20xx企業(yè)工時(shí)制度和工資支付管理實(shí)務(wù)課程培訓(xùn)教材(編輯修改稿)
2025-06-24 01:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 意的幾個(gè)問題 ，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動者加班。 關(guān)職工的意見。 工時(shí)工作制行政許可決定書后，應(yīng)在本單位公示五天。 的，用人單位應(yīng)與職工協(xié)商，對勞動合同中的工時(shí)制度作相應(yīng)變更，并簽訂變更協(xié)議。 （含第三級）體力勞動強(qiáng)度的工作崗位，勞動者每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過 11小時(shí)，而且每周至少休息一天。 ，用人單位尤其要做好考勤記錄，并且要以小時(shí)為單位進(jìn)行考勤。 ，用人單位一定要采取有效措施，切實(shí)保障職工休息休假的權(quán)利。 ，加班要適度，防止出現(xiàn)因長時(shí)間加班而導(dǎo)致職工疲勞過度的現(xiàn)象。疲勞過度既影響職工身體健康，又容易引發(fā)工傷事故。 二、工資支付管理 （一）工資概述 （二）特殊情況下的工資支付 （一）工資概述 什么樣的收入屬于工資范疇？ 工資是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬。它包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資等。 PS:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會保險(xiǎn)費(fèi)等都是以本人工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，弄清工資的含義至關(guān)重要。 用人單位以實(shí)物代替貨幣 支付工資行嗎？ 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。有的企業(yè)由于經(jīng)營不善導(dǎo)致產(chǎn)品積壓，無法支付職工工資，就將產(chǎn)品交給職工去賣，賣的出去就發(fā)工資，賣不出去就不發(fā)工資，這種做法是完全錯(cuò)誤的，侵害了職工獲得勞動報(bào)酬的權(quán)益。如果有類似的情況，職工可向勞動保障部門投訴。 工資應(yīng)多長時(shí)間支付一次？ 能委托他人代領(lǐng)嗎？ 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，也可以按周、日、小時(shí)支付工資。 勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。另外，有些單位委托銀行發(fā)放工資也是允許的。 PS:什么時(shí)間發(fā)工資應(yīng)在勞動合同或企業(yè)依法制定的內(nèi)部工資支付制度中明確約定，工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。 哪些情況不屬于克扣 勞動者工資？ 勞動者提供了正常的勞動，用人單位就應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者全部勞動報(bào)酬，這是勞動者應(yīng)得工資。用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資的行為就屬于克扣勞動者工資。這里強(qiáng)調(diào)的是 “ 無正當(dāng)理由 ” 。因此，以下幾種減發(fā)工資的情況就不屬于 “ 克扣 ” ：一是法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；二是勞動合同中有明確規(guī)定的；三是廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；四是企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的；五是因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資的。 PS:廠規(guī)、廠紀(jì)必須是按法定程序依法制定并告知勞動者的。 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，可以延期 支付勞動者工資嗎？ 除自然災(zāi)害等不可抗力原因?qū)е缕髽I(yè)無法按時(shí)足額支付勞動者工資外，企業(yè)必須按照依法制定的內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或勞動合同約定的時(shí)間，支付勞動者工資。因不可抗力原因延期支付勞動者工資的，在不可抗力原因消除后應(yīng)當(dāng)立即支付。 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)職工大會或者職工代表大會同意，或者經(jīng)勞動者本人同意，可延期支付勞動者工資，但延期時(shí)間最長不得超過 15日。 勞動者有權(quán)得到有關(guān) 其工資的清單嗎？ 用人單位每次向職工支付工資都應(yīng)有一張工資清單，詳細(xì)記載職工工資的應(yīng)發(fā)款項(xiàng)，如職務(wù)工資、崗位工資、津貼、補(bǔ)貼等，同時(shí)還有應(yīng)扣款項(xiàng)，如社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。每一名職工都有權(quán)利得到該工資清單，用人單位必須在支付工資時(shí)向勞動者提供。而且用人單位還要書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。 什么是最低工資 “ 最低工資 ” 是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。 最低工資不包括加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險(xiǎn)
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