寧波建工人力資源管理制度-資料下載頁
2025-04-19 03:31本頁面
【正文】 行為以下情況構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為：①對違紀(jì)行為經(jīng)批評教育后屢教不改，仍重復(fù)再犯，且待崗教育后仍不愿改正的；②連續(xù)曠工超過 15天或周年內(nèi)累計曠工超過30天的；③因具有瀆職、貪污、濫用職權(quán)、營私舞弊情節(jié)，且查證屬實的，在職工中造成惡劣影響的；④違反安全和技術(shù)操作規(guī)程，給單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；或?qū)λ嗽斐蓳p害在10000元人民幣以上，或者對其人格、名譽(yù)產(chǎn)生極壞損害者； ⑤工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞機(jī)械設(shè)備，惡意浪費(fèi)原材料、能源等，造成極大損失者；⑥無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)、聚眾鬧事，打架斗毆，污辱誹謗、打擊報復(fù)、陷害他人，恐嚇威脅上級、同事或客戶，嚴(yán)重影響單位施工生產(chǎn)、工作秩序和社會秩序的；⑦偽造公司檔案、資料、印章、各種原始憑證、記錄及重要文件者；⑧無故毀損、偷竊、非法占有客戶、公司或其它職工的重要財物或未經(jīng)許可攜帶違禁品或其它危險物品進(jìn)入公司者；⑨利用工作、職務(wù)之便，牟取額外收入，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；⑩泄露本單位工程圖紙、核心技術(shù)或者商業(yè)經(jīng)營秘密的。（4）對于有上述行為之一的職工應(yīng)受到批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，配合司法機(jī)關(guān)予以依法懲處。（5）任何違紀(jì)處分的處理，必須以事實為依據(jù)，所屬單位須及時將所有證據(jù)材料交一份給公司人力資源處審核并存檔。每項違紀(jì)處分都應(yīng)當(dāng)通知受處分職工本人，職工有權(quán)對處分提出異議，并自行舉證。第九章 勞動合同解除或終止 勞動合同終止勞動合同期滿，或者法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止。勞動合同解除（1）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人依法單方或雙方協(xié)商一致，勞動合同可以提前解除。（2）因公司經(jīng)營情況變化、職工傷病、本制度第八章中所規(guī)定處分情形，公司應(yīng)提前三十日書面通知職工本人后，可以依法協(xié)商解除雙方勞動合同，并按勞動合同有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭退性解聘職工有如下情形之一的，公司可單方解除與該職工間的勞動合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；并存在較重及以上違紀(jì)行為；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（4）職工同時與其它用人單位建立事實勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（5）以欺詐手段，在違背公司真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。除此以外，職工上述行為導(dǎo)致公司蒙受損失，公司可通過以下方式予以追索：暫扣工資、扣減獎金或經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，合乎法律法規(guī)的其它途徑。辭職性解聘（1）符合勞動法要求的，職工可提出辭職并解除勞動合同。（2）職工辭職須提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。（3）辭職辦理程序：①一般職工辭職由本人提出書面辭職報告，交所在部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；②對具有中級技術(shù)職稱及其以上骨干或在較重要崗位工作的職工辭職，除所在單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批外，還必須報集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；③職工本人的辭職報告、分公司審批意見等材料，須上報集團(tuán)公司人力資源部門審核后辦理；④技術(shù)骨干或中、高級管理人員辭職并解除勞動合同后，如另有保密協(xié)議規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行與本公司簽訂的保密協(xié)議中的“競業(yè)限制”、“項目核心技術(shù)”等相關(guān)條款，直至法定期限期滿；否則需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)后果或者法律責(zé)任。（3）凡職工未辦理完離職手續(xù)者，不予批準(zhǔn)離職，該月本人正常情況下實得工資暫不發(fā)給，待離職手續(xù)完成后予以發(fā)放。職工有以下情形之一的，不允許常規(guī)性辭職，不得解除勞動合同：①給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的；②與公司簽訂培訓(xùn)或培養(yǎng)協(xié)議的，服務(wù)期未滿的；③被有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法審查尚未有結(jié)案，且對公司利益產(chǎn)生關(guān)聯(lián)損害的。離職移交手續(xù)職工無論何種原因與公司解除、終止勞動合同時均應(yīng)辦理移交手續(xù)。（1）職工應(yīng)就下列事項分別辦理移交：①所經(jīng)營保管的公司財物（含個人裝備、工具等）；②應(yīng)辦未辦及已辦未了的事項；③ 所經(jīng)辦業(yè)務(wù)的各項資料（包括公文、圖書、技術(shù)資料、光盤、磁盤等）。（2）移交應(yīng)由職工親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)可指定他人代為辦理移交，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。（3）職工填妥《離職移交表》，職工與所在單位勞資負(fù)責(zé)人雙方簽字確認(rèn)后，辦妥離職前的工作移交手續(xù)。并報公司人力資源處備案。（4）職工逾期不移交或移交不清而導(dǎo)致公司財物缺少、損壞，致使公司蒙受其它損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第十章 勞動爭議處理勞動爭議處理原則（1）職工因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)與公司發(fā)生勞動爭議應(yīng)通過協(xié)商的途徑予以解決。具體參見《公司勞動爭議處理辦法》。 （2）應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時的原則。 （3）著重調(diào)解原則，依法處理原則，一律平等原則（4）職工以勞動爭議為理由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)的，將視為嚴(yán)重違紀(jì)；對借故鬧事或者破壞正常的工作秩序的，情節(jié)嚴(yán)重者，公司可配合司法機(jī)關(guān)依法處理。爭議解決途徑（1）職工可首先同其直接上級主管進(jìn)行口頭或書面溝通，協(xié)商解決。如果直接上級主管無法解決，或職工以該上級主管的意見仍不滿意，或者爭議涉及該直接上級主管本人的，職工可將爭議提交公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。（2）如果爭議通過上述方式仍不能得到解決的，職工可以向雙方協(xié)商地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一章 附 則本辦法經(jīng)公司工會討論審核、并由公司總經(jīng)理辦公會議審批后施行。各子公司、分公司可根據(jù)本單位的實際制定與之配套的實施細(xì)則和辦法。各用人單位應(yīng)當(dāng)將本辦法在實際運(yùn)行中遇到的問題或者新的規(guī)定需求，及時反饋匯總至公司人力資源處。本辦法中各項規(guī)定與公司先前各類發(fā)文、通告中有內(nèi)容沖突的，以本辦法為準(zhǔn)。公司根據(jù)實際情況可對本辦法進(jìn)行修訂、補(bǔ)充；其內(nèi)容將通過公司發(fā)文或者其它方式予以公布、施行，其效力與本辦法相同。本辦法由公司人力資源處負(fù)責(zé)解釋。15 / 1
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1