某商業(yè)地產(chǎn)集團(tuán)新員工人力資源管理制度入職教材(41頁(yè))-地產(chǎn)制度(參考版)
2025-08-08 14:36本頁(yè)面
【正文】 年休假、探親假不得與“國(guó)慶節(jié)”、“春節(jié)”長(zhǎng)假連休。 萬(wàn)達(dá)新起點(diǎn) —— 入職訓(xùn)練營(yíng) 39 Hot Tip 重點(diǎn)提示 股份公司及所屬公司所有員工在雙休日離開(kāi)工作所在城市，應(yīng)按請(qǐng)假審批權(quán)限請(qǐng)示直接上級(jí)，并保持通訊工具暢通； 萬(wàn)達(dá)新起點(diǎn) —— 入職訓(xùn)練營(yíng) 40 Hot Tip 重點(diǎn)提示 獎(jiǎng)金發(fā)放日前離職人員，不參與獎(jiǎng)金分配。 萬(wàn)達(dá)新起點(diǎn) —— 入職訓(xùn)練營(yíng) 36 Hot Tip 重點(diǎn)提示 股份公司及所屬公司所有在崗人員親屬不得在股份公司及所屬公司范圍內(nèi)任職； 萬(wàn)達(dá)新起點(diǎn) —— 入職訓(xùn)練營(yíng) 37 Hot Tip 重點(diǎn)提示 高管任用 ?原則上內(nèi)部提拔人員任部門(mén)經(jīng)理滿 2年，薪酬級(jí)別為員工2級(jí)（含）以上，有晉升高管資格； ?任副總經(jīng)理高管滿 2年，有晉升總經(jīng)理資格； ?加入萬(wàn)達(dá)滿 3年且任總經(jīng)理高管滿 2年，有晉升總裁助理資格，擬晉升為總裁助理級(jí)以上人員，一律履行民主推選程序。 萬(wàn)達(dá)新起點(diǎn) —— 入職訓(xùn)練營(yíng) 33 Hot Tip ?試用期快到了，如何轉(zhuǎn)正？ 萬(wàn)達(dá)新起點(diǎn) —— 入職訓(xùn)練營(yíng) 34 企業(yè) 企業(yè)企業(yè)企業(yè)萬(wàn)達(dá)新起點(diǎn) —— 入職訓(xùn)練營(yíng) 35 Hot Tip 重點(diǎn)提示 各公司編制確定及調(diào)整，應(yīng)逐級(jí)報(bào)至股份公司人力資源部，最終由總裁辦公會(huì)審批。 考勤管理 萬(wàn)達(dá)新起點(diǎn) —— 入職訓(xùn)練營(yíng) 31 Hot Tip 高管（不含規(guī)劃院）、股份公司員工與股份公司統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同，并由股份公司人力資源部存檔； 新員工辦理完入職手續(xù)后，各公司方可與其簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限自員工本人上崗之日起計(jì)算； 首次簽訂勞動(dòng)合同，期限為 3年，試用期 6個(gè)月；勞動(dòng)合同期滿，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)簽，首次續(xù)簽期限為 5年， 勞動(dòng)合同管理 萬(wàn)達(dá)新起點(diǎn) —— 入職訓(xùn)練營(yíng) 32 Hot Tip 勞動(dòng)合同管理 在股份公司及所屬公司內(nèi)調(diào)動(dòng)的人員，須與調(diào)出公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并與調(diào)入公司簽訂勞動(dòng)合同，工齡連續(xù)計(jì)算，合同簽訂次數(shù)不累計(jì)。 萬(wàn)達(dá)新起點(diǎn) —— 入職訓(xùn)練營(yíng) 25 Hot Tip 二、請(qǐng)假、休假制度 探親假 享受范圍： 入職前后工作地不一致人員 （部門(mén)副經(jīng)理以下當(dāng)?shù)卣衅福? 已婚外派人員： 每半年 5天帶薪探親假，已婚外派人員所在公司每年為其支付“年休假”及“探親假”不超過(guò) 8個(gè)單程路費(fèi)，每季度報(bào)銷不超過(guò) 2次單程路費(fèi)，本人回家或
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