勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，看律師如何與仲裁庭溝通-資料下載頁(yè)
2024-12-15 02:01本頁(yè)面
【正文】 多商業(yè)伙伴合作或者化解經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，這是常見(jiàn)現(xiàn)象。甲的老板乙需要甲在好幾個(gè)關(guān)聯(lián)企業(yè)中不斷變換在工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容。而甲則是為了保住工作，也為了和老板乙良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系，不得不接受其安排，在幾個(gè)公司之間交叉提供勞動(dòng)。
有可能在此期間，A公司對(duì)甲發(fā)過(guò)工資、繳納過(guò)社保和公積金，B公司為甲發(fā)過(guò)大額獎(jiǎng)金，C公司為甲提供了辦公室并配車，D公司讓甲對(duì)外簽署過(guò)合作文件并出席與其他企業(yè)合作的重要場(chǎng)合。
假設(shè)甲在工作期間發(fā)生工傷，發(fā)生了需要用人單位承擔(dān)用工主體責(zé)任的情況；A公司是否可以據(jù)此主張勞動(dòng)者其實(shí)不是本公司員工？這種情況下，交叉輪番使用勞動(dòng)者的幾個(gè)用人單位（A公司、B公司、C公司、D公司）是不是都可以扯皮推諉，均主張勞動(dòng)者是其他單位的員工，與本公司無(wú)勞動(dòng)關(guān)系？因?yàn)锳公司、B公司、C公司、D公司是關(guān)聯(lián)企業(yè)，所以每個(gè)企業(yè)都能夠輕松拿到有其他單位使用過(guò)這個(gè)勞動(dòng)者的證據(jù)。
勞動(dòng)者被派到不同公司勞動(dòng)其實(shí)并非因自身的主觀意愿，最后卻需要承擔(dān)幾個(gè)用工主體之間均推卸責(zé)任、都認(rèn)為勞動(dòng)者是其他公司員工的責(zé)任。這種情況下，勞動(dòng)者將會(huì)承擔(dān)因非自身原因產(chǎn)生的不利后果，將對(duì)勞動(dòng)者將會(huì)嚴(yán)重不公。
因此，現(xiàn)行司法實(shí)踐中，發(fā)生有關(guān)聯(lián)關(guān)系的企業(yè)交叉使用勞動(dòng)者的情況下，賦予勞動(dòng)者自行決定向那家用人單位主張用工主體責(zé)任的權(quán)利，此做法即符合法理、也符合社會(huì)的公平正義。
(三)關(guān)于被申請(qǐng)人和案外人Q公司的關(guān)系。
庭審的時(shí)候，被申請(qǐng)人提供了很多Q公司的文件原件，并且指出“湯某是Q公司股東，湯某簽署申請(qǐng)人的工資文件是代替Q公司所為，每次發(fā)工資被申請(qǐng)人都是代替Q公司發(fā)工資，被申請(qǐng)人接受申請(qǐng)人交接工作也是代替Q公司接受”。此外，勞動(dòng)仲裁委組織調(diào)解時(shí)，被申請(qǐng)人表示如果勞動(dòng)者只要工資而放棄一切其他要求，申請(qǐng)人可以告知Q公司發(fā)放工資。還有，申請(qǐng)人談成的合同，被申請(qǐng)人加蓋了Q公司的公章等等情況。
代理人認(rèn)為，以上情況均可說(shuō)明Q公司與被申請(qǐng)人的密切關(guān)系，有可能構(gòu)成關(guān)聯(lián)企業(yè)。但是退一步講，即使本案的九位申請(qǐng)人曾經(jīng)在J公司和Q公司之間交叉提供過(guò)勞動(dòng)，也不能作為被申請(qǐng)人逃避其對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)的用人單位責(zé)任的理由。
代理人認(rèn)為被申請(qǐng)人的答辯不符合社會(huì)大眾的普遍價(jià)值觀和國(guó)家的法治理念。依據(jù)被申請(qǐng)人的邏輯，曾經(jīng)對(duì)關(guān)聯(lián)企業(yè)交叉提供過(guò)勞動(dòng)的勞動(dòng)者如果發(fā)生工傷，每個(gè)企業(yè)均可以要求確認(rèn)與該員工沒(méi)有勞動(dòng)、無(wú)需承擔(dān)工傷責(zé)任。勞動(dòng)者勢(shì)必求告無(wú)門(mén)，承擔(dān)非自身原因造成的不利后果。
八．關(guān)于九位申請(qǐng)人
九位申請(qǐng)人其中有四位是持續(xù)四個(gè)月沒(méi)有拿到工資，剩下五位是持續(xù)三個(gè)月沒(méi)有拿到工資。在這樣的情況下，九位申請(qǐng)人始終堅(jiān)持理性和被申請(qǐng)人領(lǐng)導(dǎo)溝通，承諾被申請(qǐng)人只要發(fā)放工資，不愿將此事訴諸法律。
但是，被申請(qǐng)人法定代表人湯某始終沒(méi)有一個(gè)正常的溝通態(tài)度，前期表示沒(méi)錢(qián)付工資，后期讓勞動(dòng)者想怎么維權(quán)就怎么維權(quán)。九位申請(qǐng)人能嘗試過(guò)的各種溝通方式均失敗后，不得已這次走上勞動(dòng)仲裁的司法程序。
九位申請(qǐng)人在疫情肆虐、全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)普遍低迷的情況下，被迫交接了工作，走上社會(huì)。他們艱難自強(qiáng)、從未自棄，始終相信法律的公正，期盼仲裁委的公平裁決。代理人懇請(qǐng)仲裁委充分考慮：本案是集體訴訟，九位申請(qǐng)人作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者，如果得不到公正裁決，將可能產(chǎn)生的不良社會(huì)影響。
請(qǐng)仲裁委依法充分查明事實(shí)，為勞動(dòng)者主持正義，關(guān)愛(ài)弱勢(shì)群體，裁決維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
此致
***勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
代理人：陜西合恒律師事務(wù)所
律師：柳雁琪2020年6月17日
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