20xx企業(yè)工時(shí)制度和工資支付管理實(shí)務(wù)課程培訓(xùn)教材(已修改)
2025-05-30 01:01 本頁面
【正文】 2020服務(wù)企業(yè)培訓(xùn)教程 企業(yè)工時(shí)制度和工資支付管理實(shí)務(wù) 寧 波 市 勞 動(dòng) 和 社 會(huì) 保 障 局 目錄 一、特殊工時(shí)制度審批 （一）工時(shí)制度的種類和特點(diǎn) （二）特殊工時(shí)制度的審批 （三）制度工作時(shí)間的計(jì)算和工資的折算 （四）用人單位在工時(shí)制度實(shí)行過程中應(yīng)注意的幾個(gè)問題 （一）工時(shí)制度的種類和特點(diǎn) 指每日工作不超過 8小時(shí)、每周工作不超過 40小時(shí)的工時(shí)制度。 特點(diǎn)： ，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過 1小時(shí)，因特殊原因，在保障職工身體健康的條件下，每天不得超過 3小時(shí)，并且每月不得超過 36小時(shí)。 ：工作日加班的，按本人工資的 150%支付加班工資；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按本人工資的 200%支付加班工資；法定節(jié)日加班的，按本人工資的 300%支付加班工資。 指針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。例如：企業(yè)中的高級(jí)管理人員、推銷員等。 特點(diǎn)： 、彈性較大。 ，無法實(shí)行加班加點(diǎn)制度，其工資由用人單位按照本單位的工資制度，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。 指針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的用人單位的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。 特點(diǎn)： ，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過 8小時(shí)（或 40小時(shí)），工作日加班可以超過 3小時(shí)，如果綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間未超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，這種情況下用人單位無需向職工支付加班工資。但法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按本人工資的 300%支付加班工資。（注：綜合計(jì)算周期既是計(jì)算工作時(shí)間的周期，也是計(jì)算加班工資的周期。） ，超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按 《 勞動(dòng)法 》 第四十四條第一款的規(guī)定（即按 150%）支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按 《 勞動(dòng)法 》 第四十四條第三款的規(guī)定（即按 300%）支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過 36小時(shí)。（請(qǐng)注意：綜合計(jì)算工時(shí)工作制加班工資的支付中沒有 200%的規(guī)定） 對(duì)于因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的用人單位，報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障部門行政許可后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但用人單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 ﹠ （二）特殊工時(shí)制度的審批 審批依據(jù) 1． 《 中華人民共和國勞動(dòng)法 》 第三十九條 2． 《 中華人民共和國行政許可法 》 3． 《 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 》 （勞部發(fā) ? 1994? 503號(hào)） 4． 《 浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制管理的通知 》（浙勞社勞薪 ? 2020? 181號(hào)） 5． 《 印發(fā)關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的通知 》 （甬政辦發(fā) ? 2002? 60號(hào)） 申請(qǐng)對(duì)象 企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織因生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)不能實(shí)行每日工作不超過 8小時(shí)、每周工作不超過 40小時(shí)的，可以申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者可以依照上述規(guī)定執(zhí)行。 市本級(jí)受理對(duì)象： 市勞動(dòng)保障局負(fù)責(zé)受理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系在市本級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的用人單位。 申報(bào)條件 不超過 8小時(shí)，每周工作不超過 40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的； ? 2020
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