【總結】第八章組織發(fā)展和組織變革本章要點?組織發(fā)展與組織變革?組織變革的內(nèi)容?組織生命周期理論?組織變革的阻力及克服?組織變革的理論一、組織發(fā)展的S型曲線?S形曲線告訴我們,無論曾經(jīng)經(jīng)歷多快的發(fā)展速度,最終都會進入到下滑的軌道。出路在哪里??出路就是盡早地啟動第二條S曲線。根據(jù)漢迪
2025-01-18 09:20
【總結】第5講:流程再造與組織變革李孔岳博士中山大學管理學院?目的:探討流程再造與組織變革?基本內(nèi)容:流程再造;組織變革?重點:流程再造;組織變革?難點:流程再造與組織變革的關系一、流程再造1、流程再造的動因?環(huán)境的不確定性加劇?競爭激烈?顧客需求的多樣化?
2025-05-24 09:17
【總結】組織設計的程序和因素一、組織設計的一般程序1.確定組織設計的基本方針和原則2.進行職能分析和職能設計3.設計組織結構的框架4.聯(lián)系方式的設計5.管理范圍的設計6.人員配備和訓練7.運行制度的設計8.反饋和修正二、組織設計的基本思路1.
2025-01-06 18:55
【總結】第十二講組織變革1序言《誰動了我的奶酪》用一個生動的故事,闡述了一個簡單卻往往被人忽略的真理:變化總在發(fā)生,所以每個人都要預見變化、追蹤變化,更要適應變化,并隨環(huán)境的改變而改變自己,從而能享受變化。案例:杜邦公司組織機構的改革2案例啟示?1、企業(yè)組織結構要不斷適應企業(yè)經(jīng)營特
2025-02-19 11:33
【總結】北洋咨詢集團1企業(yè)文化創(chuàng)建與變革北洋咨詢集團2主要議題?企業(yè)文化基本概念?挑戰(zhàn)與變革?人力資源在企業(yè)文化變革中的角色與作用?企業(yè)文化變革模式?創(chuàng)建基于能力的企業(yè)文化北洋咨詢集團3請大家討論?什么是企業(yè)文化??企業(yè)文化有什么特點??企業(yè)的層次是什么??
2025-08-08 17:42
【總結】組織變革戰(zhàn)略第一部分“新”的公司組織模型(模塊8和模塊1)一、新組織形式①概述商業(yè)刊物上到處都是對正在出現(xiàn)的新組織形式的描述,不過都是些隱喻。因為隱喻可以用人們熟悉的形象描述一種新的和人們不熟悉的組織特征。但隱喻有很大的局限性,它們不能幫助我們對新組織中確實發(fā)生了什么進行深入研究。②組織診斷與隱喻管理者的兩個重要技能是:理解作為組織運營和設計基礎的隱喻
2025-07-27 22:08
【總結】?組織在完成了結構設計、人員配備之后,管理任務并沒有結束。因為,內(nèi)外環(huán)境隨時都在變化,組織必須適時進行變革才能應對未來的挑戰(zhàn)。1自然界里最后能生存下來的物種,并不是那些最強壯的物種,也不是那些最聰明的物種,而是那些最能適應環(huán)境變化的物種?!_爾文2引入故事:溫水煮青蛙?“溫水煮青蛙”
2025-01-16 07:03
【總結】1服務意識培訓?客人的期望?服務的六要素?做一個優(yōu)秀的服務員需要運用的技巧?優(yōu)質的服務三方受益?員工細分化管理?員工發(fā)展所必備的條件?容易在競爭中被淘汰的四種員工2顧客的期望?快捷?禮貌?整潔與衛(wèi)生?關注?安全感
2025-02-11 19:22
【總結】信息系統(tǒng)與組織變革?信息系統(tǒng)與企業(yè)之間相互影響的中介因素?信息系統(tǒng)與企業(yè)之間的影響?信息系統(tǒng)在組織設計中的作用?信息系統(tǒng)應用帶來的組織結構變化組織與信息系統(tǒng)之間的影響因素?組織與信息系統(tǒng)之間的關系?各類組織的共同影響因素?各類組織的不同影響因素?組織的類型?組織的環(huán)境因素?
2025-05-12 05:27
【總結】變革時代的企業(yè)員工培訓武漢新洲區(qū)供電公司潘霞變革時代的企業(yè)員工培訓?變革是21世紀的主題。在變革時代,企業(yè)持續(xù)不斷地對員工進行培訓,探索培訓的新理論和新技巧,不斷改善和提高培訓的效果,顯得十分重要。一、變革時代召喚企業(yè)員工培訓員工是企業(yè)最大的財富,企業(yè)之間競爭的勝敗將看誰擁有更
2025-08-08 16:44
【總結】對變革過程的傳統(tǒng)認識?變革可能很讓人激動,但對于多數(shù)人來講是一種壓力?變革是客觀存在的,而且會持續(xù)不斷?變革的節(jié)奏仍在不斷加快?我們需要有效的應對變革的技巧課程目標?了解正在發(fā)生的變革?了解人們對正在發(fā)生的變革的反應?學會有效應對變革的個人策略?為下一步工作制定計劃
2025-08-08 15:58
【總結】管理變革101招今日商業(yè)管理的成功,最重要的因素就是“變革”。機構(或機構內(nèi)的個人)面對競爭日益加劇的市場,必須對變革抱持正面的態(tài)度,忽視或小看變革的趨勢都可能付出高額的代價?!豆芾碜兏铩方虒Ч芾砣巳绾巫龅奖葘κ纸葑阆鹊?、創(chuàng)造發(fā)展趨勢、領導變革,以求生存。譬如,本書詳盡介紹了計劃、執(zhí)行變革的技巧,幫助管理人大幅提高勝算。並就如何讓職員參與各階段工作,充分
2025-08-08 14:05
【總結】2022/2/161第一節(jié)組織變革的概述一、組織變革的含義二、組織變革的征兆三、組織變革的分類四、組織變革的內(nèi)容五、組織變革的程序2022/2/162開篇故事?如果你把六只蜜蜂和同樣多只蒼蠅裝進一個玻璃瓶中,然后將瓶子倒放,讓瓶底朝著窗戶,會發(fā)生什么情況??你會看
2025-01-21 22:55
【總結】第二章管理信息系統(tǒng)與組織變革?信息系統(tǒng)與管理?信息系統(tǒng)與組織結構?組織變革及資源規(guī)劃第一節(jié)信息系統(tǒng)與管理一、管理概述管理是“管理者或管理機構,在一定的范圍內(nèi),通過計劃,組織,控制,領導等工作,對組織所擁有的資源(包括人,財,物,時間,信息等)進行合理配置和有效應用,以實現(xiàn)組織預定目標的過程”。
2025-01-09 06:26
【總結】1《管理學導論》第五講組織變革與組織文化復旦大學管理學院芮明杰教授2一組織變革基本內(nèi)容?組織變革的動力:技術/經(jīng)濟/競爭?組織變革的內(nèi)容:結構/人員/環(huán)境?變革過程:解凍—改變—再凍結?變革阻力:個體阻力/組織阻力?變革方式:自發(fā)自覺的變革/上層推動的變革?
2025-01-22 09:18