【正文】 。月末將當(dāng)月考勤表交本部門主管審核并簽字后，統(tǒng)一上報(bào)各級(jí)勞資部門進(jìn)行匯總審核及存檔，并根據(jù)每月考勤記錄編制職工工資單?？记诩o(jì)律（1）職工出勤紀(jì)律①職工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上、下班，不得遲到、早退、曠工；②未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗以曠工論；③連續(xù)曠工三天以上者，需及時(shí)報(bào)所在單位勞資部門并依合法程序做好證據(jù)的收集工作。（2）職工從事關(guān)鍵工作且無人替換，或者請(qǐng)假理由不充分時(shí)，用人單位或部門可不予當(dāng)期準(zhǔn)假或者縮短假期。（2）因緊急事由來不及事前請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)天上班時(shí)間內(nèi)打電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；需續(xù)假時(shí)亦同。（2）對(duì)于經(jīng)常性反復(fù)多次病假的職工，各用人單位可視情況要求職工到寧波市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查、核實(shí)確診。（2）職工生育、工傷、婚（喪）假假期，其假期待遇根據(jù)國(guó)家及地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體參見寧波建工集團(tuán)《安全環(huán)境管理手冊(cè)》。（2）用人單位需要員工加班加點(diǎn)，不得違反《勞動(dòng)法》規(guī)定延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。（7）四期保護(hù)。（5）晉職晉級(jí)。女職工及未成年勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)（1）國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。（3）享受國(guó)家和地方政府規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假及生育、工傷、婚假、喪假期間的福利待遇。福利待遇（1）社會(huì)保險(xiǎn)。具體辦法參照集團(tuán)公司《職工工資管理制度》（廣天日月[2007]31號(hào)）執(zhí)行。公司把績(jī)效考核結(jié)果作為職工續(xù)職、升遷、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲的基本要求和年終獎(jiǎng)金的發(fā)放依據(jù)之一。試用考核，即對(duì)試用期滿人員由各級(jí)用人單位組織考核確定是否符合崗位要求，考核評(píng)價(jià)表由各單位綜合辦自行保管備查。退休反聘人員應(yīng)按規(guī)定與聘用單位簽訂《退休人員聘用協(xié)議書》。（6）用人單位應(yīng)結(jié)合本單位的工作和崗位特性，對(duì)新員工進(jìn)行崗前安全教育后，才能正式上崗工作。（2）初定人員應(yīng)憑錄用通知書在一個(gè)月內(nèi)與原單位以及人才中心等相關(guān)部門辦理人事關(guān)系、檔案材料、社保轉(zhuǎn)接等相關(guān)手續(xù)。⑤人力資源部門和用人單位與入選人員就薪酬及相關(guān)條件進(jìn)行商談。③由人力資源部門、公司分管領(lǐng)導(dǎo)、用人單位及其它相關(guān)人員組成面試小組，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試或筆試。（2）發(fā)布招聘信息人力資源處根據(jù)年度招聘人員需求計(jì)劃與《招聘錄用職工審批表》、《職工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表》，通過下列渠道發(fā)布招聘信息，獲取職位候選人：①通過新聞媒體（報(bào)紙、電視、電臺(tái)）發(fā)布招聘信息；②網(wǎng)絡(luò)招聘（協(xié)議性人才網(wǎng)站、公司網(wǎng)站、大學(xué)網(wǎng)站及專業(yè)性網(wǎng)站等）；③參加各類人才招聘會(huì)；④通過專業(yè)人才中介機(jī)構(gòu)招聘推介；⑤公司內(nèi)部招聘或從公司人才庫中選聘； ⑥行業(yè)或熟人（內(nèi)、外部）推薦。②日常用人需求。④有特定能力者，或者具有特殊情況者，不在此限。（8）統(tǒng)一管理原則。