xx房地產(chǎn)集團(tuán)年人力資源管理制度頁(編輯修改稿)
2024-12-11 07:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定經(jīng)驗較為 人力資源管理制度 9 豐富且熟悉公司情況的老員工擔(dān)任新員工輔導(dǎo)員，具體按《新員工輔導(dǎo)員管理辦法》執(zhí)行。 第二十二 條 在試用期內(nèi)，綜合管理部應(yīng)會同用人單位（部門）對新員工進(jìn)行考核評估。原則上，綜合管理部在員工試用期滿一周前將《員工轉(zhuǎn)正考核審批表》發(fā)給用人單位（部門），用人單位（部門）負(fù)責(zé)人應(yīng)及時會同綜合管理部與新員工進(jìn)行面談，并要求其寫出試用期總結(jié)后，在《員工轉(zhuǎn)正考核審批表》中簽署試用期考核意見。 第二十三條 在《員工轉(zhuǎn)正考核審批表》中，綜合管理部應(yīng)明確新員工轉(zhuǎn)正后的崗位、職級及年薪等，并負(fù)責(zé)辦理逐級報批手續(xù)。批準(zhǔn)后，由綜合管理部負(fù)責(zé)辦理正式勞動合同的簽訂手續(xù)。 第二十四條 新員工在試用期內(nèi)有突出表現(xiàn)的，用人部門 可向綜合管理部建議給予提前轉(zhuǎn)正；如新員工在試用期沒有達(dá)到或不符合轉(zhuǎn)正要求，用人部門可向綜合管理部建議延長試用期或中（終）止試用。 第四章 附 則 第二十五條 本辦法由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋與修訂。 第二十六條 本辦法自印發(fā)之日起施行。 人力資源管理制度 10 年度新增用人需求審批表 填報單位（部門）： 填報日期： 年 月 日 新增需求崗位及要求 序號 需求崗位 人數(shù) 學(xué)歷 要求 專業(yè)要求 性別 要求 其他要求與說明 新增需求原因 需求單位 (部門 )負(fù)責(zé)人： 年 月 日 綜合管理部 意見 簽名： 年 月 日 人事 分管 領(lǐng)導(dǎo) 意見 簽名： 年 月 日 審批 意見 簽名： 年 月 日 人力資源管理制度 11 錄用通知書 （先生 /小姐）：您好！ 恭喜您成為綠城西子房產(chǎn)集團(tuán)一員！ 現(xiàn)將您入職的相關(guān)事宜說明如下： 試用期部門 ： 試用期崗位 ： 試用期 工資 ： 元 /月（試用期內(nèi)不享受獎金） 試用期為 個月。 試用期轉(zhuǎn)正原則：公司實行新員工試用政策，試用期結(jié)束后，將由用人部門和綜 合管理部共同進(jìn)行考核評定，若考核不合格或尚不足以證明勝任崗位要求，則可能終止試用或延長試用期。 若您能順利通過試用期，您的薪酬包括年薪、獎金和福利三部分。公司將根據(jù)您試用期的表現(xiàn)以及各方面能力的綜合評價，并結(jié)合公司《薪酬管理制度》及同類崗位定級情況確定您的薪酬。 若對上述內(nèi)容確認(rèn)無異議，請于 年 月 日攜帶下列證件及資料來公司綜合管理部報到： 身份證原件和復(fù)印件； 與原單位終止或解除勞動合同關(guān)系的證明； 學(xué)歷、學(xué)位、職稱等相關(guān)證書原件和復(fù)印件； 戶口本復(fù)印件； 一寸證件照三張。 再次熱忱 歡迎您的加盟！預(yù) 祝您在公司工作愉快！ 聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： XX 房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司 年 月 日 人力資源管理制度 12 應(yīng)聘人員背景核查管理辦法 第一章 總 則 第一條 為加強 XX 房地產(chǎn)有限公司（以下簡稱集團(tuán)公司或公司）的員工招聘管理，把好人才篩選關(guān)，確保員工隊伍整體素質(zhì)，特制定本辦法。 第二條 本辦法適用于 適用于集團(tuán)公司 及所屬項目公司 。 第三條 綜合管理部為應(yīng)聘人員背景核查的歸口管理部門。 第二章 工作內(nèi)容及程序 第四條 綜合管理部須對應(yīng)聘人 員的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書等基本資料進(jìn)行核對和查實。對財務(wù)及資金管理、審計管理、成本控制、材料設(shè)備采購、人力資源管理、網(wǎng)站維護(hù)及信息系統(tǒng)管理等特殊崗位，以及部門經(jīng)理 (含主持部門工作的副經(jīng)理 )及以上職級人員，還須對工作經(jīng)歷、離職原因、品行及工作表現(xiàn)等進(jìn)行專項背景核查。 第五條 專項背景核查原則上應(yīng)在面試通過 后、 正式辦理錄用審批手續(xù)前進(jìn)行。應(yīng)聘人員已聲明要求延后核查的，以及在錄用報批前較難核實的內(nèi)容，可在試用期間補充核查，但須在轉(zhuǎn)正前完成全部核查內(nèi)容。 第六條 專項背景核查的主要內(nèi)容及基本方法： 身份核查。包括身份證、家庭情況的真實性等，主要通過聯(lián)絡(luò)和確認(rèn)家屬、聯(lián)系所在街道或派出所以及核對本人身份證等形式進(jìn)行核查； 學(xué)歷及相關(guān)證書核查。包括畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、畢業(yè)時間及各類證書的真實性等，主要通過網(wǎng)絡(luò)核查或?qū)W校學(xué)籍管理部門核查； 工作經(jīng)歷及離職原因核查。包括工作單位、崗位、工作時間及離職原因的
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