勞動爭議案件，看律師如何與仲裁庭溝通(參考版)
2024-12-15 02:01本頁面
【正文】
請仲裁委依法充分查明事實，為勞動者主持正義，關愛弱勢群體，裁決維護勞動者的合法權益。他們艱難自強、從未自棄，始終相信法律的公正，期盼仲裁委的公平裁決。九位申請人能嘗試過的各種溝通方式均失敗后，不得已這次走上勞動仲裁的司法程序。在這樣的情況下，九位申請人始終堅持理性和被申請人領導溝通，承諾被申請人只要發(fā)放工資，不愿將此事訴諸法律。勞動者勢必求告無門，承擔非自身原因造成的不利后果。
代理人認為被申請人的答辯不符合社會大眾的普遍價值觀和國家的法治理念。
代理人認為，以上情況均可說明Q公司與被申請人的密切關系，有可能構成關聯(lián)企業(yè)。此外，勞動仲裁委組織調解時，被申請人表示如果勞動者只要工資而放棄一切其他要求，申請人可以告知Q公司發(fā)放工資。
(三)關于被申請人和案外人Q公司的關系。這種情況下，勞動者將會承擔因非自身原因產(chǎn)生的不利后果，將對勞動者將會嚴重不公。
假設甲在工作期間發(fā)生工傷，發(fā)生了需要用人單位承擔用工主體責任的情況；A公司是否可以據(jù)此主張勞動者其實不是本公司員工？這種情況下，交叉輪番使用勞動者的幾個用人單位（A公司、B公司、C公司、D公司）是不是都可以扯皮推諉，均主張勞動者是其他單位的員工，與本公司無勞動關系？因為A公司、B公司、C公司、D公司是關聯(lián)企業(yè)，所以每個企業(yè)都能夠輕松拿到有其他單位使用過這個勞動者的證據(jù)。而甲則是為了保住工作，也為了和老板乙良好的長期合作關系，不得不接受其安排，在幾個公司之間交叉提供勞動。在現(xiàn)今中國，企業(yè)法定代表人為了與尋求和更多商業(yè)伙伴合作或者化解經(jīng)營風險，這是常見現(xiàn)象。
(二)其次，代理人想從法理角度做出論證。
有關聯(lián)關系的用人單位交叉使用勞動者的，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)難以查明勞動者實際工作狀態(tài)的，參照以下原則處理：
，按照勞動合同確認勞動關系；
，可以依據(jù)審判需要將有關聯(lián)關系的用人單位列為申請人，以有關聯(lián)關系的用人單位發(fā)放工資、繳納社會保險、工作地點、工作內容，作為判斷勞動關系的因素；
，工作內容交叉重疊的情況下，對勞動者涉及給付內容的主張，可根據(jù)勞動者的主張，由一家用人單位承擔責任，或由多家用人單位承擔責任。例如蓋章或者簽字報銷等情況，都是申請人不能控制得。
(一)首先，代理人強調：從來不認可被申請人與Q公司作為關聯(lián)企業(yè)，曾經(jīng)交叉使用過申請人。綜上，被申請人的辯駁既不符合法理和法律規(guī)定、也不符合勞動爭議案件的審理原則，依法不該被支持。但是，首先該懷疑其實達不到合理懷疑的標準。例如：勞動者只要能提供存在加班的基礎證據(jù)，司法機關將會要求用人單位出示兩年內的考勤表原件。在司法實踐中，勞動爭議案件對勞動者要求的舉證標準要低于一般民事案件。本案中，要求勞動者對非因自愿而在項目合同上加蓋Q公司章子的行為承擔后果，將嚴重違背公平合理原則。
在勞資雙方地位嚴重不平等的情況下，勞動法的所有法律規(guī)定，包括《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動法解釋》（一）、《勞動法解釋》（二）、《勞動法解釋》（三）、《勞動法解釋》（四）等等無一不體現(xiàn)出國家對勞動者的保護。
以上情況，請仲裁庭充分考慮、合理判斷，對勞動者的人身隸屬關系做出準確判斷。
，辭職當日每個申請人的《入職申請報》和《工作交接單》原件。
視頻和照片可以看到申請人公司湯某和潘某安排被申請人工作的過程。具體要素判斷標準為：簽署勞動合同＞發(fā)放工資＞繳納社會保險＞工作地點＞工作內容……。”
代理人認為這么多視頻和照片，本身可以說明申請人交接工作和日常工作的地點無疑。還可以看到九位申請人庭審中提供的入職審批表和工作交接單原件。
在庭審過程中，申請人提供了好幾段視頻和照片作為證據(jù)（已經(jīng)刻盤）。商某只是履行IP項目部總經(jīng)理職務而已。不能據(jù)此說明商某有獨立的財產(chǎn)權利。平時簽字報銷單據(jù)，他也是在部門主管處簽章，從來沒有在審批人處簽過字。本案的三個申請人商某與另外
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1