某商業(yè)地產(chǎn)集團新員工人力資源管理制度入職教材(41頁)-地產(chǎn)制度-文庫吧資料
2024-08-20 14:36本頁面
【正文】 親屬探親均可 未婚外派人員 ： 每年 5天 帶薪探親假 ， 2次單程路費 萬達新起點 —— 入職訓練營 26 Hot Tip 病、事假 扣發(fā)日工資 50% 30日 扣發(fā)日工資 80% 員工每年可享受 3天帶薪病假； 注：需有醫(yī)院證明 萬達新起點 —— 入職訓練營 27 Hot Tip 員工一年內(nèi)原則上累計可請不超過 15天的事假 萬達新起點 —— 入職訓練營 28 Hot Tip 喪假： 對有親屬（指配偶、子女、父母、配 偶之父母）去世的員工，公司提供 3天以內(nèi)帶薪假期，發(fā)放3000元的慰問金，交通費自理 萬達新起點 —— 入職訓練營 29 Hot Tip 二、請假、休假制度 其他假期 婚假： 按國家規(guī)定執(zhí)行； 注明： 員工須持在本公司工作期間所領取的結(jié)婚證向公司申請婚假，領取結(jié)婚證后 12個月內(nèi)有效 ； 女員工孕、產(chǎn)、哺乳期休假 ,按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行； 萬達新起點 —— 入職訓練營 30 Hot Tip 遲到、早退或在規(guī)定工作時間內(nèi)私自外出 30分鐘 以內(nèi)，視為缺勤。 365天 ) 職工 本人全年應當享受的年休假天數(shù) 例： 某員工 9月 20日入職，累計工齡 13年該員工年度內(nèi)可休年休假 為： 102247。 享受工齡工資的員工如果連續(xù) 4整年沒有晉級，薪酬在滿 4年的下一月份自動上調(diào)一級。 A、 6000 B、 7380 C、 5500 D、 6765 萬達新起點 —— 入職訓練營 17 Hot Tip 內(nèi)容 一、 薪酬福利管理制度 其他福利 各種形式的培訓 年度體檢 各種員工活動 萬達新起點 —— 入職訓練營 18 Hot Tip 薪酬晉級 原則上高管在年底按一定人員比例調(diào)薪 ， 因職 務 調(diào)整而調(diào)薪人員須經(jīng)集團總裁辦公會批準 。 12 = 制度計薪日 萬達新起點 —— 入職訓練營 9 Hot Tip 萬達補貼的
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