【正文】 各用人單位應(yīng)當(dāng)將本辦法在實際運行中遇到的問題或者新的規(guī)定需求，及時反饋匯總至公司人力資源處。具體參見《公司勞動爭議處理辦法》。職工有以下情形之一的，不允許常規(guī)性辭職，不得解除勞動合同：①給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的；②與公司簽訂培訓(xùn)或培養(yǎng)協(xié)議的，服務(wù)期未滿的；③被有關(guān)國家機關(guān)依法審查尚未有結(jié)案，且對公司利益產(chǎn)生關(guān)聯(lián)損害的。勞動合同解除（1）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人依法單方或雙方協(xié)商一致，勞動合同可以提前解除。（1）一般違紀(jì)行為以下情況將構(gòu)成一般違紀(jì)行為：①經(jīng)常無故遲到早退，屢教不改，數(shù)次不履行請假手續(xù)；②在工作時間內(nèi)閑聊、玩電腦游戲、炒股、聽音樂怠慢工作或擅離工作崗位；③在工作時間喝酒、打牌、干私活者；④違反公司安全、質(zhì)量、設(shè)備操作規(guī)程，造成安全、質(zhì)量、設(shè)備事故隱患；⑤采取不正當(dāng)手段索取病假證明，查證屬實的；⑥其它有違反公司規(guī)章制度情節(jié)輕微的行為。平等互信、團隊協(xié)作原則。真實報告工作狀況，準(zhǔn)確統(tǒng)計，確保各類信息數(shù)據(jù)真實可靠、完整準(zhǔn)確，禁止做假帳、報假數(shù)、搞虛假業(yè)績。如若擅自借予本單位以外的其它任何公司、機構(gòu)或個人服務(wù)，而損害到本公司利益的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為“對公司進行欺騙、隱瞞”，職工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違紀(jì)責(zé)任。（2）不得以任何違法或違背公司財務(wù)管理制度的方式使用公司的資金或資產(chǎn)。教育培訓(xùn)經(jīng)費的管理（1）培訓(xùn)費用指各用人單位為職工參加培訓(xùn)所支付的全部費用。（1）職工有下列行為之一，可列入待崗培訓(xùn)：①多次違反公司和部門的規(guī)章制度；②職工不能勝任本職工作，部門認為應(yīng)待崗培訓(xùn)；③年終績效考核中評定為不合格的。上崗培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：①企業(yè)文化手冊、企業(yè)簡介；②企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和發(fā)展戰(zhàn)略；③集團公司的組織機構(gòu)和崗位設(shè)置；④集團公司、分公司、項目部制定的規(guī)章制度；⑤部門職能與工作目標(biāo)；⑥部門崗位結(jié)構(gòu)、崗位勝任要求和崗位職責(zé)；⑦崗位應(yīng)知應(yīng)會；⑧操作技能和工作程序。第六章 培 訓(xùn)培訓(xùn)目的以提高職工自身業(yè)務(wù)素質(zhì)為目的，有益于企業(yè)長遠利益和形象，適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展需要，公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定和公司的發(fā)展戰(zhàn)略、職位要求和職工的實際情況來綜合考慮職工培訓(xùn)需求。（4）無論請假之種類，未經(jīng)批準(zhǔn)，均不得超假。事假（1）職工請事假應(yīng)事先辦理請假手續(xù)。法定節(jié)假日、公休日（1）職工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休日。工時公司按照國家規(guī)定實行綜合計算工時制和不定時工時制。（3）用人單位嚴(yán)禁招收未滿十六周歲未成年人。（2）住房公積金。公司的工資水平將隨企業(yè)經(jīng)濟效益和發(fā)展?fàn)顩r而調(diào)整。（4）公司內(nèi)部各單位之間需借用在職職工的，需填寫《職工內(nèi)部借用申請表》，并交于公司人力資源處備案。（4）對正式錄用的員工，各用人單位必須在一個月內(nèi)與新員工簽訂《勞動合同》。④人力資源部門提供《面試評價表》，面試結(jié)束后由考評小組人員分別填寫，最后由考評小組綜合評價后，確定錄用人選。（9）由本公司高管或者職工推薦的人員，實行推薦擔(dān)保辦法，即被推薦人員在本公司工作期間，如發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)或?qū)е鹿久墒茌^大損失，公司視情節(jié)對推薦擔(dān)保人追究連帶責(zé)任。（4）中、高級管理崗位聘任和解聘按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。管理崗位職工按年度績效考核，技能崗位職工按勞動定額或者計件工作量考核。全體職工在簽訂勞動合同前必須認真學(xué)習(xí)本辦法的所有條款。（3）人力資源部門與用人單位共同協(xié)調(diào)原則。所有崗位應(yīng)履行面試或筆試程序。各用人單位或部門應(yīng)根據(jù)機構(gòu)編制、崗位設(shè)置及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在每年11月30日前，制定各自的下一年度《招聘人員需求計劃表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報公司人力資源處審核匯總，呈總經(jīng)理審批實施。由人力資源部門或用人單位通知初試合格人選來公司面試，面試前，人力資源部門對應(yīng)聘者各類證件進行核查；面試者填寫《應(yīng)聘登記表》。 入職程序（1）初定人員經(jīng)甄選合格后，各用人單位人力資源專管人員應(yīng)將新聘人員各類資料收齊后（見《公司人力資源業(yè)務(wù)工作手冊》），在每月10日前，交公司人力資源處辦理新員工入職手續(xù)。（2）借用人員必須提供原單位參加社會保險證明，并與借用單位簽訂《借用協(xié)議書》。②對公司一般管理崗位職工，根據(jù)崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力、勞動紀(jì)律等指標(biāo)進行綜合考核。（2）公司職工的個人收入屬于機密，知情人員以及職工之間不得以任何方式查詢、泄漏或者宣揚他人薪資相關(guān)情況。（5）享受地方政府規(guī)定夏季防暑降溫費。用人單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。為保護職工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，控制和減少各類事故，公司根據(jù)國家有關(guān)安全管理的各項法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合本單位實際制定了較全面系統(tǒng)的安全生產(chǎn)管理制度。急診病假應(yīng)及時通知有關(guān)部門，病休后三天內(nèi)補交蓋有醫(yī)院急診章的醫(yī)療證明單。請假程序（1）職工的各種休假均須書面申請，報部門負責(zé)人批準(zhǔn)；假期五天以上者，報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后交各用人單位勞資人員存檔備查。② 考勤員必須每日及時、準(zhǔn)確、真實反映職工的出勤記錄，按實考勤。（2）各單位可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營情況，自行安排組織職工培訓(xùn)，并將培訓(xùn)情況上報公司人力資源處備案。 （3）對高級管理人員的高級研修班、出國學(xué)習(xí)考察等培訓(xùn)，由各單位勞資部門提出專項申請，報所在單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。若原部門無法接收，公司與職工協(xié)商后將其另行安排崗位，職工工資按新崗位重新確定，若職工不服從分配，用人單位可與其解除勞動合同。（5）職工教育培訓(xùn)結(jié)束后，須及時地向本單位勞資部門、公司人力資源部門匯報教育培訓(xùn)情況，填寫《職工教育培訓(xùn)記錄表》，提交教育培訓(xùn)結(jié)業(yè)證明和成績單的復(fù)印件，歸入個人技術(shù)檔案內(nèi)，以備查用。 （7）控制產(chǎn)品成本，不得浪費、損毀公司財物。以誠信為立身之本，以誠信為基本職業(yè)行為準(zhǔn)則，在工作中體現(xiàn)誠信品質(zhì)，傳遞誠信信息