【正文】 《離職通知書》。ii.員工填寫《離職通知書》后，人力資源部統(tǒng)計員工的實際工作日，計算退休金（退休金的計算：員工在公司連續(xù)工作滿六個月以上至十二個月者發(fā)給一個月本人薪金作為退休金，一年以上者按每工作一年發(fā)給一個月本人薪金標準計算退休金）后于《離職通知書》上簽注意見，并呈報總經(jīng)理批準。iii.員工應在離開公司前辦理好有關(guān)工作的交接和財務的清還手續(xù)。iv.員工在指定日期內(nèi)到財務計統(tǒng)部辦理有關(guān)手續(xù)，領取薪金和退休金。v.人力資源部將相關(guān)資料存檔備查。第二章 人力資源核心管理制度 第八節(jié):員工職業(yè)準則一、公司倡導廉潔、奉公、敬業(yè)的職業(yè)道德和團結(jié)、緊張、嚴肅、活潑的工作 作風，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。二、員工的一切職務行為，都必須以公司利益為重，不做有損公司形象或名譽的事。否則公司將視情節(jié)輕重，依法追索經(jīng)濟賠償并追究法律責任。三、 公司員工禁止從事下列活動：a)未經(jīng)總經(jīng)理同意授權(quán)，擅自以公司名義進行考察、談判、簽約；b)未經(jīng)總經(jīng)理同意授權(quán)，擅自以公司名義提供擔?；蜃C明；c)未經(jīng)總經(jīng)理同意授權(quán)，擅自以公司名義向媒介發(fā)表信息或意見。四、公司員工禁止下列情形的兼職：a)利用工作時間或公司資源；b)兼職于公司的業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手；c)構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭。五、公司員工禁止下列情形的個人投資：a)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手；b)以職務之便向投資對象提供利益；c)以直系親屬名義從事上述二項投資行為。六、員工不得利用職務之便向公司內(nèi)部人員或有業(yè)務關(guān)聯(lián)的單位索取或收受 任何形式的賄賂，饋贈性質(zhì)的、公認價值較小的禮品除外。七、員工不得擅自挪用公款，不得用公款購買各種個人消費品。八、員工在對外業(yè)務聯(lián)系活動中，如發(fā)生回扣或傭金的，一律上繳公司財務部， 不能私自侵吞，否則以貪污論處。九、員工代表公司出外應酬，應禮貌大方、簡樸務實，不鋪張浪費；公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不進行奢華的宴請及娛樂活動。十、員工負有保守公司機密的義務。對所有涉密文件均須妥善保管，不擅自對外提供密級文件或其他未公開的數(shù)據(jù)或信息。十一、不得擅自將公司的資產(chǎn)如車輛、設備、房產(chǎn)等贈送、轉(zhuǎn)讓、租借、抵押給其它單位或個人。第二章　人力資源核心管理制度 第九節(jié):獎懲條例一、員工獎勵條件公司員工符合下列條件者，應由上級主管酌情申報，予以獎勵：a)對本公司業(yè)務有特殊功績或貢獻，有利計劃經(jīng)采納實施有效；b)對于舞弊或有危害本公司權(quán)益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，而使公司減少或免受損失的；c)嚴格控制開支，節(jié)省成本有顯著成效者；d)領導有方，使業(yè)務發(fā)展而有相當收獲的；e)發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時排除，避免發(fā)生重大經(jīng)濟損失者；f)才能卓越成績優(yōu)異而能夠勝任現(xiàn)職以上職務的；g)提出合理化建議經(jīng)實施確有成效的。二、員工懲處的條件a)有瀆職、失職或?qū)栴}失察的；b)泄露公務機密或謊報事實的；c)偽造或涂改公司的任何報告或記錄；d)故意浪費，損害公物的；e)品行不端或行為粗暴，屢教不改；f)擾亂秩序，侮辱同事或妨礙他人工作的；g)遇突發(fā)事件故意逃避的；h)工作時間睡眠，偷閑怠工或擅自離職的；i)違反任何安全條例或從事任何足以危害安全的行為；j)違反公司各項規(guī)章制度或命令；k)從事與公司利益相沖突的任何行為；l)托人簽到，打卡或代人簽到，打卡的；無故曠工，遲到或早退的；m)違背職業(yè)準則應予懲處的其它事項；三、獲獎或懲罰方式的確定a)獎勵的種類：i.