【正文】 力資源部應(yīng)填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪，并通知財務(wù)部。第四條 未經(jīng)批準(zhǔn)的升、降、調(diào)申請表退回申請單位。第三條 內(nèi)部調(diào)動調(diào)動分為兩種情況：（1）新工作部門因工作需要，經(jīng)與擬調(diào)動員工原部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商同意的員工調(diào)動，其調(diào)動程序為：A、員工調(diào)出、調(diào)入部門協(xié)商調(diào)動事宜；B、調(diào)動員工到人力資源部領(lǐng)取《員工異動申請表》和《員工離職手續(xù)移交清單》；C、調(diào)動員工原工作部門經(jīng)理和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意；D、辦理員工異動交接手續(xù)；E、人力資源部審核；F、總經(jīng)理批準(zhǔn)；G、調(diào)動員工到新部門工作。甲 方： 　 乙方：蓋章：法定代表人： 簽訂日期： 年 月 日人事異動管理辦法第一條 內(nèi)容人事異動管理內(nèi)容指晉升、降等降級、調(diào)職等。 本合同一式叁份，甲方貳份，乙方壹份，叁份合同具有同等法律效力。第十五條 雙方認(rèn)為需要約定的其他事項 乙方如在本合同期內(nèi)離職需支付甲方培訓(xùn)費、材料費共計 元整。（2） 雙方不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位工會申請調(diào)解；（3） 調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條 爭議解決甲乙雙方在履行本合同中而發(fā)生勞動爭議時，按下列程序處理。乙方違反前述服務(wù)期、保密規(guī)定的需向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方已經(jīng)為甲方服務(wù)期內(nèi)年平均收入總額?！〉谑龡l 違反合同的責(zé)任 甲乙雙方任何一方違約或給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔(dān)違約責(zé)任。乙方應(yīng)當(dāng)無條件服從，不得因此向甲方提出其他要求，如擅自離職，甲方不予辦理退工手續(xù)，直至乙方賠償甲方損失并履行本合同下的全部其他義務(wù)。1乙方如需提前解除合同、辭職或以其他形式離開甲方公司，均應(yīng)提前三十天書面通知甲方。違約金應(yīng)相當(dāng)于其在甲 方獲得的年平均收入總額，或甲方因此所蒙受的損失，以其中最高者為準(zhǔn)。乙方對于如上所述的信息進(jìn)行保密的義務(wù)在甲方和乙方為訂立合同或協(xié)議而進(jìn)行談判時、在此種合同或協(xié)議有效期間，以及在此種合同或協(xié)議終止或解除后2年內(nèi)或在因沒有達(dá)成意欲達(dá)成的此種合同或協(xié)議而談判結(jié)束后2年內(nèi)，及乙方合法或非合法離開甲方單位后2年內(nèi)均存在。乙方保管的保密范圍內(nèi)的信息和物品，必須存放在專用的文件夾和文件櫥內(nèi)。 此外，乙方不得通過披露第4款中所列的信息而獲得利益，或未得到甲方明確同意而以任何方式使用此種信息。乙方個人或近親不得經(jīng)營或投資與公司有關(guān)的事業(yè)，不得兼任公司以外任何職務(wù)。第十二條 保密條款乙方對所從本崗事業(yè)務(wù)中涉及的甲方各類秘密，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)。第十一條　服務(wù)期乙方系甲方按規(guī)定出資招用、乙方接受了甲方出資培訓(xùn)或甲方為乙方提供住房、住房補助或者其他特別補助、資助的，雙方應(yīng)另行協(xié)商訂立服務(wù)期合同確定乙方的服務(wù)期。第十條　合同的續(xù)簽本合同期滿后，甲方確有需要，且乙方在甲方工作期間、能力、表現(xiàn)、業(yè)績等方面表現(xiàn)突出的，可以與甲方協(xié)商續(xù)簽合同事宜。第九條　合同終止：本勞動合同期滿的；甲方破產(chǎn)、解散、被撤銷或者因其他原因終止的；乙方退休、退職、死亡的，或被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的；因客觀原因致使本合同不能履行，或繼續(xù)履行本合同將對甲方利益造成損害的。 甲方未按照法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。但乙方如給甲方造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。