【正文】 人事關(guān)系、檔案材料、社保轉(zhuǎn)接等相關(guān)手續(xù)。（3）已與公司簽訂就業(yè)協(xié)議書的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生憑身份證、畢業(yè)證和報到證等材料，在報到證規(guī)定的時間內(nèi)來公司報到。（4）對正式錄用的員工，各用人單位必須在一個月內(nèi)與新員工簽訂《勞動合同》。（5）對新聘員工實(shí)行試用期制度，試用期按照《勞動合同法》第十九條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（6）用人單位應(yīng)結(jié)合本單位的工作和崗位特性，對新員工進(jìn)行崗前安全教育后，才能正式上崗工作。（7）用人單位在使用未經(jīng)辦理正式錄用手續(xù)、也未簽訂勞動合同的人員，一旦發(fā)生勞動用工等爭議，一律由用人單位和相關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)處理，并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償和其它相關(guān)責(zé)任。借用和退休返聘（1）用人單位因產(chǎn)生經(jīng)營工作需要，確需借用外單位職工或聘用退休人員，應(yīng)提出書面申請報告，經(jīng)所在單位或部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報所在公司人力資源部門審核辦理。（2）借用人員必須提供原單位參加社會保險證明，并與借用單位簽訂《借用協(xié)議書》。退休反聘人員應(yīng)按規(guī)定與聘用單位簽訂《退休人員聘用協(xié)議書》。（3）借用或退休返聘人員的工資待遇按用工單位、部門的職工崗位績效考核要求確定。（4）公司內(nèi)部各單位之間需借用在職職工的，需填寫《職工內(nèi)部借用申請表》，并交于公司人力資源處備案。第三章 考 核公司職工的考核方式主要分為試用考核和績效考核。試用考核，即對試用期滿人員由各級用人單位組織考核確定是否符合崗位要求，考核評價表由各單位綜合辦自行保管備查?？冃Э己嗽诿磕昴甑讏?zhí)行。①公司各級經(jīng)營班子人員，根據(jù)年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)、管理目標(biāo)進(jìn)行考核。②對公司一般管理崗位職工，根據(jù)崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力、勞動紀(jì)律等指標(biāo)進(jìn)行綜合考核。公司把績效考核結(jié)果作為職工續(xù)職、升遷、調(diào)薪、獎懲的基本要求和年終獎金的發(fā)放依據(jù)之一。具體績效考核辦法參見：《各單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)及管理目標(biāo)考核辦法》第四章 工資福利待遇工資待遇公司堅(jiān)持按勞分配、多勞多得，效率優(yōu)先、兼顧公平的收入分配原則。公司的工資水平將隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展?fàn)顩r而調(diào)整。公司在執(zhí)行當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上自主制訂企業(yè)分配辦法。具體辦法參照集團(tuán)公司《職工工資管理制度》（廣天日月[2007]31號）執(zhí)行。工資支付（1）工資發(fā)放日為每月8日，職工持個人存折在公司發(fā)薪日后領(lǐng)取工資和工資條。由職工個人原因造成的損失，公司不負(fù)任何責(zé)任。（2）公司職工的個人收入屬于機(jī)密，知情人員以及職工之間不得以任何方式查詢、泄漏或者宣揚(yáng)他人薪資相關(guān)情況。福利待遇（1）社會保險。公司嚴(yán)格執(zhí)行國家社會保險制度，員工全部參加五大社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育），并按規(guī)定按時、按比例繳納社會保險費(fèi)。（2）住房公積金。公司嚴(yán)格執(zhí)行國家住房公積金制度，為全體員工按時、按比例繳納。（3）享受國家和地方政府規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假及生育、工傷、婚假、喪假期間的福利待遇。（4）解決大中專畢業(yè)生落戶。對新招聘、引進(jìn)的外地大中專畢業(yè)生，適宜提供集體宿舍，并根據(jù)員工實(shí)際需要解決相應(yīng)戶口落戶事務(wù)。（5）享受地方政府規(guī)定夏季防暑降溫費(fèi)。女職工及未成年勞動權(quán)益保護(hù)（1）國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。（2）用人單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（3）用人單位嚴(yán)禁招收未滿十六周歲未成年人。（4）實(shí)行男女同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等。（5）晉職晉級。在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等原則，不得有性別歧視。（6）勞動安排。用人單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。（7）四期保護(hù)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)；任何用人單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。工時公司按照國家規(guī)定實(shí)行綜合計算工時制和不定時工時制。（1）公司中、高級管理人員、業(yè)務(wù)經(jīng)營人員實(shí)行不定時工時制；項(xiàng)目施工人員、一般管理人員及駕駛員實(shí)行綜合計算工時制。（2）用人單位需要員工加班加點(diǎn)，不得違反《勞動法》規(guī)定延長職工工作時間。各單位必須嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因生產(chǎn)經(jīng)營工作需要加班的，必須有部門提出書面報告，并按照公司審批程序進(jìn)行報批；加班報告交由各單位綜合辦存檔備查。勞動安全衛(wèi)生。為保護(hù)職工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，控制和減少各類事故，公司根據(jù)國家有關(guān)安全管理的各項(xiàng)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合本單位實(shí)際制定了較全面系統(tǒng)的安全生產(chǎn)管理制度。具體參見寧波建工集團(tuán)《安全環(huán)境管理手冊》。第五章 休息休假及考勤除法定假、公休日外，職工所有假期均需事先按照職工休假審批程序通過審批后，交各用人單位勞資人員存檔備查。法定節(jié)假日、公休日（1）職工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休日。公司可與職工商定于法定節(jié)假日、公休日工作，并按照有關(guān)規(guī)定支付加班工資或調(diào)休。（2）職工生育、工傷、婚（喪）假假期，其假期待遇根據(jù)國家及地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （3）職工年休假規(guī)定參照集團(tuán)公司《職工帶薪年休假管理試行辦法》（廣天日月[2008]24號）執(zhí)行。病假（1）職工請病假，須依照規(guī)定提供寧波市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)院病歷及病假證明單，并填寫職工請假單，報所在單位或部門負(fù)責(zé)人審批。急診病假應(yīng)及時通知有關(guān)部門，病休后三天內(nèi)補(bǔ)交蓋有醫(yī)院急診章的醫(yī)療證明單。（2）對于經(jīng)常性反復(fù)多次病假的職工，各用人單位可視情況要求職工到寧波市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查、核實(shí)確診。（3）病假期間如發(fā)現(xiàn)職工在其它單位從事工作，經(jīng)核實(shí)確認(rèn)后，各用人單位按規(guī)定扣回其病假期間工資和福利待遇；對損害公司利益、造成不良影響的，可解除勞動合同。事假（1）職工請事假應(yīng)事先辦理請假手續(xù)。請事假應(yīng)至少提前1天書面告知部門負(fù)責(zé)人并取得同意。（2）因緊急事由來不及事前請假者