【正文】 。（8）嚴(yán)格遵守公司關(guān)于環(huán)境與危險源的有關(guān)規(guī)定。第七章 勞動紀(jì)律與職業(yè)道德為營造和諧、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)公司“雙百戰(zhàn)略”的企業(yè)愿景，公司職工必須堅持誠實(shí)守信、盡職盡責(zé)的道德理念和行為準(zhǔn)則，努力追求客戶、股東、職工和社會利益的最大化，全體職工應(yīng)當(dāng)按時完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)范規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。（6）待崗職工重新上崗后，仍不能適應(yīng)崗位工作的，用人單位與職工雙方協(xié)商后可與其解除勞動合同。（4）培訓(xùn)考核的資料應(yīng)歸檔保存，作為職工晉升、獎懲的依據(jù)之一。（3）對于需要脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或者短期離崗培訓(xùn)的職工，其個人應(yīng)與用人單位簽訂離崗培訓(xùn)協(xié)議，安排好工作銜接，同時上報公司人力資源處備案。月末將當(dāng)月考勤表交本部門主管審核并簽字后，統(tǒng)一上報各級勞資部門進(jìn)行匯總審核及存檔，并根據(jù)每月考勤記錄編制職工工資單。（2）職工從事關(guān)鍵工作且無人替換，或者請假理由不充分時，用人單位或部門可不予當(dāng)期準(zhǔn)假或者縮短假期。（2）對于經(jīng)常性反復(fù)多次病假的職工，各用人單位可視情況要求職工到寧波市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查、核實(shí)確診。具體參見寧波建工集團(tuán)《安全環(huán)境管理手冊》。（7）四期保護(hù)。女職工及未成年勞動權(quán)益保護(hù)（1）國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。福利待遇（1）社會保險。公司把績效考核結(jié)果作為職工續(xù)職、升遷、調(diào)薪、獎懲的基本要求和年終獎金的發(fā)放依據(jù)之一。退休反聘人員應(yīng)按規(guī)定與聘用單位簽訂《退休人員聘用協(xié)議書》。（2）初定人員應(yīng)憑錄用通知書在一個月內(nèi)與原單位以及人才中心等相關(guān)部門辦理人事關(guān)系、檔案材料、社保轉(zhuǎn)接等相關(guān)手續(xù)。③由人力資源部門、公司分管領(lǐng)導(dǎo)、用人單位及其它相關(guān)人員組成面試小組，對應(yīng)聘者進(jìn)行面試或筆試。②日常用人需求。（8）統(tǒng)一管理原則。人力資源處負(fù)責(zé)規(guī)劃、實(shí)施和評價招聘過程；用人單位負(fù)責(zé)辨認(rèn)、傳達(dá)招聘需求，參與招聘過程。本制度所指的職工是指與公司及下轄單位簽訂勞動合同或存在實(shí)際勞動關(guān)系的各級員工。本公司職工依據(jù)工作性質(zhì)可分為管理崗位和技能崗位兩大類別。最后以用人單位為主，人力資源部門為輔，共同確定錄用人員。公司招聘錄用工作，統(tǒng)一由人力資源部門組織管理、分級實(shí)施，嚴(yán)禁各部門自行招聘。用人單位或部門因生產(chǎn)經(jīng)營工作需要和人員使用狀況，臨時提出計劃外招聘崗位需求的，應(yīng)在當(dāng)月10日前上報上月的《招聘人員申請表》（特殊情況例外），經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報公司人力資源處審核，并呈總經(jīng)理審批。用人部門側(cè)重于專業(yè)知識技能的測試或者筆試；人力資源部側(cè)重于求職動機(jī)、基本素質(zhì)和核心能力等的評價，對面試過程進(jìn)行把關(guān)。（3）已與公司簽訂就業(yè)協(xié)議書的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生憑身份證、畢業(yè)證和報到證等材料，在報到證規(guī)定的時間內(nèi)來公司報到。（3）借用或退休返聘人員的工資待遇按用工單位、部門的職工崗位績效考核要求確定。