【正文】 。遇利益沖突時(shí)，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或公司相關(guān)部門報(bào)告，并根據(jù)反饋意見及時(shí)加以處理。第八章 獎(jiǎng) 懲獎(jiǎng)懲目的為了提高職工素質(zhì)和弘揚(yáng)職業(yè)道德，保證企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序和合法權(quán)益，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及本公司實(shí)際，有下列行為之一將給予獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒。（5）任何違紀(jì)處分的處理，必須以事實(shí)為依據(jù)，所屬單位須及時(shí)將所有證據(jù)材料交一份給公司人力資源處審核并存檔。（2）職工辭職須提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。并報(bào)公司人力資源處備案。（2）如果爭(zhēng)議通過上述方式仍不能得到解決的，職工可以向雙方協(xié)商地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本辦法由公司人力資源處負(fù)責(zé)解釋。爭(zhēng)議解決途徑（1）職工可首先同其直接上級(jí)主管進(jìn)行口頭或書面溝通，協(xié)商解決。（2）移交應(yīng)由職工親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)可指定他人代為辦理移交，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。除此以外，職工上述行為導(dǎo)致公司蒙受損失，公司可通過以下方式予以追索：暫扣工資、扣減獎(jiǎng)金或經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，合乎法律法規(guī)的其它途徑。（4）對(duì)于有上述行為之一的職工應(yīng)受到批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。保護(hù)公司資產(chǎn)原則（1）公司財(cái)產(chǎn)指公司所有的各種有形資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、商業(yè)秘密或其它專業(yè)信息，包括對(duì)公司有利的商業(yè)機(jī)會(huì)。（7）職工有義務(wù)遵守國(guó)家、行業(yè)、公司注冊(cè)地、公司經(jīng)營(yíng)行為地的現(xiàn)行政策、法律、法規(guī)和其它監(jiān)管要求；有義務(wù)遵守公司章程，并按照公司現(xiàn)行規(guī)章制度履行職務(wù)行為。工作中勇于負(fù)責(zé)、嚴(yán)于自律、堅(jiān)持原則、忠于職守、熱情服務(wù)、講究效率，以高度的責(zé)任感對(duì)待崗位職責(zé)，維護(hù)公司利益及股東權(quán)益，不計(jì)較個(gè)人名利。（5）不得以私人事務(wù)或者同事間公務(wù)分歧而影響工作程序，不可推卸責(zé)任。（3）職工參加各類在職教育培訓(xùn)、考試，費(fèi)用先由個(gè)人承擔(dān)；經(jīng)考試合格后，由各用人單位報(bào)銷。待崗培訓(xùn)期限一般為一個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過二個(gè)月。在職培訓(xùn)內(nèi)容主要包括： ①崗位能力培訓(xùn)；②崗位資格證書培訓(xùn)；③職業(yè)技能資格證書培訓(xùn)；；④執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)⑤職稱考試培訓(xùn)；⑥繼續(xù)教育培訓(xùn)；⑦與有關(guān)院校合作辦班，各類業(yè)余的學(xué)歷、學(xué)位教育。（3）遵循短期為主、業(yè)余為主、自學(xué)為主的原則，鼓勵(lì)自學(xué)成才。④連續(xù)曠工十五天以上或累計(jì)曠工三十天以上者，公司將依法辭退；⑤扣發(fā)曠工期間的工資及各類津貼。（3）因突發(fā)事件請(qǐng)假，應(yīng)于缺勤開始之日向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，安排好工作銜接事宜；并于出勤日及時(shí)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。 （3）職工年休假規(guī)定參照集團(tuán)公司《職工帶薪年休假管理試行辦法》（廣天日月[2008]24號(hào)）執(zhí)行。