xx房地產集團年人力資源管理制度頁(參考版)
2024-11-09 07:06本頁面
【正文】 人力資源管理制度 21 。 第四章 附 則 第十三條 本制度由公司綜合管理部負責解釋與修訂。 第三章 分析 與運用 第十一條 公司綜合管理部應對統(tǒng)計報表加以分析，及時了解各公司員工的整體素質、崗位配置、人員結構及人力資源流動的合理性等，全面掌握當前公司的人員基本情況和需求情況，對以往人力資源規(guī)劃進行檢測、評估，對人力資源激勵及培訓開發(fā)機制進行分析、評估和改進，為改進和完善人員招錄、培訓開發(fā)、激勵及薪酬等體制提供依據(jù)。 第九條 公司綜合管理部視工作需要，可進行臨時性統(tǒng)計及走訪調查，及時掌握人力資源相關信息。季度報表的上報時間為每季度第一個月3 日之前。 月度報表的上報時間為每月 3 日之前。 第五條 各項目公司按月度、季度、全年三個時段向公司綜合管理部報送人力資源統(tǒng)計信息。 第三條 綜合管理部為人力資源信息統(tǒng)計的歸口管理部門。 人力資源管理制度 18 員工合同期滿續(xù)簽審批表 填表日期： 年 月 日 姓 名 所在單位 /部門 崗 位 原合同起止日期 年 月 日 至 年 月 日 （合同類型：□ 正式 □ 臨時 □ ） 員工本人續(xù)簽意愿 本人經慎重考慮，現(xiàn)就勞動合同續(xù)簽事宜表達如下意愿： □ 愿意，續(xù)簽年限按公司規(guī)定執(zhí)行 □ 不愿意 簽名： 年 月 日 用人部門意見 簽名： 年 月 日 業(yè)務分管領導意見 簽名： 年 月 日 綜合管理部 意見 簽名： 年 月 日 綜管分管領導意見 簽名： 年 月 日 審批 意見 簽名： 年 月 日 人力資源管理制度 19 人力資源信息統(tǒng)計管理制度 第一章 總 則 第一條 為 掌握 XX 房地產有限公司（以下簡稱集團公司或公司）總體人力資源狀況并實施監(jiān)控，促進人力資源管理的規(guī)范化，特制訂本制度。 第四章 附 則 第十七條 本辦法由公司綜合管理部負責解釋與修訂。 第十 五條 經公司批準確定不再續(xù)簽的，由綜合管理部提前 30 天向員工發(fā)出不再續(xù)簽勞動合同的書面通知。 （四）臨時工及臨時特聘人員，報所在公司總經理審批。 第十三條 綜合管理部應在合同到期 40 天前將合同到期人員名單提交用人部門負責人，然后會同用人部門負責人根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要確定續(xù)簽勞動合同的人員名單，并在 10 天內與員工協(xié)商 取 得 一致意見后按照合同審批權限報批，并辦理續(xù)簽合同等相關手續(xù)。 第十一條 公司與員工之間因履行合同發(fā)生爭議時，首先應協(xié)商解決，經協(xié)商不能 解決時，可根據(jù)合同約定，通過仲裁或法律途徑解決。 第九條 勞動合同的變更、解除和終止，依據(jù)《浙江省勞動合同辦法》的有關規(guī)定執(zhí)行。 人力資源管理制度 16 第八條 正式勞動合同簽訂后須提交政府勞動部門鑒證。 特殊情況的經 所在公司 總經理批 準 后可簽訂《員工內部聘用勞動合同》。 第六條 公司與正式錄用的員工簽訂正式勞動合同，與新錄用員工簽訂試用期勞動合同。 第二章 條件與審批 第五條 凡公司 聘用的員工一律實行勞動合同制。 第三條 本辦法 適用于 集團公司及所屬項目公司 。 人力資源管理制度 14 應聘人員背景核查記錄 應聘人員姓名： 應聘崗位： 序號 內 容 核查結果 特別說明 1 身 份 □ 身份核實無誤 □ 身份有誤 （詳見特別說明） 2 學歷及 相關證書 □ 學歷及證書核實無誤 □ 學歷及證書有誤 （ 詳見特別說明） 3 工作經歷 及 離職原因 □ 工作經歷 及離職原因核實無誤 □ 工作經歷 及離職原因有誤 （詳見特別說明） 4 品行及 工作表現(xiàn) □口碑很好 □口碑較好 □褒貶不一 □ 口碑 較差 （詳見特別說明） 5
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