【正文】 ，二者具有同等效力。第二章　人力資源核心管理制度 第一節(jié):員工招聘工作一、二、三、四、a)人力資源部將于每年12月25日前完成公司的人力資源盤點，全面了解各職能部門的崗位設(shè)置、人員編制及人員到崗情況，并聯(lián)系員工績效考核結(jié)果對在崗人員是否符合崗位要求做出評價；ii.人力資源部將收到的各部門增員計劃與公司人力資源盤點結(jié)果進(jìn)行綜合平衡，擬訂下一財年的公司人力資源配置計劃（定崗定編）草案； iii.人力資源部根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的人力資源配置計劃發(fā)布財年定崗定編并編制人力資源招聘計劃，開展具體招聘活動；iv.招聘實施流程：i.員工提供的個人資料要求內(nèi)容真實，不得弄虛作假。初試初試采取筆試的形式。復(fù)試人力資源部通知初試合格人員參加復(fù)試。模擬上崗：部分有特殊要求的崗位可在正式錄取前采用模擬上崗的方式對應(yīng)聘人員進(jìn)行實際操作能力的考核；c)試用階段i.被聘用的員工與公司簽訂勞動合同（試用期），開始進(jìn)入3個月的試用期；ii.被聘用的新員工試用期間發(fā)給試用期包干工資（包含各種福利），試用期內(nèi)人力資源部與用人部門共同對新員工進(jìn)行入職跟蹤與培訓(xùn)、以及試用期考核，若員工不符合崗位要求，將隨時被辭退。轉(zhuǎn)正　　員工三個月試用期滿后，提交試用期述職報告、《新員工入職及試用期培訓(xùn)記錄卡》、《試用期員工業(yè)務(wù)指引記錄表》，由部門主管及人力資源部填寫《試用期員工轉(zhuǎn)正定級考核表》，共同對其試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核。 f)由人力資源部發(fā)放《新員工后續(xù)培養(yǎng)與跟蹤管理記錄表》，業(yè)務(wù)指引人每三個月對員工進(jìn)行一次業(yè)務(wù)訪談，由人力資源部負(fù)責(zé)跟蹤后續(xù)培養(yǎng)與業(yè)務(wù)訪談的落實情況。員工入職指引a)新員工按規(guī)定向人力資源部提供近期體檢報告和一寸免冠近照五張以及指定銀行的銀行卡號。若個人資料須作重大更改或補(bǔ)充的，請員工于一個月內(nèi)告知人力資源部，并提交相關(guān)資料以供備案。員工報到后于人力資源部領(lǐng)取《員工手冊》及《職位說明書》、《融僑（重慶）公司新員工管理流程》，與試用部門的負(fù)責(zé)人見面，確定辦公場所并領(lǐng)取辦公用品，落實入職指引人，并制定崗位培訓(xùn)計劃。除短期聘用人員外，公司新員工入司一律要簽訂試用期勞動合同，經(jīng)過3個月的試用期。e)第二章　人力資源核心管理制度 第二節(jié):勞動合同一、試用期合同：新員工須經(jīng)過3個月的試用期，期間與公司簽訂試用期合同；b)合同期限a)b)公司與中、高級員工簽訂期限為3年的正式勞動合同；ii.公司與60歲以上緩?fù)藛T工（過退休年齡，因工作需要，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)緩?fù)说模┘熬G化、保潔、保衛(wèi)等短期聘用人員簽訂期限為1年的正式勞動合同。簽訂合同程序a)《勞動合同書》一式二份，簽訂后，雙方各執(zhí)一份（一份由公司人力資源部備案，一份交本人）； c)d)員工在合同期內(nèi)，享有合同約定的薪金及福利待遇；ii.員工符合合同約定的解約情形的，公司將與其解除勞動合同；iv.協(xié)商無法解決者，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁。合同變更⒈訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容；⒉訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化的，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容；⒊經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容；⒋人力資源部應(yīng)在每月20日以前集中完成當(dāng)月變更勞動合同書協(xié)議書簽訂f)公司員工有下列情形之一者，公司可以解除與其的勞動合同，同時不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.員工在試用期內(nèi)無故曠工或遲到、早退累計三次以上者；3.員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；5.員工被依法追究刑事責(zé)任的；ii.員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；2.因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。員工提出解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司。