各單位必須嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要加班的，必須有部門提出書面報(bào)告，并按照公司審批程序進(jìn)行報(bào)批；加班報(bào)告交由各單位綜合辦存檔備查。在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等原則，不得有性別歧視。（4）解決大中專畢業(yè)生落戶。工資支付（1）工資發(fā)放日為每月8日，職工持個(gè)人存折在公司發(fā)薪日后領(lǐng)取工資和工資條?？?jī)效考核在每年年底執(zhí)行。（7）用人單位在使用未經(jīng)辦理正式錄用手續(xù)、也未簽訂勞動(dòng)合同的人員，一旦發(fā)生勞動(dòng)用工等爭(zhēng)議，一律由用人單位和相關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)處理，并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償和其它相關(guān)責(zé)任。對(duì)重要崗位、關(guān)鍵職位還要進(jìn)行背景調(diào)查，即與應(yīng)聘者進(jìn)行多次聯(lián)系、洽談和溝通，通過多種途徑了解應(yīng)聘者是否符合崗位要求的各種基本信息資料，并經(jīng)人事局對(duì)應(yīng)聘者人事檔案材料審查、核實(shí)確認(rèn)后，才能夠正式辦理錄用手續(xù)，以確保人才引進(jìn)的真實(shí)性、可靠性。（3）選聘流程①簡(jiǎn)歷篩選。（2）除《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例規(guī)定的情況外，以下情況均被視為不符合公司錄用條件： ①曾經(jīng)被公司辭退、除名或者擅自離職者；②經(jīng)寧波市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢不合格者；③有欺騙、隱瞞或其它惡性不誠(chéng)實(shí)行為者；④患有精神疾病或患有其它重大疾病者；⑤不能勝任聘用崗位的各項(xiàng)要求者。（7）公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用原則。（2）外部招聘和內(nèi)部選拔相結(jié)合原則。寧波建工股份人力資源管理辦法（試 行）寧波建工股份有限公司二OO九年四月目 錄第一章 總 則第二章 招聘錄用第三章 考 核第四章 工資福利第五章 休息休假及考勤第六章 培 訓(xùn)第七章 勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德第八章 獎(jiǎng) 懲第九章 勞動(dòng)合同解除或終止第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第十一章 附 則第一章 總 則為了充分保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)、地方政策和公司實(shí)際情況，制訂本辦法。重要崗位、關(guān)鍵職位的人才招聘錄用由公司高層統(tǒng)一管控。（6）應(yīng)屆大中專畢業(yè)生及一般管理人員由基層單位提出年度人才需求計(jì)劃或填寫日常招聘需求審批表，由相關(guān)單位、業(yè)務(wù)部門與人力資源處共同完成招聘面試或筆試，新員工錄用統(tǒng)一由各級(jí)人事部門辦理入職手續(xù)。④有特定能力者，或者具有特殊情況者，不在此限。（2）發(fā)布招聘信息人力資源處根據(jù)年度招聘人員需求計(jì)劃與《招聘錄用職工審批表》、《職工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表》，通過下列渠道發(fā)布招聘信息，獲取職位候選人：①通過新聞媒體（報(bào)紙、電視、電臺(tái)）發(fā)布招聘信息；②網(wǎng)絡(luò)招聘（協(xié)議性人才網(wǎng)站、公司網(wǎng)站、大學(xué)網(wǎng)站及專業(yè)性網(wǎng)站等）；③參加各類人才招聘會(huì)；④通過專業(yè)人才中介機(jī)構(gòu)招聘推介；⑤公司內(nèi)部招聘或從公司人才庫(kù)中選聘； ⑥行業(yè)或熟人（內(nèi)、外部）推薦。⑤人力資源部門和用人單位與入選人員就薪酬及相關(guān)條件進(jìn)行商談。（6）用人單位應(yīng)結(jié)合本單位的工作和崗位特性，對(duì)新員工進(jìn)行崗前安全教育后，才能正式上崗工作。試用考核，即對(duì)試用期滿人員由各級(jí)用人單位組織考核確定是否符合崗位要求，考核評(píng)價(jià)表由各單位綜合辦自行保管備查。具體辦法參照集團(tuán)公司《職工工資管理制