（6）應(yīng)屆大中專畢業(yè)生及一般管理人員由基層單位提出年度人才需求計(jì)劃或填寫日常招聘需求審批表，由相關(guān)單位、業(yè)務(wù)部門與人力資源處共同完成招聘面試或筆試，新員工錄用統(tǒng)一由各級(jí)人事部門辦理入職手續(xù)。人力資源處負(fù)責(zé)規(guī)劃、實(shí)施和評(píng)價(jià)招聘過程；用人單位負(fù)責(zé)辨認(rèn)、傳達(dá)招聘需求，參與招聘過程。重要崗位、關(guān)鍵職位的人才招聘錄用由公司高層統(tǒng)一管控。本制度所指的職工是指與公司及下轄單位簽訂勞動(dòng)合同或存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的各級(jí)員工。寧波建工股份人力資源管理辦法（試 行）寧波建工股份有限公司二OO九年四月目 錄第一章 總 則第二章 招聘錄用第三章 考 核第四章 工資福利第五章 休息休假及考勤第六章 培 訓(xùn)第七章 勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德第八章 獎(jiǎng) 懲第九章 勞動(dòng)合同解除或終止第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第十一章 附 則第一章 總 則為了充分保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)、地方政策和公司實(shí)際情況，制訂本辦法。本公司職工依據(jù)工作性質(zhì)可分為管理崗位和技能崗位兩大類別。（2）外部招聘和內(nèi)部選拔相結(jié)合原則。最后以用人單位為主，人力資源部門為輔，共同確定錄用人員。（7）公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用原則。公司招聘錄用工作，統(tǒng)一由人力資源部門組織管理、分級(jí)實(shí)施，嚴(yán)禁各部門自行招聘。（2）除《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例規(guī)定的情況外，以下情況均被視為不符合公司錄用條件： ①曾經(jīng)被公司辭退、除名或者擅自離職者；②經(jīng)寧波市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢不合格者；③有欺騙、隱瞞或其它惡性不誠(chéng)實(shí)行為者；④患有精神疾病或患有其它重大疾病者；⑤不能勝任聘用崗位的各項(xiàng)要求者。用人單位或部門因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要和人員使用狀況，臨時(shí)提出計(jì)劃外招聘崗位需求的，應(yīng)在當(dāng)月10日前上報(bào)上月的《招聘人員申請(qǐng)表》（特殊情況例外），經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)公司人力資源處審核，并呈總經(jīng)理審批。（3）選聘流程①簡(jiǎn)歷篩選。用人部門側(cè)重于專業(yè)知識(shí)技能的測(cè)試或者筆試；人力資源部側(cè)重于求職動(dòng)機(jī)、基本素質(zhì)和核心能力等的評(píng)價(jià)，對(duì)面試過程進(jìn)行把關(guān)。對(duì)重要崗位、關(guān)鍵職位還要進(jìn)行背景調(diào)查，即與應(yīng)聘者進(jìn)行多次聯(lián)系、洽談和溝通，通過多種途徑了解應(yīng)聘者是否符合崗位要求的各種基本信息資料，并經(jīng)人事局對(duì)應(yīng)聘者人事檔案材料審查、核實(shí)確認(rèn)后，才能夠正式辦理錄用手續(xù)，以確保人才引進(jìn)的真實(shí)性、可靠性。（3）已與公司簽訂就業(yè)協(xié)議書的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生憑身份證、畢業(yè)證和報(bào)到證等材料，在報(bào)到證規(guī)定的時(shí)間內(nèi)來公司報(bào)到。（7）用人單位在使用未經(jīng)辦理正式錄用手續(xù)、也未簽訂勞動(dòng)合同的人員，一旦發(fā)生勞動(dòng)用工等爭(zhēng)議，一律由用人單位和相關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)處理，并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償和其它相關(guān)責(zé)任。（3）借用或退休返聘人員的工資待遇按用工單位、部門的職工崗位績(jī)效考核要求確定。績(jī)效考核在每年年底執(zhí)行。具體績(jī)效考核辦法參見：《各單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)及管理目標(biāo)考核辦法》第四章 工資福利待遇工資待遇公司堅(jiān)持按勞分配、多勞