具體績效考核辦法參見：《各單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)及管理目標(biāo)考核辦法》第四章 工資福利待遇工資待遇公司堅持按勞分配、多勞多得，效率優(yōu)先、兼顧公平的收入分配原則。公司嚴(yán)格執(zhí)行國家社會保險制度，員工全部參加五大社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育），并按規(guī)定按時、按比例繳納社會保險費(fèi)。（2）用人單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)；任何用人單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。第五章 休息休假及考勤除法定假、公休日外，職工所有假期均需事先按照職工休假審批程序通過審批后，交各用人單位勞資人員存檔備查。（3）病假期間如發(fā)現(xiàn)職工在其它單位從事工作，經(jīng)核實(shí)確認(rèn)后，各用人單位按規(guī)定扣回其病假期間工資和福利待遇；對損害公司利益、造成不良影響的，可解除勞動合同。（3）未請假或請假未獲核準(zhǔn)而擅自離崗者，作曠工處理，并扣除曠工期間的工資。③ 公司人力資源部門不定期對考勤記錄的準(zhǔn)確性進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重不實(shí)，在年終績效考核中，按實(shí)際缺勤天數(shù)的二倍扣發(fā)年終獎金。上崗培訓(xùn)（1）上崗培訓(xùn)是指職工到崗后半年內(nèi)所接受的培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，使職工達(dá)到并保持在本職工作崗位上進(jìn)行規(guī)范操作的要求。待崗培訓(xùn)待崗培訓(xùn)是對不適合崗位職責(zé)要求或違反勞動紀(jì)律而受處分，列入崗?fù)馊藛T的職工,由各用人單位會同相應(yīng)部門組織其學(xué)習(xí)和重新教育和培訓(xùn)。定向培訓(xùn)根據(jù)企業(yè)發(fā)展和后備人才培養(yǎng)的需要，企業(yè)與定向培訓(xùn)的職工簽訂定向培訓(xùn)協(xié)議。工作崗位紀(jì)律（1）職工須了解并遵守國家及各級地方政府制訂的法律、法規(guī)，不可使公司陷入法律糾紛或者社會輿論事件中。（9）職工在受聘期間，其個人在本公司使用的職稱、執(zhí)業(yè)資格證書、崗位資格證書等相關(guān)資料借與外單位服務(wù)使用時，需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（4）職工應(yīng)堅持正確的業(yè)績觀。（3）禁止利用職權(quán)或利用涉及公司經(jīng)營、財務(wù)和其它對公司有重大影響信息，為其個人或其家庭成員或其他人牟取非法或不正當(dāng)利益。處分對違反企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)和公眾利益，侵害他人權(quán)益的行為都應(yīng)受到處分，公司根據(jù)情況將違紀(jì)行為分為一般違紀(jì)行為、較重違紀(jì)行為和嚴(yán)重違紀(jì)行為，并建立職工書面批評教育備查記錄。第九章 勞動合同解除或終止 勞動合同終止勞動合同期滿，或者法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止。（3）凡職工未辦理完離職手續(xù)者，不予批準(zhǔn)離職，該月本人正常情況下實(shí)得工資暫不發(fā)給，待離職手續(xù)完成后予以發(fā)放。第十章 勞動爭議處理勞動爭議處理原則（1）職工因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)與公司發(fā)生勞動爭議應(yīng)通過協(xié)商的途徑予以解決。各子公司、分公司可根據(jù)本單位的實(shí)際制定與之配套的實(shí)施細(xì)則和辦法。本辦法中各項(xiàng)規(guī)定與公司先前各類發(fā)文、通告中有內(nèi)容沖突的，以本辦法為準(zhǔn)。 （2）應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時的原則。離職移交手續(xù)職工無論何種原因與公司解除、終止勞動