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正文內(nèi)容

xx房地產(chǎn)集團年人力資源管理制度頁(編輯修改稿)

2024-12-11 07:06 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 定經(jīng)驗較為 人力資源管理制度 9 豐富且熟悉公司情況的老員工擔任新員工輔導員,具體按《新員工輔導員管理辦法》執(zhí)行。 第二十二 條 在試用期內(nèi),綜合管理部應(yīng)會同用人單位(部門)對新員工進行考核評估。原則上,綜合管理部在員工試用期滿一周前將《員工轉(zhuǎn)正考核審批表》發(fā)給用人單位(部門),用人單位(部門)負責人應(yīng)及時會同綜合管理部與新員工進行面談,并要求其寫出試用期總結(jié)后,在《員工轉(zhuǎn)正考核審批表》中簽署試用期考核意見。 第二十三條 在《員工轉(zhuǎn)正考核審批表》中,綜合管理部應(yīng)明確新員工轉(zhuǎn)正后的崗位、職級及年薪等,并負責辦理逐級報批手續(xù)。批準后,由綜合管理部負責辦理正式勞動合同的簽訂手續(xù)。 第二十四條 新員工在試用期內(nèi)有突出表現(xiàn)的,用人部門 可向綜合管理部建議給予提前轉(zhuǎn)正;如新員工在試用期沒有達到或不符合轉(zhuǎn)正要求,用人部門可向綜合管理部建議延長試用期或中(終)止試用。 第四章 附 則 第二十五條 本辦法由公司綜合管理部負責解釋與修訂。 第二十六條 本辦法自印發(fā)之日起施行。 人力資源管理制度 10 年度新增用人需求審批表 填報單位(部門): 填報日期: 年 月 日 新增需求崗位及要求 序號 需求崗位 人數(shù) 學歷 要求 專業(yè)要求 性別 要求 其他要求與說明 新增需求原因 需求單位 (部門 )負責人: 年 月 日 綜合管理部 意見 簽名: 年 月 日 人事 分管 領(lǐng)導 意見 簽名: 年 月 日 審批 意見 簽名: 年 月 日 人力資源管理制度 11 錄用通知書 (先生 /小姐):您好! 恭喜您成為綠城西子房產(chǎn)集團一員! 現(xiàn)將您入職的相關(guān)事宜說明如下: 試用期部門 : 試用期崗位 : 試用期 工資 : 元 /月(試用期內(nèi)不享受獎金) 試用期為 個月。 試用期轉(zhuǎn)正原則:公司實行新員工試用政策,試用期結(jié)束后,將由用人部門和綜 合管理部共同進行考核評定,若考核不合格或尚不足以證明勝任崗位要求,則可能終止試用或延長試用期。 若您能順利通過試用期,您的薪酬包括年薪、獎金和福利三部分。公司將根據(jù)您試用期的表現(xiàn)以及各方面能力的綜合評價,并結(jié)合公司《薪酬管理制度》及同類崗位定級情況確定您的薪酬。 若對上述內(nèi)容確認無異議,請于 年 月 日攜帶下列證件及資料來公司綜合管理部報到: 身份證原件和復(fù)印件; 與原單位終止或解除勞動合同關(guān)系的證明; 學歷、學位、職稱等相關(guān)證書原件和復(fù)印件; 戶口本復(fù)印件; 一寸證件照三張。 再次熱忱 歡迎您的加盟!預(yù) 祝您在公司工作愉快! 聯(lián)系人: 聯(lián)系電話: XX 房地產(chǎn)集團有限公司 年 月 日 人力資源管理制度 12 應(yīng)聘人員背景核查管理辦法 第一章 總 則 第一條 為加強 XX 房地產(chǎn)有限公司(以下簡稱集團公司或公司)的員工招聘管理,把好人才篩選關(guān),確保員工隊伍整體素質(zhì),特制定本辦法。 第二條 本辦法適用于 適用于集團公司 及所屬項目公司 。 第三條 綜合管理部為應(yīng)聘人員背景核查的歸口管理部門。 第二章 工作內(nèi)容及程序 第四條 綜合管理部須對應(yīng)聘人 員的身份證、學歷學位證書、職稱證書等基本資料進行核對和查實。對財務(wù)及資金管理、審計管理、成本控制、材料設(shè)備采購、人力資源管理、網(wǎng)站維護及信息系統(tǒng)管理等特殊崗位,以及部門經(jīng)理 (含主持部門工作的副經(jīng)理 )及以上職級人員,還須對工作經(jīng)歷、離職原因、品行及工作表現(xiàn)等進行專項背景核查。 第五條 專項背景核查原則上應(yīng)在面試通過 后、 正式辦理錄用審批手續(xù)前進行。應(yīng)聘人員已聲明要求延后核查的,以及在錄用報批前較難核實的內(nèi)容,可在試用期間補充核查,但須在轉(zhuǎn)正前完成全部核查內(nèi)容。 第六條 專項背景核查的主要內(nèi)容及基本方法: 身份核查。包括身份證、家庭情況的真實性等,主要通過聯(lián)絡(luò)和確認家屬、聯(lián)系所在街道或派出所以及核對本人身份證等形式進行核查; 學歷及相關(guān)證書核查。包括畢業(yè)學校、專業(yè)、畢業(yè)時間及各類證書的真實性等,主要通過網(wǎng)絡(luò)核查或?qū)W校學籍管理部門核查; 工作經(jīng)歷及離職原因核查。包括工作單位、崗位、工作時間及離職原因的
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