某商業(yè)地產(chǎn)集團新員工人力資源管理制度入職教材(41頁)-地產(chǎn)制度-資料下載頁
2025-08-03 14:36本頁面
【導(dǎo)讀】考勤及請休假管理制度。勞動關(guān)系管理制度。職務(wù)為副總經(jīng)理（含）以上人員，高管稅后2020元/月，員工稅后1200元/月；北京、上海、廣州三地外派補貼增加600元/月；某員工為B類員工，入職時間為7月18日，務(wù)調(diào)整而調(diào)薪人員須經(jīng)集團總裁辦公會批準(zhǔn)。資標(biāo)準(zhǔn)的，可調(diào)至區(qū)域崗位最低標(biāo)準(zhǔn)；符合調(diào)薪條件人員2次調(diào)薪至少間隔6個月。滿4年的下一月份自動上調(diào)一級。故該員工本年度在萬達(dá)的年休假為2天！以分段安排，直至休完；“探親假”不超過8個單程路費，員工每年可享受3天帶薪病假；父母、配偶之父母）去世的員工，
【正文】 動合同，勞動合同期限自員工本人上崗之日起計算； 首次簽訂勞動合同，期限為 3年，試用期 6個月；勞動合同期滿，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)簽，首次續(xù)簽期限為 5年， 勞動合同管理 萬達(dá)新起點 —— 入職訓(xùn)練營 32 Hot Tip 勞動合同管理 在股份公司及所屬公司內(nèi)調(diào)動的人員，須與調(diào)出公司解除勞動關(guān)系，并與調(diào)入公司簽訂勞動合同，工齡連續(xù)計算，合同簽訂次數(shù)不累計。 勞動合同中須注明獎金發(fā)放日前離職人員不參與獎金分配。 萬達(dá)新起點 —— 入職訓(xùn)練營 33 Hot Tip ?試用期快到了，如何轉(zhuǎn)正？ 萬達(dá)新起點 —— 入職訓(xùn)練營 34 企業(yè) 企業(yè)企業(yè)企業(yè)萬達(dá)新起點 —— 入職訓(xùn)練營 35 Hot Tip 重點提示 各公司編制確定及調(diào)整，應(yīng)逐級報至股份公司人力資源部，最終由總裁辦公會審批。 各公司禁止聘用編外人員。 萬達(dá)新起點 —— 入職訓(xùn)練營 36 Hot Tip 重點提示 股份公司及所屬公司所有在崗人員親屬不得在股份公司及所屬公司范圍內(nèi)任職； 萬達(dá)新起點 —— 入職訓(xùn)練營 37 Hot Tip 重點提示 高管任用 ?原則上內(nèi)部提拔人員任部門經(jīng)理滿 2年，薪酬級別為員工2級（含）以上，有晉升高管資格； ?任副總經(jīng)理高管滿 2年，有晉升總經(jīng)理資格； ?加入萬達(dá)滿 3年且任總經(jīng)理高管滿 2年，有晉升總裁助理資格，擬晉升為總裁助理級以上人員，一律履行民主推選程序。 萬達(dá)新起點 —— 入職訓(xùn)練營 38 Hot Tip 重點提示 ?股份公司人力資源部每年對所有高管進(jìn)行考核，原則上稱職率低于 50%的高管將被免職； ?財務(wù)、成本系統(tǒng)行政職務(wù)為副總經(jīng)理（含）以上的人員（股份公司財務(wù)部、成本控制部總經(jīng)理除外）實行輪崗制度，原則上每 3年輪崗 1次。 萬達(dá)新起點 —— 入職訓(xùn)練營 39 Hot Tip 重點提示 股份公司及所屬公司所有員工在雙休日離開工作所在城市，應(yīng)按請假審批權(quán)限請示直接上級，并保持通訊工具暢通； 萬達(dá)新起點 —— 入職訓(xùn)練營 40 Hot Tip 重點提示 獎金發(fā)放日前離職人員，不參與獎金分配。 “ 國慶節(jié)”、“春節(jié)”長假后未按時返崗人員將予以通報批評，連續(xù) 2次或累計 3次未按時返崗將予以免職處分，未按時返崗超過 3天將與其解除勞動關(guān)系。 年休假、探親假不得與“國慶節(jié)”、“春節(jié)”長假連休。 萬達(dá)新起點 —— 入職訓(xùn)練營 41 萬達(dá)新起點 —— 入職訓(xùn)練營 42
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