加薪ii.有薪假期iii.培訓iv.晉升、晉級b)懲處的種類：i.書面警告：適用于違反公司各項規(guī)定者，并予以扣發(fā)當月獎金；ii.降職：適用于多次違反公司有關(guān)規(guī)定并無悔改表現(xiàn)者，公司將予以降職；iii.辭退：適用于嚴重違反公司有關(guān)規(guī)定或嚴重過失者，將受到辭退的處分。四、獎懲的實施及復核a)審批的權(quán)限： i.獎勵：部門經(jīng)理提出獎勵建議并填寫《員工獎勵建議》。簽注意見后，送交人力資源部審核，呈報總經(jīng)理批準，人力資源部備案； ii.處分：部門經(jīng)理提出紀律處分建議，填寫《員工過失通知書》，簽注意見后，送交人力資源部審核，呈報總經(jīng)理批準；由人力資源部通知員工本人并備案； iii.部門經(jīng)理以上之獎勵或處分由總經(jīng)理批準并送交人力資源部備案。b)員工的申訴：　　受處分的員工或他人如有不服，可在接到《員工過失通知書》之日起，10個工作日內(nèi)以書面形式向人力資源部申訴；人力資源部將視情節(jié)與有關(guān)部門調(diào)查、研究、核準，將處理意見呈報總經(jīng)理批準，做出最終決定。第三章 人力資源環(huán)境管理制度 第一節(jié):辦公管理制度1.員工上班時間應佩戴胸牌。并使用普通話作為辦公語言，未佩戴胸牌或違規(guī)使用工作語言的，屬違規(guī)行為，第一次違規(guī)者發(fā)放員工違規(guī)通知書，做出書面警告；第二次違規(guī)者發(fā)放員工違規(guī)通知書，進行全司通報批評；一個月內(nèi)超過三次違規(guī)的，發(fā)放員工違規(guī)通知書并罰款50元。2.辦公時間應堅守工作崗位，需暫時離開時應與同事交代。3.注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，不在非吸煙區(qū)吸煙，不隨地吐痰、不亂扔廢紙、煙蒂，不亂倒茶水，不提倡在辦公區(qū)域進食。4.注意保持良好的上班秩序，不閑聊、不隨意走動。5.接待客戶要熱情大方；同時注意不要影響他人辦公。6.上班期間嚴禁使用電話聊天，工作通話應簡明扼要，注意使用電話禮儀。7.上班期間嚴禁看報紙，除經(jīng)營銷售部剪報人員之外，公司各部門辦公桌上不得擺放報紙。8.上班期間應注意保持儀表的整潔、大方、得體，注意維護公司的形象。男員工不可留長發(fā)。9.未盡事宜以《融僑長江（重慶）房地產(chǎn)有限公司辦公禮儀制度》和《融僑長江（重慶）房地產(chǎn)有限公司員工違規(guī)處罰條例》為準。第三章　人力資源環(huán)境管理制度 第二節(jié):電腦網(wǎng)絡管理制度一、電腦配置規(guī)定每個工作崗位的電腦配置數(shù)量與性能由人力資源部電腦管理人員根據(jù)其行政級別和業(yè)務工作性質(zhì)進行合理配置。二、電腦使用規(guī)定a)不得將外來的光盤或軟盤帶到公司的電腦中使用，也不得將公司的軟盤擅自帶出公司，特殊需要時，要經(jīng)過電腦管理員的同意。b)任何人不得擅自安裝與工作無關(guān)的軟件。c)使用者必須對自己的電腦經(jīng)常殺毒，清理不必要的文檔，保證硬盤的容量與運行速度。d)對于電子文件的銷毀，必須進行物理刪除，以確保不被反刪除。對于軟盤的銷毀，應先將其中的文件刪除后，然后剪成兩半，再行銷毀。e)員工應確保電子文件在公司局域網(wǎng)絡中的安全性。如要把自己的文件共享給其他人，須進行共享加密，或者只添加共享人的用戶名。其他人不得擅自在網(wǎng)絡中拷貝別人的文件，或破解別人的密碼。f)任何人不得在公司的電腦或網(wǎng)絡中散發(fā)計算機病毒，或?qū)τ嬎銠C的硬件或軟件系統(tǒng)進行設置。g)必須不定期地對電腦中的文檔進行備份。h)不要隨意打開陌生人的電子郵件，遇到此類文件必須將其刪除。i)開機時必須先開外設，再開主機。關(guān)機時必須先關(guān)主機，再關(guān)外設。j)若需離開計算機較長時間（半小時以上），必須設置屏幕保護程序，以防止長期不動的屏幕灼傷顯示器。k)要防止大頭針，回形針等金屬物掉到打印機內(nèi)部，要經(jīng)常保持打印機的清潔。l)必須將軟盤置于干燥的環(huán)境下存放。