【正文】 。月末將當月考勤表交本部門主管審核并簽字后，統(tǒng)一上報各級勞資部門進行匯總審核及存檔，并根據(jù)每月考勤記錄編制職工工資單?？记诩o律（1）職工出勤紀律①職工應(yīng)準時上、下班，不得遲到、早退、曠工；②未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗以曠工論；③連續(xù)曠工三天以上者，需及時報所在單位勞資部門并依合法程序做好證據(jù)的收集工作。（2）職工從事關(guān)鍵工作且無人替換，或者請假理由不充分時，用人單位或部門可不予當期準假或者縮短假期。（2）因緊急事由來不及事前請假者，應(yīng)于當天上班時間內(nèi)打電話向部門負責(zé)人請假，事后及時補辦請假手續(xù)；需續(xù)假時亦同。（2）對于經(jīng)常性反復(fù)多次病假的職工，各用人單位可視情況要求職工到寧波市醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)進行檢查、核實確診。（2）職工生育、工傷、婚（喪）假假期，其假期待遇根據(jù)國家及地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體參見寧波建工集團《安全環(huán)境管理手冊》。（2）用人單位需要員工加班加點，不得違反《勞動法》規(guī)定延長職工工作時間。（7）四期保護。（5）晉職晉級。女職工及未成年勞動權(quán)益保護（1）國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。（3）享受國家和地方政府規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假及生育、工傷、婚假、喪假期間的福利待遇。福利待遇（1）社會保險。具體辦法參照集團公司《職工工資管理制度》（廣天日月[2007]31號）執(zhí)行。公司把績效考核結(jié)果作為職工續(xù)職、升遷、調(diào)薪、獎懲的基本要求和年終獎金的發(fā)放依據(jù)之一。試用考核，即對試用期滿人員由各級用人單位組織考核確定是否符合崗位要求，考核評價表由各單位綜合辦自行保管備查。退休反聘人員應(yīng)按規(guī)定與聘用單位簽訂《退休人員聘用協(xié)議書》。（6）用人單位應(yīng)結(jié)合本單位的工作和崗位特性，對新員工進行崗前安全教育后，才能正式上崗工作。（2）初定人員應(yīng)憑錄用通知書在一個月內(nèi)與原單位以及人才中心等相關(guān)部門辦理人事關(guān)系、檔案材料、社保轉(zhuǎn)接等相關(guān)手續(xù)。⑤人力資源部門和用人單位與入選人員就薪酬及相關(guān)條件進行商談。③由人力資源部門、公司分管領(lǐng)導(dǎo)、用人單位及其它相關(guān)人員組成面試小組，對應(yīng)聘者進行面試或筆試。（2）發(fā)布招聘信息人力資源處根據(jù)年度招聘人員需求計劃與《招聘錄用職工審批表》、《職工內(nèi)部調(diào)動審批表》，通過下列渠道發(fā)布招聘信息，獲取職位候選人：①通過新聞媒體（報紙、電視、電臺）發(fā)布招聘信息；②網(wǎng)絡(luò)招聘（協(xié)議性人才網(wǎng)站、公司網(wǎng)站、大學(xué)網(wǎng)站及專業(yè)性網(wǎng)站等）；③參加各類人才招聘會；④通過專業(yè)人才中介機構(gòu)招聘推介；⑤公司內(nèi)部招聘或從公司人才庫中選聘； ⑥行業(yè)或熟人（內(nèi)、外部）推薦。②日常用人需求。④有特定能力者，或者具有特殊情況者，不在此限。（8）統(tǒng)一管理原則。（6）應(yīng)屆大中專畢業(yè)生及一般管理人員由基層單位提出年度人才需求計劃或填寫日常招聘需求審批表，由相關(guān)單位、業(yè)務(wù)部門與人力資源處共同完成招聘面試或筆試，新員工錄用統(tǒng)一由各級人事部門辦理入職手續(xù)。人力資源處負責(zé)規(guī)劃、實施和評價招聘過程；用人單位負責(zé)辨認、傳達招聘需求，參與招聘過程。重要崗位、關(guān)鍵職位的人才招聘錄用由公司高層統(tǒng)一管控。本制度所指的職工是指與公司及下轄單位簽訂勞動合同或存在實際勞動關(guān)系的各級員工。寧波建工股份人力資源管理辦法（試 行）寧波建工股份有限公司二OO九年四月目 錄第一章 總 則第二章 招聘錄用第三章 考 核第四章 工資福利第五章 休息休假及考勤第六章 培 訓(xùn)第七章 勞動紀律和職業(yè)道德第八章 獎 懲第九章 勞動合同解除或終止第十章 勞動爭議處理第十一章 附 則第一章 總 則為了充分保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、地方政策和公司實際情況，制訂本辦法。本公司職工依據(jù)工作性質(zhì)可分為管理崗位和技能崗位兩大類別。（2）外部招聘和內(nèi)部選拔相結(jié)合原則。最后以用人單位為主，人力資源部門為輔，共同確定錄用人員。（7）公平競爭、擇優(yōu)錄用原則。公司招聘錄用工作，統(tǒng)一由人力資源部門組織管理、分級實施，嚴禁各部門自行招聘。（2）除《勞動法》、《勞動合同法》及實施條例規(guī)定的情況外，以下情況均被視為不符合公司錄用條件： ①曾經(jīng)被公司辭退、除名或者擅自離職者；②經(jīng)寧波市醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)體檢不合格者；③有欺騙、隱瞞或其它惡性不誠實行為者；④患有精神疾病或患有其它重大疾病者；⑤不能勝任聘用崗位的各項要求者。用人單位或部門因生產(chǎn)經(jīng)營工作需要和人員使用狀況，臨時提出計劃外招聘崗位需求的，應(yīng)在當月10日前上報上月的《招聘人員申請表》（特殊情況例外），經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后，報公司人力資源處審核，并呈總經(jīng)理審批。（3）選聘流程①簡歷篩選。用人部門側(cè)重于專業(yè)知識技能的測試或者筆試；人力資源部側(cè)重于求職動機、基本素質(zhì)和核心能力等的評價，對面試過程進行把關(guān)。對重要崗位、關(guān)鍵職位還要進行背景調(diào)查，即與應(yīng)聘者進行多次聯(lián)系、洽談和溝通，通過多種途徑了解應(yīng)聘者是否符合崗位要求的各種基本信息資料，并經(jīng)人事局對應(yīng)聘者人事檔案材料審查、核實確認后，才能夠正式辦理錄用手續(xù)，以確保人才引進的真實性、可靠性。（3）已與公司簽訂就業(yè)協(xié)議書的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生憑身份證、畢業(yè)證和報到證等材料，在報到證規(guī)定的時間內(nèi)來公司報到。（7）用人單位在使用未經(jīng)辦理正式錄用手續(xù)、也未簽訂勞動合同的人員，一旦發(fā)生勞動用工等爭議，一律由用人單位和相關(guān)責(zé)任人負責(zé)處理，并承擔(dān)經(jīng)濟賠償和其它相關(guān)責(zé)任。（3）借用或退休返聘人員的工資待遇按用工單位、部門的職工崗位績效考核要求確定?？冃Э己嗽诿磕昴甑讏?zhí)行。具體績效考核辦法參見：《各單位經(jīng)濟責(zé)任指標及管理目標考核辦法》第四章 工資福利待遇工資待遇公司堅持按勞分配、多勞