20xx企業(yè)工時制度和工資支付管理實務(wù)課程培訓教材-資料下載頁
2025-05-10 01:01本頁面
【導讀】后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，得超過3小時，并且每月不得超過36小時。加班加點制度，其工資由用人單位按照本單位的工資制度，根據(jù)勞動者的勞動時間和完成勞動定額情況計發(fā)。但法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)按本人工資的300%支付加班工資。的工作和休息方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。用人單位對符合下列條件之一的勞動者，可以實行不定時工作制。裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的勞動者；平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。1．行政許可申請書；單位保障勞動者合法權(quán)益的具體規(guī)定；包括工會對實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的意見）；動合同原件及復印件和選舉決議；7．相關(guān)職工的考勤紀錄原件及復印件；9．勞動保障行政部門要求提供的其他材料。日乘以每日的8小時。
【正文】 合同約定月崗位工資為 1100元，所在崗位實行的是以 3個月為一個計算周期的綜合計算工時工作制，該職工在一個計算周期內(nèi)共工作了 524個小時，其中有 8小時屬于節(jié)假日加班，那么，該職工可得到的加班工資為： 延長工作日加班時間 = 8 38=； 延長工作日加班工資為 = 1100247。 247。 8 150%=； 節(jié)假日加班工資 = 1100247。 300%=元 那么該職工這個周期加班工資不得低于：+= 年休假工資是如何計發(fā)的？ 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬。 年休假工資基數(shù)是如何確定的？ 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的 300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（ ）進行折算。 前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前 12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿 12個月的，按實際月份計算月平均工資。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。 病假工資和疾病救濟費如何計發(fā)？ 職工因病或非因工負傷，病假在 6個月以內(nèi)的，按其連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假工資。其標準為：連續(xù)工齡不滿 10年的，為本人工資（不包括加班加點工資、獎金、津貼、物價生活補貼，下同）的百分之五十；連續(xù)工齡滿 10年不滿20年的，為本人工資的百分之六十；連續(xù)工齡滿 20年不滿30年的，為本人工資的百分之七十；連續(xù)工齡滿 30年以上的，為本人工資的百分之八十。 職工因病或非因工負傷，連續(xù)病假在 6個月以上的，按其連續(xù)工齡的長短改發(fā)疾病救濟費。其標準為：連續(xù)工齡不滿 10年的，為本人工資的百分之四十；連續(xù)工齡滿 20年不滿 30年的，為本人工資的百分之六十；連續(xù)工齡滿 30年以上的，為本人工資的百分之七十。 企業(yè)支付的病傷假工資不得低于當?shù)厝嗣裾_定的最低工資標準的百分之八十。 事假工資是如何計發(fā)的？ 勞動者請事假的，企業(yè)可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。 產(chǎn)假工資是如何計發(fā)的？ 女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。如低于生育保險基金計發(fā)的生育津貼的，差額部分由用人單位補足 。 勞動者依法參加社會活動期間 的工資是如何支付的？ 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，視同提供正常勞動，企業(yè)應(yīng)當按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標準支付工資。 企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)期間， 工資如何支付？ 非因勞動者原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，勞動者提供了正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當按照不低于當?shù)厝嗣裾_定的最低工資標準支付工資；勞動者未提供正常勞動的，企業(yè)需支付給勞動者基本生活費，基本生活費的標準為當?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標準的 80%，基本生活費包含職工個人繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費等費用。 勞動者涉嫌違法犯罪被依法限制人身 自由期間等情況的工資是如何支付的？ 勞動者涉嫌違法犯罪被司法機關(guān)依法限制人身自由期間，企業(yè)可以中止履行勞動合同，不支付工資。 勞動者被依法判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑期間，企業(yè)未與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資。 謝 謝！
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