乙方所填寫的個人資料失實、乙方實際個人能力、工作經(jīng)歷等與自稱不符或與現(xiàn)狀不符者；甲方發(fā)現(xiàn)乙方在續(xù)訂勞動合同以前的工作期間內(nèi)有應(yīng)處理而未經(jīng)處理的違紀(jì)行為的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、使甲方利益遭受損失的。（二）符合下列情形之一者，甲方可以隨時解除本合同：在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第八條　合同的解除（一） 符合下列情形之一者，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。任何一方拒不履行的，應(yīng)承擔(dān)違約及賠償責(zé)任。第七條 合同的變更 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同，但應(yīng)就變更的內(nèi)容達(dá)成書面協(xié)議。甲方必須按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第五條 社會保險和福利 甲乙雙方必須按照國家有關(guān)社會保險方面的規(guī)定，參加社會保險，按時繳納社會保險費。乙方工作崗位、職務(wù)或工作職責(zé)發(fā)生變化時，工資、待遇應(yīng)予以調(diào)整。甲方根據(jù)乙方的考勤、考績及工作態(tài)度、工作績效等綜合表現(xiàn)或經(jīng)營需要，可以調(diào)整、加發(fā)或扣發(fā)工資、津貼和補貼。實行計件制的，每月工資不低于 元。其中實行月薪制的，每月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元。甲方根據(jù)需要可以調(diào)整本公司的工資、獎懲機制。乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。甲方必須執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。第三條 勞動條件和勞動保護(hù)甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方同意甲方按照前述規(guī)定進(jìn)行崗位調(diào)整，乙方有權(quán)反映本人意見，但與甲方協(xié)商一致前，必須服從調(diào)整。甲方應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，不斷提高乙方的職業(yè)技能；乙方應(yīng)當(dāng)積極參加職業(yè)技能培訓(xùn)，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。第二條 工作內(nèi)容及要求甲方聘用乙方在 部門擔(dān) 崗位工作（職務(wù)）。本合同履行期間，非法定終止或解除條件出現(xiàn)，不得終止和解除。甲方在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，發(fā)放與乙方本人當(dāng)月實際工作時間相應(yīng)的工資。其中，自 年 月 日至 年 月 日，共 個月為試用期。 姓名： 日期： 勞 動 合 同　　甲方： 法定代表人： 乙方： 性別： 學(xué)歷： 戶口性質(zhì)： 身份證號碼： 戶口所在地： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《江蘇省勞動合同條例》等相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著“自愿、平等”、的原則，經(jīng)協(xié)商，一致同意簽訂本合同，以資共同信守。 公司人力資源部 日期： 解除勞動合同通知書編號：本公司與 簽訂的勞動合同，依據(jù)《公司勞動合同管理辦法》中相關(guān)條款，決定于 解除合同，請您于合同解除之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。感謝您在公司工作期間所做的努力！真誠地祝愿您在新的工作崗位上取得更大的進(jìn)步！ 公司人力資源部 日期： 終止勞動合同通知書——回執(zhí) 公司人力資源部貴部 發(fā)出的《終止勞動合同通知書》已于 收到。 姓名： 日期： 終止勞動合同通知書終止勞動合同通知書——存根編號：本公司與 簽訂的勞動合同，將于 期滿，屆時公司不再與您續(xù)簽合同，請您于接到通知之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。 公司 人力資源部 日期： 續(xù)簽勞動合同意向通知書編號：本公司與 簽訂的勞動合同，將于 屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請您于接到通知之日起一周內(nèi)持本通知到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。第十四條 公司和員工因履行勞動合同發(fā)生爭議，公司人力資源部應(yīng)調(diào)查核實，并依照相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行處理。