)間不得借閱，但允許上班以外的時(shí)間借出閱覽，隔天歸還。三、凡因特殊情況不能按時(shí)歸還書刊者，經(jīng)檔案員同意后可辦理續(xù)借手續(xù)。四、借閱者須愛護(hù)所借書刊，不得在書刊上涂改、勾劃、圈點(diǎn)或作其他標(biāo)記，更不允許撕損剪切，否則將賠償損失。遺失書刊者，按書價(jià)雙倍償還。五、公司內(nèi)部人員借閱檔案，須填寫《檔案借閱復(fù)印登記表》，在閱覽室閱讀，閱畢應(yīng)及時(shí)歸還。六、如需借出檔案，須填寫《檔案借出復(fù)印登記表》，注意妥善保管，不得遺失、抽換、拆散、涂改、轉(zhuǎn)借并負(fù)有保密的完全責(zé)任。逾期未還者，圖書檔案室將發(fā)出催還通知，借出人員必須在接到通知兩天內(nèi)歸還。七、確因工作需要，不能按時(shí)歸還檔案資料者，經(jīng)檔案員同意后可辦理續(xù)借手續(xù)。八、如需復(fù)印檔案資料，必須經(jīng)檔案員同意，嚴(yán)格控制復(fù)印份數(shù)。九、公司員工賦有保密義務(wù)。未經(jīng)許可，不得將所借檔案轉(zhuǎn)借他人，不得擅自拍照、抄錄、復(fù)印。十、公司員工所有行文須嚴(yán)格按《融僑集團(tuán)文件處理方法》執(zhí)行。第三章　人力資源環(huán)境管理制度 第四節(jié):差旅制度一、因公出差審批權(quán)限高級(jí)員工出差必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；中級(jí)及普通員工出差必須經(jīng)部門經(jīng)理同意后，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理外出時(shí)，員工出差由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、出差批準(zhǔn)手續(xù)辦理程序員工出差須事前填寫《員工出差申請(qǐng)表》，注明路線、事由、計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)部門經(jīng)理同意，送人力資源部審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可出差，《出差申請(qǐng)表》由人力資源部留存；員工出差完畢5日須持批準(zhǔn)的《員工出差申請(qǐng)表》、有效日期證明（如機(jī)票、車票等），經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)出差天數(shù)和補(bǔ)貼金額后到財(cái)務(wù)計(jì)統(tǒng)部辦理借款核銷、費(fèi)用報(bào)銷、差旅補(bǔ)貼等手續(xù)；員工外出考察必須出具詳細(xì)書面報(bào)告供總經(jīng)理審閱；未按以上手續(xù)辦理者，公司將不予報(bào)銷其出差費(fèi)用，并按曠工處理。三、差旅費(fèi)借款員工出差借款應(yīng)持經(jīng)批準(zhǔn)的出差申請(qǐng)表到財(cái)務(wù)部申請(qǐng)，財(cái)務(wù)部憑出差申請(qǐng)表核定的出差時(shí)間，費(fèi)用發(fā)生大致金額核定差旅費(fèi)借款數(shù)額。如需要招待費(fèi)借款應(yīng)另行填借款單報(bào)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、差旅費(fèi)報(bào)銷范圍差旅費(fèi)報(bào)銷范圍包括出差期間的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)貼。出差期間發(fā)生的其他費(fèi)用如應(yīng)酬費(fèi)等不得合在差旅費(fèi)內(nèi)報(bào)銷（陪同客戶考察除外），若出差期間發(fā)生的餐費(fèi)，應(yīng)另作招待費(fèi)專項(xiàng)報(bào)批。出差人員在出差期間，事先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)繞道回家省親辦事的，其繞道車船費(fèi)扣除出差直線單程費(fèi)，多開支的部分由個(gè)人自理；因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用，均由個(gè)人承擔(dān)。不予發(fā)放報(bào)銷繞道和在家期間及游覽時(shí)的伙食補(bǔ)助、住宿費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)。注：員工出差外地發(fā)生的士費(fèi)用每天報(bào)銷金額限額在30元以內(nèi)，特殊情況超出30元以上，需另外注明超支原因報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。五、差旅費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)公司員工到外地執(zhí)行公務(wù)達(dá)24小時(shí)以上可享受差旅費(fèi)補(bǔ)貼。如出差人員由接待單位免費(fèi)招待，一律不予發(fā)放差旅費(fèi)補(bǔ)貼。如出差人員發(fā)生招待費(fèi)，招待期間不發(fā)放相應(yīng)差旅費(fèi)補(bǔ)貼。公司員工出省一般選擇飛機(jī)作為交通工具,本市范圍內(nèi)酌情選擇汽車或火車作為交通工具。若選擇乘坐飛機(jī)者原則上只允許購買一份意外險(xiǎn)，因個(gè)人原因需購買多份的公司不予報(bào)銷。出差期間食宿補(bǔ)貼規(guī)定： 種類職務(wù)住宿費(fèi)差旅補(bǔ)貼北京 上海廣州 深圳 廈門其他城市高級(jí)員工300元人/天200元人/天50元人/天中級(jí)員工200元人/天150元人/天50元人/天普通員工150元人/天100元人/天40元人/天注： 上表為最高報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行限額報(bào)銷；以上住宿標(biāo)準(zhǔn)為雙人標(biāo)房標(biāo)準(zhǔn)，同性雙人出差應(yīng)共同住宿，不同級(jí)別員工共同出差，住宿可以按照較高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。51 / 51