20xx企業(yè)工時制度和工資支付管理實(shí)務(wù)課程培訓(xùn)教材-資料下載頁
2025-05-10 01:01本頁面
【導(dǎo)讀】后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，得超過3小時，并且每月不得超過36小時。加班加點(diǎn)制度，其工資由用人單位按照本單位的工資制度，根據(jù)勞動者的勞動時間和完成勞動定額情況計(jì)發(fā)。但法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)按本人工資的300%支付加班工資。的工作和休息方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。用人單位對符合下列條件之一的勞動者，可以實(shí)行不定時工作制。裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的勞動者；平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。1．行政許可申請書；單位保障勞動者合法權(quán)益的具體規(guī)定；包括工會對實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的意見）；動合同原件及復(fù)印件和選舉決議；7．相關(guān)職工的考勤紀(jì)錄原件及復(fù)印件；9．勞動保障行政部門要求提供的其他材料。日乘以每日的8小時。
【正文】 合同約定月崗位工資為 1100元，所在崗位實(shí)行的是以 3個月為一個計(jì)算周期的綜合計(jì)算工時工作制，該職工在一個計(jì)算周期內(nèi)共工作了 524個小時，其中有 8小時屬于節(jié)假日加班，那么，該職工可得到的加班工資為： 延長工作日加班時間 = 8 38=； 延長工作日加班工資為 = 1100247。 247。 8 150%=； 節(jié)假日加班工資 = 1100247。 300%=元 那么該職工這個周期加班工資不得低于：+= 年休假工資是如何計(jì)發(fā)的？ 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬。 年休假工資基數(shù)是如何確定的？ 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的 300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（ ）進(jìn)行折算。 前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前 12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿 12個月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。 病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)如何計(jì)發(fā)？ 職工因病或非因工負(fù)傷，病假在 6個月以內(nèi)的，按其連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假工資。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿 10年的，為本人工資（不包括加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼、物價(jià)生活補(bǔ)貼，下同）的百分之五十；連續(xù)工齡滿 10年不滿20年的，為本人工資的百分之六十；連續(xù)工齡滿 20年不滿30年的，為本人工資的百分之七十；連續(xù)工齡滿 30年以上的，為本人工資的百分之八十。 職工因病或非因工負(fù)傷，連續(xù)病假在 6個月以上的，按其連續(xù)工齡的長短改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿 10年的，為本人工資的百分之四十；連續(xù)工齡滿 20年不滿 30年的，為本人工資的百分之六十；連續(xù)工齡滿 30年以上的，為本人工資的百分之七十。 企業(yè)支付的病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 事假工資是如何計(jì)發(fā)的？ 勞動者請事假的，企業(yè)可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。 產(chǎn)假工資是如何計(jì)發(fā)的？ 女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。如低于生育保險(xiǎn)基金計(jì)發(fā)的生育津貼的，差額部分由用人單位補(bǔ)足 。 勞動者依法參加社會活動期間 的工資是如何支付的？ 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，視同提供正常勞動，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)期間， 工資如何支付？ 非因勞動者原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，勞動者提供了正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；勞動者未提供正常勞動的，企業(yè)需支付給勞動者基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%，基本生活費(fèi)包含職工個人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用。 勞動者涉嫌違法犯罪被依法限制人身 自由期間等情況的工資是如何支付的？ 勞動者涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)依法限制人身自由期間，企業(yè)可以中止履行勞動合同，不支付工資。 勞動者被依法判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑期間，企業(yè)未與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 謝 謝！
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