【正文】 33 。 31 人力資源管理制度 實習培訓員工提問清單 注：本表由受訓員工詳實填寫，培訓單位負責人審閱后交受訓員工所在單位備案。 29 人力資源管理制度 實習培訓需求表 培訓內容及要求應具體、明確，以便實習單位確定實施方案和考核受訓員工； 此表應于培訓實施前一周交實習單位。 第四章 附 則 第二十三條 本辦法由綜合管理部負責解釋和修訂。 第二十一條 參加實習培訓人員培訓期間的相關費用由所在公司承擔。 第十九條 實習培訓結束后，實習培訓責任人應通過口頭提問、面談等形式對新員工的培訓效果進行評估，并填寫《實習培訓情況反饋表》交新員工所在公司綜合管理部。 第十八條 實習培訓期間，新員工應做到以下幾點： ，虛心好學，多問多練，認真完成實習培訓任務； ，培訓結束后由新員工所在部門負責人審閱； 。 第三章 效果評估與管理規(guī)定 第十六條 集中培訓結束后，綜合管理部應根據(jù)實際情況通過筆試、口頭提問、面談等形式對新員工的培訓效果進行評估。 第十二條 新招聘的部門負責人和工程系統(tǒng)崗位的人員，在實習培訓期間還應安排至綠城集團的相關 職能部門或培訓基地進行 23周的崗位實踐，具體由綜合管理部根據(jù)實際情況進行聯(lián)絡和安排。 27 人力資源管理制度 第十條 新員工所在單位（部門）負責人應對新員工已具備的崗位知識和已掌握的崗位技能進行必要的了解和評估，找出差距，并確定其試用期間的實習培訓重點。 第八條 在本公司的集中培訓由綜合管理部負責組織和實施，主要采用集中授課及討論、參觀的形式進行，培 訓周期原則上為 2天。 第七條 集中培訓主要內容為：本公司和西子聯(lián)合控股、綠城集團的基本情況及產(chǎn)品介紹、發(fā)展歷程及企業(yè)管理理念、組織架構與基本規(guī)章制度、管理制度體系與質量管理體系介紹，以及實地參觀精品樓盤等。 第二章 內容與程序 第五條 所有新員工均須參加新員工入職培訓，無特殊原因不參加新員工 入職培訓的，原則上不予轉正。 第三條 本制度適用于集團公司及所屬項目公司。 26 人力資源管 理制度 新員工入職培訓管理制度 第一章 總 則 第一條 為使新員工更好地理解 XX房地產(chǎn)有限公司（以下簡稱集團公司或公司）企業(yè)文化，加快融入公司氛圍，熟悉工作崗位，特制定本制度。 25 人力資源管理制度 第十九條 綜合管理部應對應聘人員的個人資料和應聘信息予以保密，不得擴散。 第十七條 綜合管理部應定期對人才信息庫進行整理，將不符合公司招聘要求的人員信息及材料從信息庫中刪除。 第十五條 綜合管理部應對人才信息庫中的人員資料進行合理分類，并編制《后備人才信息統(tǒng)計表》。 第十三條 綜合管理部應根據(jù)每次招聘活動的報名情況，將符合公司用人條件但暫未錄用的人員納入后備人才信息庫。 第三章 人才信息庫管理 第十一條 綜合管理部負責建立后備人才信息庫，以確保人力資源配臵的及時性。 24 人力資源管理制度 第九條 離職員工的臨時人事檔案資料原則上不退還員工本人，由綜合管理部存放，以備查詢。 第八條 有關單位、部門或人員因需要查閱或復印檔案時，應經(jīng)綜合管理部負責人批準后，由人事檔案管理員負責承辦。 第六條 臨時人事檔案應存放于專用檔案柜，由綜合管理部負責保管，并定期檢查，注意防火、防盜、防潮、防蛀等，確保檔案安全。 第五條 綜合管理部為公司所有員工建立內部臨時人事檔案，臨時人事檔案應一人一檔，主要內容包括個人簡歷、應聘人員基本情況登記表；身份證、學歷學位證、職稱證復印件；員工錄用審批表、試用期工作總結、員工轉正審批表 。 第三條 綜合管理部為公司人事檔案及人才信息庫的歸口管理部門。 20 人力資源管理制度 21 人力資源管理制度 22 人力資源管理制度 23 人力資源管理制度 人才信息庫管理辦法 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范 XX 房地產(chǎn)有限公司（以下簡稱集團公司或公司）人事檔案和人才信息庫的管理，確保公司人才信息庫的完整性、有效性，以及人力資源配臵的及時性， 滿足公司人力資源需求，特制訂本辦法。 第四章 附 則 第十三條 本制度由公司綜合管理部負責解釋與修訂。 第三章 分析與運用 第十一 條 公司綜合管理部應對統(tǒng)計報表加以分析，及時了解各公司員工的整體素質、崗位配臵、人員結構及人力資源流動的合理性等，全面掌握當前公司的人員基本情況和需求情況，對以往人力資源規(guī)劃進行檢測、評估，對人力資源激勵及培訓開發(fā)機制進行分析、評估和改進，為改進和完善人員招錄、培訓開發(fā)、激勵及薪酬等體制提供依據(jù)。 第九條 公司綜合管理部視工作需要，可進行臨時性統(tǒng)計及走訪調查，及時掌握人力資源相關信息。季度報表的上報時間為每季度第一個月 3日之前。月度報表的上報時間為每月 3日之前。 第五條 各項目公司按月度、季度、全年三個時段向公司綜合管理部報送人力資源統(tǒng)計信息。 第三條 綜合管理部為人力資源信息統(tǒng)計的歸口管理部門。 17 人力資源管理制度 員工合同期滿續(xù)簽審批表 18 人力資源管理制度 人力資源信息統(tǒng)計管理制度 第一章 總 則 第一條 為掌握 XX 房地產(chǎn)有限公司（以下簡稱集團公司或公司）總體人力資源狀況并實施監(jiān)控，促進人力資源管理的規(guī)范化，特制訂本制度。 第四章 附 則 第十七條 本辦法由 公司綜