g)借調(diào)費：因業(yè)務(wù)急需，由部門經(jīng)理提出（高級員工由總經(jīng)理直接提出），經(jīng)人力資源部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)的借調(diào)人員，公司承擔(dān)其借調(diào)所需全部費用。檔案寄存費：員工人事檔案寄存在指定的人才市場，檔案管理費由公司支付。停薪留職費：公司不承擔(dān)停薪留職人員任何費用，特殊情況下須提請公司總經(jīng)理特批。工作時間a)b)作息時間如下：上午：8:3012:00考勤a)部門正職經(jīng)理以上高級員工可采取簽卡的形式。員工須準(zhǔn)時上下班，超過上班時間五分鐘計為遲到。新員工在試用期內(nèi)遲到、早退累計三次以上者辭退，無故曠工者亦立即辭退。員工不得代打卡。d)e)f)g)請假a)員工請事假須于事前請假，填寫《假期申請表》，經(jīng)部門主管確認(rèn)后交人力資源部認(rèn)可生效；請假手續(xù)不得事后補(bǔ)辦，未辦手續(xù)者視為曠工；c)員工一個月內(nèi)請事假7天以上者，取消當(dāng)月獎金；e)新員工試用考察期間可以請事假和病假，但試用期按請假天數(shù)順延。第二章　人力資源核心管理制度 第四節(jié):培訓(xùn)管理制度一、 二、培訓(xùn)與開發(fā)管理的原則1.長期性原則：智力投資和人才開發(fā)是長期的和持續(xù)的；3.全員培訓(xùn)和重點提高原則：在全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，把握重點主次，輕重緩急，重點培訓(xùn)管理干部和技術(shù)骨干，優(yōu)先培育急需人才；5.獎懲結(jié)合原則：嚴(yán)格考核和擇優(yōu)獎勵，使培訓(xùn)、考核、激勵有效結(jié)合；三、培訓(xùn)目標(biāo)四、公司人力資源部每年元月10日前下發(fā)《員工培訓(xùn)需求調(diào)查表》,結(jié)合公司的發(fā)展需求和人力資源盤點結(jié)果制定本年度員工培訓(xùn)計劃,并公布于眾；b)公司指定培訓(xùn)對象必須參加規(guī)定的培訓(xùn)課程,人力資源部將嚴(yán)格實行培訓(xùn)考勤管理；d)培訓(xùn)時須關(guān)閉手機(jī)、傳呼（或設(shè)置為無聲狀態(tài)）等通訊工具；f)在特殊情況必須穿公司制服參加培訓(xùn)的須按要求著裝；外訓(xùn)管理h)i)超過一年以上的學(xué)習(xí)，可持本年度學(xué)業(yè)合格成績單申請報銷，未能結(jié)業(yè)的或者不能提交有關(guān)證明的公司不予以報銷。公司鼓勵員工利用工作之余參加與本職工作相關(guān)的學(xué)歷學(xué)位考試、職稱考試、執(zhí)業(yè)資格考試，對于取得更高學(xué)歷學(xué)位、職稱、資格者,公司給予一次性獎勵。對于培訓(xùn)金額在1000元以上者，須簽訂培訓(xùn)合同,人力資源部對培訓(xùn)合同進(jìn)行統(tǒng)一管理；五、a)各部門于每月28日前將培訓(xùn)需求（培訓(xùn)項目、內(nèi)訓(xùn)教師、參訓(xùn)人員名單、所需資源支持）書面告知人力資源部；ii.部門經(jīng)理為業(yè)務(wù)培訓(xùn)第一負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)組織本部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)開展情況將作為部門經(jīng)理季度績效考核指標(biāo)之一；iv.每月28日，部門將當(dāng)月培訓(xùn)記錄表提交至人力資源部存檔分析，每期業(yè)務(wù)培訓(xùn)結(jié)束后，部門提交人力資源部負(fù)責(zé)開展培訓(xùn)效果評估；vi.六、 操作流程：輪崗培訓(xùn)實施前人力資源部將對輪崗交流員工進(jìn)行前期訪談，了解員工輪崗培訓(xùn)的目標(biāo)和自我期望，確保輪崗培訓(xùn)實施的目標(biāo)達(dá)成；部門結(jié)合職位說明書和員工輪崗培訓(xùn)的目標(biāo)擬定輪崗培訓(xùn)的實施方案，并報人力資源部進(jìn)行審核，經(jīng)審核后，部門按計劃實施輪崗培訓(xùn)；輪崗培訓(xùn)期間，部門結(jié)合人力資源部發(fā)放輪崗職位說明書定期與輪崗員工進(jìn)行溝通，提出輪崗員工期間的工作目標(biāo)，并實施崗位指引；輪崗期間部門需作好輪崗員工的相關(guān)輪崗管理指引卡，部門經(jīng)理需督促崗位指引人與輪崗員工的培訓(xùn)與溝通；人力資源部負(fù)責(zé)跟蹤員工輪崗情況，并作好輪崗訪談記錄，形成完整的員工輪崗管理記錄，以便在員工輪崗結(jié)束后，對員工進(jìn)行客觀有效評價；輪崗結(jié)束，部門需客觀地填寫輪崗評價表，對輪崗員工作出輪崗情況作出有效評價，并提出員工職業(yè)成長期望和目標(biāo)，所形式的培訓(xùn)記錄資料交至人力資源部存檔，作為員工晉升的參與依據(jù)；激勵管理a)　對?？破瘘c，通過繼續(xù)教育獲得本科文憑者，一次性獎勵1000元人民幣?！　Ρ究破瘘c，通過繼續(xù)教育獲得碩士學(xué)位者，一次性獎勵2000元人民幣。b)　　對在職期間評上高級職稱者，一次性獎勵1000元人民幣。員工必須在評上更高職稱、獲得更高文憑后及時向人力資源部繳驗原件，確認(rèn)受獎資格。