20xx企業(yè)工時制度和工資支付管理實務課程培訓教材(已修改)
2025-05-30 01:01 本頁面
【正文】 2020服務企業(yè)培訓教程 企業(yè)工時制度和工資支付管理實務 寧 波 市 勞 動 和 社 會 保 障 局 目錄 一、特殊工時制度審批 （一）工時制度的種類和特點 （二）特殊工時制度的審批 （三）制度工作時間的計算和工資的折算 （四）用人單位在工時制度實行過程中應注意的幾個問題 （一）工時制度的種類和特點 指每日工作不超過 8小時、每周工作不超過 40小時的工時制度。 特點： ，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過 1小時，因特殊原因，在保障職工身體健康的條件下，每天不得超過 3小時，并且每月不得超過 36小時。 ：工作日加班的，按本人工資的 150%支付加班工資；休息日加班又不能安排補休的，按本人工資的 200%支付加班工資；法定節(jié)日加班的，按本人工資的 300%支付加班工資。 指針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。例如：企業(yè)中的高級管理人員、推銷員等。 特點： 、彈性較大。 ，無法實行加班加點制度，其工資由用人單位按照本單位的工資制度，根據(jù)勞動者的勞動時間和完成勞動定額情況計發(fā)。 指針對因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的用人單位的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。 特點： ，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過 8小時（或 40小時），工作日加班可以超過 3小時，如果綜合計算周期內的總實際工作時間未超過法定標準工作時間，這種情況下用人單位無需向職工支付加班工資。但法定休假日安排勞動者工作的，應按本人工資的 300%支付加班工資。（注：綜合計算周期既是計算工作時間的周期，也是計算加班工資的周期。） ，超過部分應視為延長工作時間并按 《 勞動法 》 第四十四條第一款的規(guī)定（即按 150%）支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按 《 勞動法 》 第四十四條第三款的規(guī)定（即按 300%）支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過 36小時。（請注意：綜合計算工時工作制加班工資的支付中沒有 200%的規(guī)定） 對于因工作性質或生產特點的限制，不能實行標準工時工作制的用人單位，報經(jīng)勞動保障部門行政許可后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，但用人單位應根據(jù)國家有關規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。 ﹠ （二）特殊工時制度的審批 審批依據(jù) 1． 《 中華人民共和國勞動法 》 第三十九條 2． 《 中華人民共和國行政許可法 》 3． 《 關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 》 （勞部發(fā) ? 1994? 503號） 4． 《 浙江省勞動和社會保障廳關于進一步加強對用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制管理的通知 》（浙勞社勞薪 ? 2020? 181號） 5． 《 印發(fā)關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的通知 》 （甬政辦發(fā) ? 2002? 60號） 申請對象 企業(yè)、個體經(jīng)濟組織因生產經(jīng)營特點不能實行每日工作不超過 8小時、每周工作不超過 40小時的，可以申請實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。國家機關、事業(yè)組織、社會團體、民辦非企業(yè)單位和與之建立勞動合同關系的勞動者可以依照上述規(guī)定執(zhí)行。 市本級受理對象： 市勞動保障局負責受理社會保險關系在市本級經(jīng)辦機構的用人單位。 申報條件 不超過 8小時，每周工作不超過 40小時標準工時制度的； ? 2020
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