三、未盡事宜以《融僑長江（重慶）房地產(chǎn)公司計算機管理制度》為準第三章　人力資源環(huán)境管理制度 第三節(jié):圖書檔案管理制度一、圖書檔案室負責管理集團的有關(guān)文檔、科檔和所有書籍資料；二、到圖書檔案室借閱業(yè)務書籍或期刊，應按規(guī)定期限歸還。非專業(yè)書籍或期刊上班時間不得借閱，但允許上班以外的時間借出閱覽，隔天歸還。三、凡因特殊情況不能按時歸還書刊者來自.... 中國最大的資料庫下載，經(jīng)檔案員同意后可辦理續(xù)借手續(xù)。四、借閱者須愛護所借書刊，不得在書刊上涂改、勾劃、圈點或作其他標記，更不允許撕損剪切，否則將賠償損失。遺失書刊者，按書價雙倍償還。五、公司內(nèi)部人員借閱檔案，須填寫《檔案借閱復印登記表》，在閱覽室閱讀，閱畢應及時歸還。六、如需借出檔案，須填寫《檔案借出復印登記表》，注意妥善保管，不得遺失、抽換、拆散、涂改、轉(zhuǎn)借并負有保密的完全責任。逾期未還者，圖書檔案室將發(fā)出催還通知，借出人員必須在接到通知兩天內(nèi)歸還。七、確因工作需要，不能按時歸還檔案資料者，經(jīng)檔案員同意后可辦理續(xù)借手續(xù)。八、如需復印檔案資料，必須經(jīng)檔案員同意，嚴格控制復印份數(shù)。九、公司員工賦有保密義務。未經(jīng)許可，不得將所借檔案轉(zhuǎn)借他人，不得擅自拍照、抄錄、復印。十、公司員工所有行文須嚴格按《融僑集團文件處理方法》執(zhí)行。第三章　人力資源環(huán)境管理制度 第四節(jié):差旅制度一、因公出差審批權(quán)限高級員工出差必須經(jīng)總經(jīng)理批準；中級及普通員工出差必須經(jīng)部門經(jīng)理同意后，呈總經(jīng)理批準；總經(jīng)理外出時，員工出差由副總經(jīng)理批準。二、出差批準手續(xù)辦理程序員工出差須事前填寫《員工出差申請表》，注明路線、事由、計劃及費用預算，經(jīng)部門經(jīng)理同意，送人力資源部審核并呈報總經(jīng)理批準后方可出差，《出差申請表》由人力資源部留存；員工出差完畢5日須持批準的《員工出差申請表》、有效日期證明（如機票、車票等），經(jīng)人力資源部核準出差天數(shù)和補貼金額后到財務計統(tǒng)部辦理借款核銷、費用報銷、差旅補貼等手續(xù)；員工外出考察必須出具詳細書面報告供總經(jīng)理審閱；未按以上手續(xù)辦理者，公司將不予報銷其出差費用，并按曠工處理。三、差旅費借款員工出差借款應持經(jīng)批準的出差申請表到財務部申請，財務部憑出差申請表核定的出差時間，費用發(fā)生大致金額核定差旅費借款數(shù)額。如需要招待費借款應另行填借款單報部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準。四、差旅費報銷范圍差旅費報銷范圍包括出差期間的交通費、住宿費、伙食補貼。出差期間發(fā)生的其他費用如應酬費等不得合在差旅費內(nèi)報銷（陪同客戶考察除外），若出差期間發(fā)生的餐費，應另作招待費專項報批。出差人員在出差期間，事先經(jīng)領導批準繞道回家省親辦事的，其繞道車船費扣除出差直線單程費，多開支的部分由個人自理；因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，均由個人承擔。不予發(fā)放報銷繞道和在家期間及游覽時的伙食補助、住宿費和市內(nèi)交通費。注：員工出差外地發(fā)生的士費用每天報銷金額限額在30元以內(nèi)，特殊情況超出30元以上，需另外注明超支原因報總經(jīng)理批準。五、差旅費補貼標準公司員工到外地執(zhí)行公務達24小時以上可享受差旅費補貼。如出差人員由接待單位免費招待，一律不予發(fā)放差旅費補貼。如出差人員發(fā)生招待費，招待期間不發(fā)放相應差旅費補貼。公司員工出省一般選擇飛機作為交通工具,本市范圍內(nèi)酌情選擇汽車或火車作為交通工具。若選擇乘坐飛機者原則上只允許購買一份意外險，因個人原因需購買多份的公司不予報銷。出差期間食宿補貼規(guī)定： 種類職務住宿費差旅補貼北京 上海廣州 深圳 廈門其他城市高級員工300元人/天200元人/天50元人/天中級員工200元人/天150元人/天50元人/天普通員工150元人/天100元人/天40元人/天注： 上表為最高報銷標準，實行限額報銷；以上住宿標準為雙人標房標準，同性雙人出差應共同住宿，不同級別員工共同出差，住宿可以按照較高標準執(zhí)行。69 /