服務(wù)年限管理　　公司支出的培訓(xùn)金額　　　須為公司服務(wù)的年限　　10002000元人民幣　　　　　　　1年　　20005000元人民幣　　　　　　　2年　　50008000元人民幣　　　　　　　3年　　8000元人民幣以上　　　　　　　 5年　　凡員工培訓(xùn)后在公司工作時間（從培訓(xùn)之日起算）不滿上述年限者，離職時公司有權(quán)按違約時間對應(yīng)的培訓(xùn)金額扣回員工培訓(xùn)費用。薪酬組成：員工收入由基本工資、獎金及福利收入三部分構(gòu)成，均以稅前數(shù)值計算。中高級員工薪酬實行年薪制，基薪以年薪的60%發(fā)給，貨幣形式發(fā)放的福利費為4700元/年（午餐補(bǔ)貼1200元/年、過節(jié)費2100元/年、高溫費800元/年、烤火費600元/年），績效薪酬在每年年終考核后視工作績效發(fā)給，績效薪酬為年薪的0—40%，特別優(yōu)秀的員工績效薪酬可增至年薪的60%。普通員工每年享有14個月基本工資待遇，基本工資以勞動合同約定為依據(jù)。員工享有獎金待遇，獎金依據(jù)公司效益及員工績效評定發(fā)放。員工福利收入組成部分：過節(jié)費、高溫費、烤火費、午餐補(bǔ)貼及各種保險和津貼；e)二、公司按員工的實際工作天數(shù)支付工資，付薪日期為每月5日，支付的是員工的上月工資。員工工資直接存入指定的員工個人銀行賬戶。新員工試用期工資根據(jù)學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)驗、應(yīng)聘崗位等條件設(shè)置參數(shù)及公式，由人力資源部與用人部門經(jīng)理按照應(yīng)聘人員的不同情況確定其試用期包干工資（高級員工試用期工資由總經(jīng)理確定）。轉(zhuǎn)正定級：新員工3個月試用期滿、經(jīng)轉(zhuǎn)正考核合格的，由部門經(jīng)理會同人力資源部根據(jù)其崗位及工作能力擬定正式工資級別并上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司的工資實行多元化管理，駕駛員及其他短期聘用人員工資另行確定。薪金調(diào)整機(jī)制a)b)人力資源部每年針對本地區(qū)、本行業(yè)的市場化薪酬進(jìn)行調(diào)查，形成書面報告報公司薪酬委員會，同時根據(jù)公司效益會同行業(yè)薪酬變化情況及部門和員工績效，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報薪酬委員會審議。員工工資級別調(diào)整的依據(jù)：i.根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。獎勵性薪金晉級。 iii.iv.四、假期 i.ii.元旦（公歷1月1日）2.勞動節(jié)（公歷5月1日、2日、3日）4.年假：1.普通及中級員工每年7天，高級員工每年10天（不含休息日或法定節(jié)假日）。員工休年假須提前1個月申請。 3.iv.凡在本公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，婚前父母在外地居住或婚后與配偶分居兩地的，每年可享有探親假14天（含休息日）；2.探親假不能跨年度使用，當(dāng)年未用之假期，不以薪金形式補(bǔ)償；3.員工探親假發(fā)生的旅費公司不予報銷?；榧伲骸　》苍诠具B續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期，當(dāng)年就取消年假或探親假；婚假因工作繁忙中斷的，可由部門經(jīng)理安排在本年度內(nèi)補(bǔ)假，未用之假期不以薪金形式補(bǔ)償。產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）。男員工護(hù)理假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式男員工，持其配偶之醫(yī)院證明書，可申請7天護(hù)理假（限在女方產(chǎn)假期間，不含休息日和法定節(jié)假日）。慰唁假：　　凡試用期滿的公司員工，其直系親屬（指配偶、子女、父母）不幸去世的，可申請3天有薪慰唁假。哺乳假：　　公司女員工子女在一周歲以內(nèi)的，每天上班時間可享有哺乳假時間一小時。有薪病假：　　凡試用期滿的公司員工，一年可享有10天有薪病假，未用之病假不以薪金形式補(bǔ)償。休假規(guī)定i.ii.請假的一般程序為：1.具體休假時間：普通及中級員工由部門主管與個人協(xié)商安排；高級員工由部門主管與人力資源部協(xié)商安排。過節(jié)費及禮金i.ii.iii.iv.v.vi.d)公司為員工投保以下險種：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險等。公司建立住房公積金制度，依規(guī)定為員工辦理繳存住房公積金。員工健康體檢：1.2.3.4.e)i.ii.iii.iv.v.vi.vii.第二章　人力資源核心管理制度 第六節(jié):績效考核制度一、新員工要經(jīng)過三個月的試用考察期，在此期間須進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)并通過培訓(xùn)考核；b)人力資源