【正文】 公司根據(jù)實際情況可對本辦法進(jìn)行修訂、補充；其內(nèi)容將通過公司發(fā)文或者其它方式予以公布、施行，其效力與本辦法相同。第十一章 附 則本辦法經(jīng)公司工會討論審核、并由公司總經(jīng)理辦公會議審批后施行。 （3）著重調(diào)解原則，依法處理原則，一律平等原則（4）職工以勞動爭議為理由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)的，將視為嚴(yán)重違紀(jì)；對借故鬧事或者破壞正常的工作秩序的，情節(jié)嚴(yán)重者，公司可配合司法機(jī)關(guān)依法處理。（4）職工逾期不移交或移交不清而導(dǎo)致公司財物缺少、損壞，致使公司蒙受其它損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。（1）職工應(yīng)就下列事項分別辦理移交：①所經(jīng)營保管的公司財物（含個人裝備、工具等）；②應(yīng)辦未辦及已辦未了的事項；③ 所經(jīng)辦業(yè)務(wù)的各項資料（包括公文、圖書、技術(shù)資料、光盤、磁盤等）。（3）辭職辦理程序：①一般職工辭職由本人提出書面辭職報告，交所在部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；②對具有中級技術(shù)職稱及其以上骨干或在較重要崗位工作的職工辭職，除所在單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批外，還必須報集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；③職工本人的辭職報告、分公司審批意見等材料，須上報集團(tuán)公司人力資源部門審核后辦理；④技術(shù)骨干或中、高級管理人員辭職并解除勞動合同后，如另有保密協(xié)議規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行與本公司簽訂的保密協(xié)議中的“競業(yè)限制”、“項目核心技術(shù)”等相關(guān)條款，直至法定期限期滿；否則需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)后果或者法律責(zé)任。辭退性解聘職工有如下情形之一的，公司可單方解除與該職工間的勞動合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)補償金：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；并存在較重及以上違紀(jì)行為；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（4）職工同時與其它用人單位建立事實勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（5）以欺詐手段，在違背公司真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。每項違紀(jì)處分都應(yīng)當(dāng)通知受處分職工本人，職工有權(quán)對處分提出異議，并自行舉證。（3）嚴(yán)重違紀(jì)行為以下情況構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為：①對違紀(jì)行為經(jīng)批評教育后屢教不改，仍重復(fù)再犯，且待崗教育后仍不愿改正的；②連續(xù)曠工超過 15天或周年內(nèi)累計曠工超過30天的；③因具有瀆職、貪污、濫用職權(quán)、營私舞弊情節(jié)，且查證屬實的，在職工中造成惡劣影響的；④違反安全和技術(shù)操作規(guī)程，給單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；或?qū)λ嗽斐蓳p害在10000元人民幣以上，或者對其人格、名譽產(chǎn)生極壞損害者； ⑤工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞機(jī)械設(shè)備，惡意浪費原材料、能源等，造成極大損失者；⑥無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)、聚眾鬧事，打架斗毆，污辱誹謗、打擊報復(fù)、陷害他人，恐嚇威脅上級、同事或客戶，嚴(yán)重影響單位施工生產(chǎn)、工作秩序和社會秩序的；⑦偽造公司檔案、資料、印章、各種原始憑證、記錄及重要文件者；⑧無故毀損、偷竊、非法占有客戶、公司或其它職工的重要財物或未經(jīng)許可攜帶違禁品或其它危險物品進(jìn)入公司者；⑨利用工作、職務(wù)之便，牟取額外收入，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；⑩泄露本單位工程圖紙、核心技術(shù)或者商業(yè)經(jīng)營秘密的。獎勵對于有以下表現(xiàn)之一的職工，可給予物質(zhì)獎勵和精神鼓勵：（1）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低成本和節(jié)約能源等方面做出顯著成績的；（2）對公司的生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)質(zhì)量、安全環(huán)境、企業(yè)管理等方面，在改進(jìn)工藝技術(shù)，改善勞動條件、提高工作效率等方面積極提出合理化建議；或在開發(fā)創(chuàng)新、技術(shù)進(jìn)步、新產(chǎn)品、新材料、新工藝推廣應(yīng)用等方面取得一定的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益或效果顯著； （3）在公司環(huán)境保護(hù)、重大危險源防范等方面積極提出可行性方案，效果顯著，或遇突發(fā)事件，勇于負(fù)責(zé)，措施得宜及時排除、謹(jǐn)慎處理事件隱患使公司免受重大影響或損失；（4）一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)、品德高尚、長期奉獻(xiàn)者，以及其它應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。（2）對公司同事熱忱友善，尊重他人人格尊嚴(yán)、個人隱私及宗教信仰；禁止使用帶有侮辱性、歧視性的言行。（2）職工應(yīng)遵守公司章程及各項規(guī)章制度，忠實履行崗位職責(zé)，嚴(yán)防利益沖突，維護(hù)公司及股東的最佳利益，不做損害公司利益的行為。（6）職工應(yīng)自覺、妥善保管工作職責(zé)范圍內(nèi)涉密文件資料及其存儲介質(zhì)。信守合同，信守對客戶、職工、管理者、合作伙伴以及監(jiān)管機(jī)關(guān)和政府部門的承諾，把企業(yè)和個人的發(fā)展和成功建立在誠信基礎(chǔ)上，體現(xiàn)公司的核心價值觀。（2）盡職盡責(zé)是公司職工體現(xiàn)誠信守則的重要途徑。（8）嚴(yán)格遵守公司關(guān)于環(huán)境與危險源的有關(guān)規(guī)定。（4）服從上級主管人員的指揮，遵循逐級上報的原則，不宜越級上報，但在突發(fā)事件、緊急狀態(tài)或特殊情況下不在此限。第七章 勞動紀(jì)律與職業(yè)道德為營造和諧、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)環(huán)境，實現(xiàn)公司“雙百戰(zhàn)略”的企業(yè)愿景，公司職工必須堅持誠實守信、盡職盡責(zé)的道德理念和行為準(zhǔn)則，努力追求客戶、股東、職工和社會利益的最大化，全體職工應(yīng)當(dāng)按時完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)范規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。（2）經(jīng)本人申請，所屬單位批準(zhǔn)，職工參加各類在職教育培訓(xùn)，經(jīng)費由各用人單位統(tǒng)一支付。（6）待崗職工重新上崗后，仍不能適應(yīng)崗位工作的，用人單位與職工雙方協(xié)商后可與其解除勞動合同。（3）待崗培訓(xùn)的內(nèi)容為國家和各級地方政府的法規(guī)政策文件、公司各項規(guī)章制度、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能等；（4）待崗培訓(xùn)期內(nèi)發(fā)基本工資，停發(fā)任何形式的獎金和津貼。（4）培訓(xùn)考核的資料應(yīng)歸檔保存，作為職工晉升、獎懲的依據(jù)之一。在職培訓(xùn)與繼續(xù)教育（1）在職職工培訓(xùn)按照年度培訓(xùn)計劃，由公司人力資源處及各相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合、組織實施。（3）對于需要脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或者短期離崗培訓(xùn)的職工，其個人應(yīng)與用人單位簽訂離崗培訓(xùn)協(xié)議，安排好工作銜接，同時上報公司人力資源處備案。（2）職工培訓(xùn)和教育以不影響正常生產(chǎn)經(jīng)營工作為前提，遵循學(xué)習(xí)與工作崗位需要相結(jié)合，講求實效