第十二條 公司與員工終止（解除）勞動合同，員工應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，人力資源部可以給員工出具終止（解除）勞動合同證明書和有關(guān)社會保險情況說明。合同到期需續(xù)簽的人員，由所在單位在合同到期前一個月向員工發(fā)出《續(xù)簽勞動合同意向通知書》。第十條 各單位合同管理員每月應(yīng)定期從管理人事信息系統(tǒng)中調(diào)出下兩個月合同到期的員工名單，并提供給單位領(lǐng)導(dǎo)討論，確定續(xù)簽和不再續(xù)簽的人員名單。第九條 經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，可以變更勞動合同，公司方由人力資源部代表；一方當(dāng)事人要變更合同，應(yīng)以書面形式提出，并與另一方進(jìn)行協(xié)商。簽訂合同具體時間由公司根據(jù)工作需要與勞動者協(xié)商確定。第七條 合同期限。員工有正當(dāng)理由確實不能親自簽字的，可用電子郵件委托他人代簽，并同時將該電子郵件抄送給部門合同管理員，單位合同管理員應(yīng)將改郵件打印并附在合同文本后交人力資源部存檔。新員工來公司報道時，需到人力資源部簽訂《勞動合同》，一式兩份，公司與員工各持一份。第三條 適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司和同志工作和鐘點制工作勞動合同的簽訂、解除（終止）、續(xù)簽等事項的管理。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實際情況，為進(jìn)一步加強公司員工勞動合同管理，保障企業(yè)與員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。此致！擔(dān)保人： 被擔(dān)保人：身份證號碼： 身份證號碼：家庭地址： 家庭地址：工作單位： 日期：聯(lián)系電話：與被保人關(guān)系：日期：注：擔(dān)保人須附身份證復(fù)印件 本擔(dān)保書一式三份，三方分執(zhí)。二、當(dāng)事人拒絕承擔(dān)或無力承擔(dān)責(zé)任時，本擔(dān)保人承擔(dān)賠償責(zé)任。) 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人 力 資 源 部（蓋章）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　 　月　　 日擔(dān) 保 書 本人 自愿擔(dān)保 ，在貴公司擔(dān)任 職務(wù)。請您于__ _ 年__ 月__ 日 時攜帶下列證件到本公司人力資源部報到。三、如果您時間不便，請來電與本公司人力資源部招聘專員 聯(lián)系，電話：7654321轉(zhuǎn)1234567。面試通知單 先生（女士）：一、感謝您應(yīng)聘本公司 職位，您的資歷給我們留下了良好的印象，為了進(jìn)一步的了解起見，請您于 月 日（星期 ） 午 時親臨本公司參加：□筆試 □面試，所需時間為 小時。申請人簽名： 日期： 應(yīng)聘人員資料登記表備注：如欄內(nèi)所填情況與實際不符，則視為求職者自動放棄求職要求。不能勝任者予以辭退，試用期事假達(dá)5天者予以辭退，病假達(dá)6天者予以辭退或延長試用期，存在遲到、早退達(dá)三次或曠工記錄者予以辭退。人力資源部審查，決定是否采納直接主管部門的意見。特殊人才經(jīng)董事長批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期。用人部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)對新進(jìn)人員進(jìn)行上崗指導(dǎo)。被保人如無故離職，導(dǎo)致移交不清，本公司應(yīng)發(fā)“保證責(zé)任催告函”，并作好采取司法處理的準(zhǔn)備。第七條 公司對中高層管理人員或特殊崗位員工（財務(wù)、倉管等）實行擔(dān)保制度，該類新進(jìn)人員報到工作后，應(yīng)進(jìn)行第一次對保，以后每年度視有無必要復(fù)核一次，并予記錄。收齊報到應(yīng)繳資料連同甄選名單建立個人資料檔案，編號列管。填制“薪資通知單”，辦理試用期薪酬核定。第五條 新員工報到：填寫“人員報到記錄簿”。第四條 入職體檢要求被初步錄用的人員參加身體健康檢查，保證候選人不會由于健康的原因而影響工作。第二條 并非所有職位都必須經(jīng)過以上的程序來招聘人才，通常，較重要的職位需要經(jīng)過較多的程序，而普通的職位則可以將程序簡化。測驗的種類初試項目1口試外語或普通話測試2筆試專業(yè)筆試、心智能力測試、性格測試3考試上機操作上電腦操作上車駕駛深入面談：安排考試合格的應(yīng)征者再次進(jìn)行比較深入的面談，由人力資源部會同用人部門負(fù)責(zé)人或高層主管進(jìn)行，進(jìn)一步了解申請人的抱負(fù)、專長及興趣等。由人力資源部