【正文】 。遇利益沖突時，應及時向上級領(lǐng)導或公司相關(guān)部門報告，并根據(jù)反饋意見及時加以處理。第八章 獎 懲獎懲目的為了提高職工素質(zhì)和弘揚職業(yè)道德，保證企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序和合法權(quán)益，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及本公司實際，有下列行為之一將給予獎勵或懲戒。（5）任何違紀處分的處理，必須以事實為依據(jù)，所屬單位須及時將所有證據(jù)材料交一份給公司人力資源處審核并存檔。（2）職工辭職須提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。并報公司人力資源處備案。（2）如果爭議通過上述方式仍不能得到解決的，職工可以向雙方協(xié)商地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本辦法由公司人力資源處負責解釋。爭議解決途徑（1）職工可首先同其直接上級主管進行口頭或書面溝通，協(xié)商解決。（2）移交應由職工親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準可指定他人代為辦理移交，所有一切責任仍由原移交人負責。除此以外，職工上述行為導致公司蒙受損失，公司可通過以下方式予以追索：暫扣工資、扣減獎金或經(jīng)有關(guān)部門批準，合乎法律法規(guī)的其它途徑。（4）對于有上述行為之一的職工應受到批評教育、經(jīng)濟處罰和行政處分。保護公司資產(chǎn)原則（1）公司財產(chǎn)指公司所有的各種有形資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、商業(yè)秘密或其它專業(yè)信息，包括對公司有利的商業(yè)機會。（7）職工有義務遵守國家、行業(yè)、公司注冊地、公司經(jīng)營行為地的現(xiàn)行政策、法律、法規(guī)和其它監(jiān)管要求；有義務遵守公司章程，并按照公司現(xiàn)行規(guī)章制度履行職務行為。工作中勇于負責、嚴于自律、堅持原則、忠于職守、熱情服務、講究效率，以高度的責任感對待崗位職責，維護公司利益及股東權(quán)益，不計較個人名利。（5）不得以私人事務或者同事間公務分歧而影響工作程序，不可推卸責任。（3）職工參加各類在職教育培訓、考試，費用先由個人承擔；經(jīng)考試合格后，由各用人單位報銷。待崗培訓期限一般為一個月，最長不得超過二個月。在職培訓內(nèi)容主要包括： ①崗位能力培訓；②崗位資格證書培訓；③職業(yè)技能資格證書培訓；；④執(zhí)業(yè)資格培訓⑤職稱考試培訓；⑥繼續(xù)教育培訓；⑦與有關(guān)院校合作辦班，各類業(yè)余的學歷、學位教育。（3）遵循短期為主、業(yè)余為主、自學為主的原則，鼓勵自學成才。④連續(xù)曠工十五天以上或累計曠工三十天以上者，公司將依法辭退；⑤扣發(fā)曠工期間的工資及各類津貼。（3）因突發(fā)事件請假，應于缺勤開始之日向部門負責人報告，安排好工作銜接事宜；并于出勤日及時補辦書面請假手續(xù)。 （3）職工年休假規(guī)定參照集團公司《職工帶薪年休假管理試行辦法》（廣天日月[2008]24號）執(zhí)行。各單位必須嚴格控制加班加點，確因生產(chǎn)經(jīng)營工作需要加班的，必須有部門提出書面報告，并按照公司審批程序進行報批；加班報告交由各單位綜合辦存檔備查。在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務等方面，堅持男女平等原則，不得有性別歧視。（4）解決大中專畢業(yè)生落戶。工資支付（1）工資發(fā)放日為每月8日，職工持個人存折在公司發(fā)薪日后領(lǐng)取工資和工資條。績效考核在每年年底執(zhí)行。（7）用人單位在使用未經(jīng)辦理正式錄用手續(xù)、也未簽訂勞動合同的人員，一旦發(fā)生勞動用工等爭議，一律由用人單位和相關(guān)責任人負責處理，并承擔經(jīng)濟賠償和其它相關(guān)責任。對重要崗位、關(guān)鍵職位還要進行背景調(diào)查，即與應聘者進行多次聯(lián)系、洽談和溝通，通過多種途徑了解應聘者是否符合崗位要求的各種基本信息資料，并經(jīng)人事局對應聘者人事檔案材料審查、核實確認后，才能夠正式辦理錄用手續(xù)，以確保人才引進的真實性、可靠性。（3）選聘流程①簡歷篩選。（2）除《勞動法》、《勞動合同法》及實施條例規(guī)定的情況外，以下情況均被視為不符合公司錄用條件： ①曾經(jīng)被公司辭退、除名或者擅自離職者；②經(jīng)寧波市醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)體檢不合格者；③有欺騙、隱瞞或其它惡性不誠實行為者；④患有精神疾病或患有其它重大疾病者；⑤不能勝任聘用崗位的各項要求者。（7）公平競爭、擇優(yōu)錄用原則。（2）外部招聘和內(nèi)部選拔相結(jié)合原則。寧波建工股份人力資源管理辦法（試 行）寧波建工股份有限公司二OO九年四月目 錄第一章 總 則第二章 招聘錄用第三章 考 核第四章 工資福利第五章 休息休假及考勤第六章 培 訓第七章 勞動紀律和職業(yè)道德第八章 獎 懲第九章 勞動合同解除或終止第十章 勞動爭議處理第十一章 附 則第一章 總 則為了充分保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、地方政策和公司實際情況，制訂本辦法。重要崗位、關(guān)鍵職位的人才招聘錄用由公司高層統(tǒng)一管控。（6）應屆大中專畢業(yè)生及一般管理人員由基層單位提出年度人才需求計劃或填寫日常招聘需求審批表，由相關(guān)單位、業(yè)務部門與人力資源處共同完成招聘面試或筆試，新員工錄用統(tǒng)一由各級人事部門辦理入職手續(xù)。④有特定能力者，或者具有特殊情況者，不在此限。（2）發(fā)布招聘信息人力資源處根據(jù)年度招聘人員需求計劃與《招聘錄用職工審批表》、《職工內(nèi)部調(diào)動審批表》，通過下列渠道發(fā)布招聘信息，獲取職位候選人：①通過新聞媒體（報紙、電視、電臺）發(fā)布招聘信息；②網(wǎng)絡招聘（協(xié)議性人才網(wǎng)站、公司網(wǎng)站、大學網(wǎng)站及專業(yè)性網(wǎng)站等）；③參加各類人才招聘會；④通過專業(yè)人才中介機構(gòu)招聘推介；⑤公司內(nèi)部招聘或從公司人才庫中選聘； ⑥行業(yè)或熟人（內(nèi)、外部）推薦。⑤人力資源部門和用人單位與入選人員就薪酬及相關(guān)條件進行商談。（6）用人單位應結(jié)合本單位的工作和崗位特性，對新員工進行崗前安全教育后，才能正式上崗工作。試用考核，即對試用期滿人員由各級用人單位組織考核確定是否符合崗位要求，考核評價表由各單位綜合辦自行保管備查。具體辦法參照集團公司《職工工資管理制